¿El hotel no puede pagar los salarios durante el período de prueba?

Estándares salariales del período de prueba El artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo" trata sobre los salarios del período de prueba. El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el salario acordado en el contrato laboral, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. . Para comprender este artículo, es necesario comprender los siguientes puntos.

(1) Ambas partes del contrato laboral entre el empleado y el empleador han acordado el salario del período de prueba en el contrato laboral.

(2) Se acuerda que el salario durante el período de prueba debe reflejar el principio de igual salario por igual trabajo. El valor proporcionado por los trabajadores durante el período de prueba no significa necesariamente que sea menor que el de los trabajadores regulares, por lo que no se puede dar por sentado que los salarios de los trabajadores durante el período de prueba sean el estándar mínimo. Esto también frena los intereses del empleador y abusa del período de prueba. También refleja que el empleador debe pagar el seguro social de los empleados durante el período de prueba, que es una obligación legal del empleador.

(3) Se establecen dos normas mínimas para el salario de los trabajadores durante el período de prueba: 1. No será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad; salario estipulado en el contrato de trabajo.

(4) El artículo 48 de la "Ley del Trabajo" estipula que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Para las empresas que violan el sistema de garantía del salario mínimo, los propios trabajadores pueden solicitar a los departamentos pertinentes que se ocupen del asunto o presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con las normas pertinentes.

¡Para que puedas quejarte! Utilice la ley para proteger sus intereses