Muestras seleccionadas de discursos de contratación laboral en hoteles

Los discursos son un estilo de escritura muy utilizado en la vida diaria. Los discursos tienen un atractivo incomparable. ¿Sabes cómo es un buen guión de discurso? El siguiente es el "puesto de trabajo en un hotel" que he compilado. Usted "Selección seleccionada de muestras de discursos de la competencia" es solo como referencia. Todos pueden leer este artículo. Selección de muestras de discursos para concursos de empleo en hoteles (1)

Estimados líderes y jueces:

Buenas tardes a todos: soy xx, un empleado del departamento de conferencias. Estoy muy agradecido con el. Hotel por darme esta oportunidad. Una oportunidad única.

En realidad, no tengo esa experiencia laboral complicada desde que me gradué hasta ahora, trabajar en XX Hotel es mi primera pasantía formal. Aunque el trabajo no es satisfactorio, también hay quejas y agravios, pero yo. Nunca pensé en irme de aquí. En una frase, puedo decir esto: "El trabajo me tortura de muchas maneras, pero lo trato como mi primer amor". La razón por la que tengo esta mentalidad es porque creo que no importa dónde esté, siempre existe la posibilidad de brillar. Como típico Escorpio, creo que soy bastante decidido.

En realidad, no tengo muchas esperanzas en este reclutamiento. Mirando a otros empleados, es posible que hayan trabajado en otras unidades durante muchos años y tengan una experiencia laboral muy rica y excelentes habilidades para el negocio. habilidades, o ya eres un veterano de tu unidad, entonces, si te miras a ti mismo, descubrirás que realmente no hay ventajas notables.

Sin embargo, siempre recuerdo lo que dijo mi profesor de secundaria. Las malas notas ahora no significan malas notas en el futuro. Todavía tienes mucho margen de mejora. Creo que esta frase se aplica a mí ahora. La situación no podría ser más adecuada. Sí, todavía debería tener mucho margen de mejora.

En el último año, gracias al cuidado y cultivo de todos los líderes y colegas, no solo mejoró mi capacidad de trabajo, sino que mi mentalidad hacia las personas y las cosas también maduró gradualmente. Como uno de los mejores en el primer trimestre de este año "Service Star", aquí les agradezco sinceramente a todos.

Hablando de inspección de calidad, no sé mucho al respecto. Cuando trabajé a tiempo parcial en otros hoteles, vi que la gente de su departamento de inspección de calidad parecía ser muy buena. Departamentos, encontrar fallas, inspeccionar, supervisar, supervisar y luego pedirles que las corrijan no es nada más. Parece que solo los empleados de nivel veterano están calificados, al igual que nuestra Comisión de Inspección Disciplinaria. ¿Dónde puedo conseguir mi turno? Siento que estoy muy atrás y fuera de mi alcance. Por eso siempre lo he tratado con gran asombro. Sin embargo, cada vez que veo a Dongdong ocupado en el trabajo, entrando y saliendo apresuradamente, siendo el último en salir del trabajo, el último en comer y tener que mirar a los ojos del jefe, siento que hay una gran diferencia entre Realidad e imaginación. No hablemos de otros departamentos. El departamento de conferencias siempre se encarga de cada reunión y nos ayuda a señalar las deficiencias de nuestro trabajo. Ese cuidado y seriedad a veces son difíciles de lograr incluso para las niñas. Una vez me pregunté: "Si fuera yo, ¿podría hacerlo?". No necesariamente.

Sin embargo, todo el mundo está motivado, ¿verdad? En la sociedad actual, mejorar y desafiarse constantemente es la regla de supervivencia. Desde que estoy aquí hoy, el tiempo de preparación es relativamente corto, pero todavía tengo una comprensión más profesional de la inspección de calidad en privado. Además de lo que he visto y oído en el trabajo, creo que el trabajo se puede dividir en dos partes. es decir, trabajo duro y sistema de supervisión suave.

El hormigón duro se refiere a: estándares de salud y normas de comportamiento, mantenimiento de equipos e instalaciones y ahorro y reducción del consumo de energía, seguridad y riesgos de incendio, calidad de la salud, calidad ambiental interna, seguridad de los asuntos de los empleados, etc.

