El hotel inicialmente dijo que tendría cuatro días libres al mes, pero unos meses después dijo que le daría dos días libres. ¿Es ilegal?

Esta práctica de la empresa viola las leyes laborales. Si los empleados tienen derecho a tomar vacaciones, la empresa no puede privarlos de ellas. La legislación laboral estipula que los empleados deben trabajar 8 horas al día y no más de 44 horas a la semana. Los salarios por horas extras se pagan de acuerdo con las leyes laborales. Si el empleador aún no cumple con el contrato laboral, el empleado puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral y tomar vacaciones de acuerdo con el tiempo de vacaciones estipulado en el contrato laboral.

Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá 1 hora por día. Si por razones especiales fuera necesario ampliar la jornada laboral, la jornada diaria no excederá de 3 horas, pero no excederá de 36 horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores. Si no existen otras circunstancias legales y se sospecha que la extensión arbitraria de la jornada laboral por parte de la empresa es ilegal, el empleado puede solicitar la rescisión del contrato laboral con el empleador y exigirle que proporcione cierta compensación financiera.