¿Es necesario presentar el contrato laboral del hotel ante la Oficina del Trabajo?

1. Si el contrato de trabajo se presentará ante la Oficina del Trabajo es lo siguiente:

(1) No es necesario presentar el contrato de trabajo ante la Oficina del Trabajo. Un contrato de trabajo es un acuerdo celebrado entre ciudadanos y personas jurídicas como sujetos iguales, con el contenido de la prestación de servicios laborales;

(2) Generalmente se refiere a un contrato de trabajo y se rige por el Código Civil.

2. Base jurídica: Artículo 464 del Código Civil de la República Popular China

(1) Un contrato es un acuerdo para establecer, cambiar y terminar relaciones jurídicas civiles entre sujetos civiles;

(2) Los acuerdos relacionados con relaciones identitarias como matrimonio, adopción, tutela, etc. estarán sujetos a las disposiciones legales sobre relaciones identitarias

(3) Si las hubiere; No existe disposición alguna, esta disposición podrá aplicarse en función de su naturaleza parte del reglamento.

2. ¿Cuáles son las disposiciones legales del contrato de trabajo?

1. Al llegar a un acuerdo o tomar medidas, especialmente al establecer relaciones laborales, promover puestos, impartir instrucciones o emitir avisos de despido, los empleadores no discriminarán a los empleados por razón de su género. Sin embargo, cuando el objeto del acuerdo o medida sea el tipo de ocupación a la que se dedica el trabajador y la ocupación requiera como condición indispensable un determinado género, se permitirá un trato diferenciado por razón de género. En caso de conflicto, si el empleado demuestra de manera creíble que ha sido discriminado por motivos de sexo, la carga de la prueba recae en el empleador, que debe demostrar que dicho trato diferenciado está justificado por razones objetivas ajenas a su situación. sexo, o que el sexo sea un factor en el empleo del empleado; condiciones necesarias para la ocupación;

2. Al establecer una relación laboral, si el empleador viola la prohibición de discriminación del párrafo 1 de este artículo. , el demandante de empleo que haya sido discriminado podrá solicitar dinero como compensación correspondiente, con un monto máximo de tres meses de salario. El estándar de salario mensual se basa en el supuesto de que el solicitante de empleo ha establecido una relación laboral con el empleador, y el empleador se compromete a pagarle al solicitante de empleo los salarios monetarios y en especie durante el horario laboral normal de ese mes;

3. Al establecer una relación laboral, el empleador viola este artículo. Si no se establecen las razones para prohibir la discriminación estipuladas en el párrafo 1, el empleado no tendrá derecho a solicitar el establecimiento de una relación laboral. El derecho a solicitar previsto en el apartado 2 de este artículo deberá realizarse por escrito dentro de los dos meses siguientes a la recepción de la notificación de rechazo. Si no existiera requisito para el ascenso, se aplicará en consecuencia a los ascensos lo dispuesto en los apartados 2 y 4 de este artículo.

En resumen: no es necesario presentar un contrato laboral ante la Oficina del Trabajo. Un contrato de servicios laborales es un acuerdo celebrado entre ciudadanos o personas jurídicas que son sujetos iguales y consiste en la prestación de servicios laborales. Suele referirse a un contrato de trabajo, regido por el Código Civil.

Espero que el contenido anterior pueda resultarte útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación o consultar a un abogado profesional.