Soft se refiere específicamente a: actitud de servicio, etiqueta, habilidades de servicio, métodos de servicio, eficiencia del servicio, así como procesos de servicio detallados de cada departamento y servicios no rutinarios del departamento, colaboración del departamento, manejo de quejas de los clientes, atención al cliente. retroalimentación y opiniones sobre el trabajo de los empleados de primera línea, etc. Estos dos elementos deberían ser el foco del trabajo de inspección de calidad.

Lo tengo.

Los antiguos decían: No puedes estar orgulloso de tu capacidad ni por un momento; no puedes frustrarte por un momento y caer en tu ambición.

Independientemente de si los líderes y jueces pueden elegirme hoy, estoy muy agradecido. Gracias. Selección de discursos del concurso de empleo en hoteles (2)

Estimados líderes y jueces:

¡Hola a todos!

Es un honor para mí asistir a nuestra reunión de talentos. , familia unida y cálida. En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes por brindarnos esta oportunidad de competir de manera justa y mostrarnos. El reclutamiento competitivo es una nueva medida en la reforma del mecanismo de empleo de la empresa y está en línea con las necesidades del desarrollo corporativo. El desarrollo de las empresas requiere talentos. Para que las empresas sigan siendo invencibles en un entorno de mercado cada vez más competitivo, no sólo necesitamos empleados con excelentes habilidades de servicio, sino también gerentes que comprendan los negocios y sean buenos en la gestión, y solo exigiéndose estrictamente a nosotros mismos. Mejorar constantemente la calidad de su propio negocio, con el fin de aprovechar cada oportunidad para mostrar sus propios talentos y lograr así su autoestima.

Yo, xxx, me gradué de mi trabajo actual como Gerente del Departamento de Catering. El puesto por el que compito hoy es también el de Gerente del Departamento de Catering. X años de experiencia laboral en hoteles me han brindado una comprensión más profunda de la industria de servicios hoteleros, una comprensión más completa de la gestión hotelera y he adquirido una rica experiencia en gestión hotelera en la práctica. Años de experiencia laboral en primera línea han cultivado mi estilo de trabajo riguroso y meticuloso, y también han creado mi perseverancia para enfrentar las dificultades. Mi rica experiencia laboral, sólida capacidad empresarial y estilo de trabajo serio y cuidadoso me han permitido ganarme la confianza y el respeto de mis líderes y de muchos clientes. Creo que estas experiencias me serán de gran ayuda en mi futuro laboral. Para convertirme en un directivo calificado no solo hay que tener cierto nivel profesional, calidad integral y calidad psicológica, sino también tener buenas habilidades de comunicación interpersonal. Tengo muchas deficiencias, continuaré fortaleciendo el aprendizaje empresarial y resumiendo la experiencia en el trabajo. Si tengo el honor de tener éxito en el concurso esta vez, mis ideas de trabajo son:

1. Problemas de comunicación. Como gerente, debemos aprender a comunicarnos y ser buenos en la comunicación. Debemos usar nuestro entusiasmo para difundir la felicidad en los corazones de cada empleado, crear una comunicación a distancia cero para los empleados y permitirles trabajar en un entorno libre de estrés. dar rienda suelta a sus talentos. motivación de los empleados.

2. Métodos de trabajo. Un excelente directivo debe aprender un sistema de gestión humanizado y aprender a movilizar la iniciativa subjetiva de los empleados. Si los empleados no son buenos, se les puede enseñar. A los buenos empleados se les debe dar plena confianza. Sólo con plena confianza podremos tener un sistema de gestión armonioso y una conciencia de servicio.

3. Conciencia del servicio. Nuestra industria de servicios siempre ha defendido que los clientes son Dios. De hecho, el servicio es mutuo. Utilizar servicios proactivos, atentos y entusiastas para intercambiar invitados por placer y sonrisas brillantes es nuestra mayor felicidad. Como directivo, lo primero que necesitas es profesionalismo. Y este espíritu es responsabilidad, responsabilidad y obligación hacia uno mismo, hacia el colectivo y hacia la sociedad.

