Los períodos de prueba son difíciles. Los recién llegados al lugar de trabajo no pueden permitirse el lujo de sufrir daños.

En agosto, muchos recién graduados comenzaron su período de prueba. Algunos pueden tener la suerte de trabajar en empresas; otros pueden trabajar como trabajadores baratos haciendo horas extras; Recientemente, 51job lanzó una encuesta sobre las condiciones de vida de los aprendices en el lugar de trabajo y * * * recibió 1.607 cuestionarios válidos. Entre los encuestados, los hombres y las mujeres representaron el 50% cada uno, y todos expresaron su preocupación por este tema.

¿El período de prueba dura hasta ocho meses?

El jefe sólo puede actuar como un estúpido si no menciona al chico nuevo.

El día de Año Nuevo de este año, Liu Ming (seudónimo), estudiante de primer año de 23 años, solicitó con éxito un trabajo en una empresa de comunicación cultural en Wuchang. Debido al período de prueba, el salario es sólo un tercio del de los empleados regulares, y el salario mensual de 1.200 yuanes es más un "significado".

Por supuesto, en comparación con sus compañeros de clase que todavía están buscando trabajo, Liu Ming se siente afortunado, por lo que aprecia mucho su trabajo, trabaja muy duro, tiene una mente flexible y es muy positivo al hacer las cosas. Ha sido elogiado muchas veces por sus mayores.

Sin embargo, lo que lo deprime es que aunque el período de prueba de la empresa es de tres meses, su período de prueba ha pasado por más de ocho meses y aún no ha terminado. Al principio se consoló: "Tal vez no obtuvo su diploma". Resulta que, aunque ya lo obtuvo, nadie en la empresa se le acercó para proponerle convertirse en un empleado regular.

Después de graduarse de la escuela, ya no puede vivir en el dormitorio de la escuela. Alquilar una casa es un gran gasto para él y las finanzas de Liu Ming han estado en problemas. Pero ahora, el jefe no menciona convertirse en un empleado regular y no sabe cómo preguntar. Me preocupaba no poder convertirme en un empleado regular y que me despidieran.

Por deseo de empleo, muchos solicitantes de empleo tienen que aceptar un período de prueba. El internauta "Early Bird" dijo: "Pronto estaré en mi último año de escuela secundaria. Escuché que es difícil encontrar un trabajo. Si el período de prueba es más largo, puedo aceptarlo. Después de todo, el período de prueba es también pagado, lo cual es mejor que el desempleo."

El acuerdo es ser el anfitrión de la reunión y, de hecho, hacer las ventas.

Retén el dinero y espera la transferencia.

"Sé que estás buscando un presentador de conferencia. He trabajado en la estación de radio de la escuela y espero postularme para este puesto". En marzo de este año, Xiaomei (seudónimo), un graduado de una universidad. En Wuhan, se encontraba en un proceso de contratación. En la reunión, fue "fotografiado" por una empresa de productos para el cuidado de la salud en Wuhan.

Pero el departamento de recursos humanos de la empresa dijo que para perfeccionar sus habilidades, necesita trabajar como vendedor durante un período de prueba de 6 meses después de unirse a la empresa. Pensando que es necesario un ejercicio temprano, Xiaomei también acordó intentar comenzar con las ventas. Sin embargo, además del salario básico de 500 yuanes, sólo puede vivir de comisiones. En este sentido, RR.HH. la consoló: muchos de nuestros vendedores ganan más de 10.000 yuanes, lo que depende de sus capacidades personales.

Aunque Xiaomei tiene mucha confianza en sus habilidades, de hecho, le resulta difícil hacer un buen trabajo en ventas sin ninguna experiencia social. Trabaja duro para visitar a los clientes todos los días, pero el efecto final es. No es ideal. Ahora, la empresa no tiene intención de transferirla a otro trabajo, pero el salario mensual de 500 yuanes es vergonzoso: incluso comer es un problema, ¿cómo podrá sobrevivir en Wuhan?

En varias ocasiones, Xiaomei quiso recordarle a RR.HH. que estaba solicitando el puesto de anfitriona y esperaba ser transferida al puesto de anfitriona de reuniones para el juicio. Pero considerando que soy un empleado nuevo, temo que tal solicitud despierte el resentimiento de RR.HH., por lo que tengo que seguir esperando pasivamente el traslado. "Ya veremos. Si no funciona, tendré que buscar otro trabajo."

Debemos luchar por nuestros derechos.

Experto: No se limite a hacer concesiones.

Los resultados de esta encuesta muestran que algunos recién graduados firmaron contratos laborales con empresas por menos de un año, pero el período de prueba real fue de hasta seis meses, y algunos incluso excedieron los seis meses.

Solo el 26,2% de los encuestados dijo que su salario durante el período de prueba era el mismo que después de convertirse en empleado regular. Esto significa que para la mayoría de los trabajadores, el período de prueba "extralargo" significa pérdidas económicas directas. . pérdida. En cuanto a las pérdidas personales causadas por el salario durante el período de prueba por ser inferior al límite inferior estipulado por la ley, no hace falta decirlo.

Al respecto, los expertos de 51job recuerdan: En términos de beneficios, no debería haber diferencia entre los empleados en prueba y los empleados regulares, para que los profesionales no tengan que sentirse inferiores durante el período de prueba. Por supuesto, en el trabajo real siempre veremos diferencias en los beneficios sociales entre los empleados en período de prueba y los empleados regulares, pero esto se limita a los beneficios no legales (como capacitación, subsidios) estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo y los beneficios legales que la empresa puede organizar (como vacaciones anuales pagadas).

Por lo tanto, se debe recordar especialmente a quienes buscan empleo: asegúrese de conocer los detalles de los beneficios de RR.HH. antes de incorporarse al trabajo y no espere hasta después de salir del trabajo para descubrir que lo han engañado.

Los expertos también recuerdan: si tienes los derechos que deberías disfrutar, si no luchas por ellos, hasta cierto punto, se puede decir que estás tolerando el comportamiento ilegal de la empresa; dice, "las personas que son amables serán intimidadas". Quizás después del período de prueba, algunos jefes sigan "intimidándote".

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