¿Cuáles son las principales responsabilidades del departamento de recursos humanos del hotel?

2. Verificar y realizar un seguimiento de la implementación del sistema

3. como estructura organizacional, dotación de personal, salario Formular el sistema de distribución, el sistema de capacitación, el sistema de evaluación de ascensos y el sistema de inspección y evaluación;

4. Responsable de los servicios hoteleros, la gestión laboral y la capacitación; conflictos laborales.

Datos ampliados

El departamento de recursos humanos del hotel también es responsable de elaborar planes anuales y a largo plazo de educación y formación laboral de los empleados y de organizar su ejecución, coordinando, orientando y supervisando el desempeño de la empresa. diversos esfuerzos de capacitación. Tomar la iniciativa en la realización de diversos cursos de capacitación, llevar a cabo educación especial junto con los departamentos pertinentes, ser responsable de la evaluación de la educación continua y la gestión de títulos profesionales del personal profesional y técnico, y ser responsable de la gestión de los empleados en el trabajo que tienen haber salido para recibir capacitación, educación superior y estudios fuera del trabajo durante más de un año. ?

Ayudar a los líderes de la empresa y a los departamentos funcionales relevantes a formular reglas y regulaciones de supervisión y gestión internas. ?

Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.