Resumen del primer día de la clase de formación docente IMESUN de Chongqing
? Disposición de contenidos del curso para el primer día
¿Qué es la gestión? Según los escritos de Zhongmin, la respuesta es: las capacidades de los gerentes y directores.
El contenido principal de la primera mitad del curso es el trabajo en equipo. ¿Por qué formar un equipo? De hecho, la importancia de formar un equipo en cualquier entrenamiento futuro incluye principalmente los siguientes tres aspectos: relación armoniosa, mayor eficiencia y la fuerza proviene del equipo.
SIYB (Inicie y mejore su negocio) es el programa de formación más popular en China.
1. ¿Quién necesita participar en la capacitación de SYB?
1. Personas que quieren iniciar un negocio pero no saben nada al respecto; 2. Tengo un proyecto pero no sé cómo iniciar un negocio 3. No ha pasado mucho tiempo desde que abrí y el; la gestión es deficiente; 4. La empresa necesita ampliar la producción o la escala.
2. ¿Qué es el proyecto IMESUN?
1. SIYB es un programa desarrollado por las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo para formar a pequeños empresarios. El nombre completo es "Construya y mejore su carrera". Este es un programa de capacitación diseñado para propietarios de pequeñas empresas.
2.2 Experiencia en desarrollo. Proyecto IMESUN
A principios de los años 1970, la Federación Sueca de Empleadores desarrolló el producto de formación "Cuidando su negocio", que fue bien recibido por los propietarios de pequeñas empresas y se llamó IYB.
A principios de la década de 1990, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) financió el desarrollo de un producto de formación de "emprendimiento" en Fiji, denominado SYB.
En 1998, la OIT desarrolló un tercer producto de formación en África Meridional y Oriental llamado Generando Ideas de Negocios, o GYB.
En 2002, la OIT desarrolló y lanzó un cuarto producto de formación en Sri Lanka, Expande tu negocio: EYB?
De acuerdo con el hecho de que las series de capacitación GYB, SYB, IYB y EYB están intrínsecamente vinculadas a empresas emprendedoras, la Organización Internacional del Trabajo promovió los cuatro módulos bajo el lema "Proyecto IMESUN" y registró sus marcas registradas. En la actualidad, el "Proyecto IMESUN" se ha convertido en una marca de formación reconocida mundialmente de la Organización Internacional del Trabajo.
3. Objetivos del proyecto IMESUN
El objetivo general es promover el desarrollo de empresas privadas, promover el crecimiento económico y aumentar el empleo.
4. Marca de formación empresarial de China
2065 438 08 El 26 de abril, el viceministro Zhang Yizhen del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social habló en una conferencia telefónica nacional sobre empleo y emprendimiento: destacando la creación de la marca "Malanhua China Entrepreneurship Training".
Características de 5.5. Plan de formación IMESUN
Función 1:
Característica 2: ① Organizar e implementar actividades de formación de acuerdo con las características de aprendizaje de los adultos ② La clase tiene forma de "U" o de "isla"; , con 30 personas La enseñanza en clases pequeñas logra de manera efectiva la interacción maestro-alumno; ③ enfatiza el aprendizaje en un ambiente agradable; (4) los métodos de enseñanza participativos, las actividades de juegos corporativos y los medios didácticos visuales profesionales presentan una imagen vívida del aula.
Tres. Introducción a los logros tecnológicos y de formación empresarial de China
1. Historia del desarrollo
Cuarto, profesor
¿Quién soy yo?
1. Idea: nuevo docente-ciclo de desarrollo docente-proceso de desarrollo docente-proceso de selección de docentes-desarrollo de capacidades docentes.
2. Principios de selección de profesores: consideraciones a largo plazo, control estricto y calidad antes que cantidad.
3. Definición: Los profesores formados por formadores certificados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de ayudar a las instituciones asociadas a la formación a llevar a cabo actividades de formación GYB/SYB/IYB de acuerdo con los requisitos del sector empresarial de China. estándares tecnológicos.
4. Misión profesional: Cultivar capacidades empresariales y promover el desarrollo innovador; Visión profesional: Convertirse en un promotor para que potenciales emprendedores y propietarios de pequeñas y microempresas realicen sus sueños empresariales.
5. Competencias básicas: características de los profesores ordinarios, experiencia docente en adultos, uso adecuado de las herramientas didácticas, métodos de enseñanza de formación empresarial de SYB y determinadas capacidades de gestión empresarial.
En otras palabras: estructura del conocimiento, capacidad docente, capacidad de orientación, promoción de proyectos, aprendizaje continuo, ciclo de formación, coordinación multipartita y carácter moral.
6. Proceso de desarrollo:
Proyecto cognitivo-presentación de solicitud-entrevista-capacitación-prueba y prueba escrita-obtención de certificación.
7. El ciclo de desarrollo es 7. Profesor SYB
Selección - análisis de necesidades de formación - formación - servicios de apoyo de seguimiento - certificación de supervisión y evaluación - candidatos a formador recomendados (6 meses hasta el final de 1 año, enseñando al menos 3 veces en 1 año) .
8. Mecanismo de incentivos para los profesores:
Clase avanzada - promoción integral - formación interregional - participación en la selección - evaluación y estímulo
9. para profesores:
Profesor-Profesor Clase de Perfeccionamiento-Formador-Formador Senior
¿Qué debemos hacer?
10.? Ciclo de formación SYB
11. Principales tareas del instructor (antes de la formación-durante la formación-después de la formación)
Antes de la formación: 10 tareas durante la formación 5 tareas después de la formación;
¿Qué enseñamos?
12.Sistema de cursos SIYB
GYB (genera tus ideas de negocio) SYB (comienza tu carrera) IYB (mejora tu carrera) EYB (expande tu carrera)
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13.Concepto de diseño de producto IMESUN
Enseñanza interactiva en grupo; métodos de enseñanza para adultos; entorno de pruebas de juego competente; resultados de capacitación claros; materiales de enseñanza fáciles de entender; Impulso orientado a ayudar a los emprendedores a completar tareas empresariales reales.
Sistema lógico del curso GYB
La definición (el primer paso: qué es la creatividad corporativa) incluye cuatro aspectos: productos corporativos (qué vender a los clientes (a quién); cómo Ventas: Demanda; Por qué Comprar (Why Buy)
Mírate en el espejo (Paso 2: Autoevaluación): Autoevaluación (diez dimensiones) haz tu evaluación (cuatro aspectos); (compensa tus propias debilidades)
Encuentra un proyecto (el tercer paso: genera tus ideas): cinco métodos: método de lluvia de ideas (método de lluvia de ideas general y método de lluvia de ideas estructural investiga lo que quieres iniciar un negocio); ; investigue el entorno cercano al lugar donde desea iniciar un negocio; utilice varias preguntas; utilice Internet
Buscar oportunidades de negocio (Paso 4: Detección) Audición-Investigación de campo-Análisis FODA-Análisis ambiental
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Toma una decisión (Paso 5: Tu idea)
El primer paso del Plan de Emprendimiento de SYB: Evalúa si eres apto para iniciar un negocio.
El segundo paso del plan de negocio de SYB: establecer una buena idea de negocio.