¿El hotel recibe tres veces el salario durante las vacaciones?

Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras en días festivos sin pagar tres veces el salario, los trabajadores pueden quejarse ante la oficina laboral local, y la oficina laboral ordenará a la unidad que pague; la unidad no paga dentro del plazo, se le ordenará presentar una queja ante la oficina laboral local. El empleado paga una compensación o el empleado puede negociar con el empleador y solicitar mediación o arbitraje.

Objetividad jurídica:

En cualquiera de las siguientes situaciones previstas en el artículo 44 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar al trabajador más que la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas : Remuneración salarial: (1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso y no se les puede organizar licencia compensatoria; , se les pagará no menos del 150% del salario. (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% del salario.