¿Cuáles son las sanciones por emplear mano de obra infantil en hoteles?

1. Cómo castigar a las personas que violen las "Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil" al emplear trabajo infantil en hoteles. Los estándares de multas son los siguientes: (1) Si se utiliza trabajo infantil para contratar. en el trabajo de producción con fines lucrativos, se impondrá una multa de 600 a 1.200 yuanes por cada trabajo infantil utilizado. (2) Si se utiliza un niño trabajador para realizar trabajos de servicio doméstico, se impondrá una multa de 300 a 600 yuanes por cada niño trabajador utilizado. (3) Si los padres u otros tutores permiten que los adolescentes o niños se dediquen al trabajo infantil y aún así no hacen las correcciones después de las críticas y la educación, se les impondrá una multa de 300 a 600 yuanes. (4) Cualquier persona que introduzca trabajos a adolescentes o niños menores de 16 años será multada con entre 600 y 1.200 yuanes por cada trabajo infantil introducido. Las unidades que violen el "Reglamento sobre la Prohibición del Uso de Trabajo Infantil" serán multadas de la siguiente manera: (1) Para las unidades que utilicen trabajo infantil, de acuerdo con el "Reglamento sobre la Prohibición del Uso de Trabajo Infantil" del Estado. El Consejo, cada provincia, región autónoma y municipio establecerán normas específicas de multas. (2) Si las agencias de empleo y otras unidades introducen trabajos a adolescentes y niños menores de 16 años, se les impondrá una multa de 1.500 a 3.000 yuanes por cada trabajo infantil que introduzcan. (3) Quienes expidan certificados falsos para que jóvenes o niños menores de 16 años realicen trabajo infantil serán multados con entre 1.500 y 3.000 yuanes. Quien cometa cualquiera de los siguientes actos será multado con tres veces más de la multa original: (1) Utilizar trabajo infantil varias veces (dos o más, lo mismo a continuación; (2) Utilizar trabajo infantil durante un tiempo prolongado (tres meses); o más) O utilizar varios niños trabajadores (tres o más, lo mismo a continuación); (3) Introducir varios niños trabajadores o introducir varios niños trabajadores a la vez (4) Proporcionar certificados falsos para niños trabajadores varias veces; 2. ¿Qué empresas pueden utilizar trabajo infantil? En circunstancias normales, las empresas tienen prohibido utilizar trabajo infantil ilegalmente. En circunstancias especiales, como unidades literarias, artísticas y deportivas, con el consentimiento de los padres del menor u otros tutores, pueden contratar profesionales. trabajadores literarios y artísticos menores de 16 años. deportista. Los empleadores garantizarán la salud física y mental de los menores de 16 años reclutados y protegerán su derecho a recibir educación obligatoria. Los métodos para reclutar trabajadores literarios y artísticos profesionales y atletas menores de 16 años por unidades literarias, artísticas y deportivas serán formulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado en colaboración con el departamento administrativo de cultura y deportes del Estado. Concejo. Las unidades de artes literarias, deportes y artesanías especiales deben reclutar menores de 16 años. Debe presentarse al departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior (incluido el nivel de condado) para su aprobación. Cualquier otro empleador que contrate aprendices menores de 16 años, independientemente de que el aprendiz obtenga ingresos económicos, se considerará violatorio de la ley; la dirección administrativa del trabajo y seguridad social podrá ordenar al aprendiz que realice correcciones de conformidad con la ley; Se impondrán leyes y reglamentos nacionales pertinentes que prohíban el uso de trabajo infantil, y se impondrán sanciones administrativas. En cuanto al trabajo infantil y los trabajadores menores de edad, nuestro país utiliza la edad como línea divisoria. Aunque todos son menores de edad, la actitud jurídica real hacia el trabajo infantil y los trabajadores menores de edad es diferente. La ley prohíbe a las unidades contratar mano de obra infantil a menos que existan circunstancias especiales. Y si son trabajadores menores de edad, es decir, de entre 16 y 18 años, el empleador está autorizado a contratarlos en este momento.