Aunque mi discurso de hoy es una autorecomendación, no es una autopromoción ni autopromoción. Sólo quiero mostrarles a los líderes mi verdadero yo. Creo que con mis cualidades personales, dedicación, espíritu realista, ilusión por el trabajo y mi experiencia en gestión podré hacer un buen trabajo como jefe de catering. Por favor dame una oportunidad, nunca te decepcionaré. Finalmente, terminé mi discurso con un verso compuesto por mí mismo. El primer verso significa que la victoria es sólida y gratificante, los favores y la desgracia no se sorprenden y las flores florecen, el segundo verso significa fracaso y el fracaso no se arrepiente, irse y partir no lo hará. Sigue las nubes, y el comentario horizontal significa competencia por el reclutamiento. Ejemplos seleccionados de discursos laborales en hoteles (3)

Estimados líderes y queridos socios:

¡Buenas tardes a todos! Es un honor para mí poder estar en este escenario con ustedes. De pie bajo esta luz brillante, mirando hacia atrás por donde vinimos, de repente me di cuenta de que yo y xx hemos pasado por las cuatro estaciones de la mano y conocemos la calidez y la calidez del otro.

Cuando llegué aquí por primera vez, solicité el puesto de supervisora ​​de catering, pero era como una niña enojada, sin ningún lugar donde ubicar mis emociones y mi posición. Mi falta de familiaridad con los empleados hizo que desobedecieran a la dirección y mi arrogancia también me hizo impopular. Además, como esposa extranjera, estaba sola en un lugar extraño después de haber sido madre a tiempo completo durante uno o dos años. Me gradué de la universidad y tuve cierta experiencia laboral, pero mi corazón todavía está lleno de caos e impotencia.

Recuerdo que la impresión más profunda en ese momento fue que tenía que luchar todos los días contra mi conciencia de "quiero dejar mi trabajo". Pero cuando intenté cambiar, descubrí que mis compañeros de trabajo comenzaron a aceptarme y gradualmente obtuve el reconocimiento de mis clientes en mi trabajo diario. Finalmente encontré una isla segura en mi corazón aterrado. A partir de esto, el mayor crecimiento que obtuve fue el autocambio y la adaptación al entorno.

Después de trabajar tranquilamente durante un tiempo, no pude evitar sentirme confundido, sentí que el camino por recorrer era largo y no había vuelta atrás. Pero en ese momento, tuve la suerte de asistir al Foro de Jóvenes y Personas de Mediana Edad en Qichun, e inesperadamente recibí una postal que me inspiró profundamente el párrafo anterior y la compartiré con más amigos aquí: Qué. Puede que no seas visible por el momento, pero no te desanimes ni te angusties. No es que no estés creciendo, sino que estás echando raíces. De repente me di cuenta.

Es fácil conmoverse cuando se trabaja en primera línea de catering. A veces es solo un cumplido casual de un cliente, a veces es solo una sonrisa o incluso una mirada, que te hace sentir así. es un estímulo precioso. El propósito de la industria de servicios es la satisfacción del cliente, y los huéspedes pueden quedar impresionados por la sinceridad.

Cuando dejé el departamento de restauración y pasé al departamento administrativo y de recursos humanos, supuso un punto de inflexión en mi carrera. Estoy realmente agradecido con mis líderes. No tengo experiencia en el trabajo de personal administrativo, pero me han dado la oportunidad de aprender y crecer. Un nuevo comienzo también significa nuevos desafíos. Recuerdo que cuando me fui por primera vez, uno de mis compañeros de catering me dijo que no estaban dispuestos a trasladarme. ¿No sería una lástima marcharme después de haber terminado finalmente el trabajo de catering? Le sonreí, pero estaba decidido a partir. para desafíos desconocidos.

Comencé a vivir una vida cruzando el río palpando piedras nuevamente. Afortunadamente, cuando encontraba dificultades o cometía errores, mis líderes me señalaban pacientemente mis errores. Recuerdo que hace un tiempo le decía muchas veces a mi jefe que era muy difícil comunicarse con esta persona. Pero señaló de inmediato mis defectos. ¿Ha comprendido cuidadosamente su actitud y su forma de hablar con los demás? Este es probablemente el cuadrante del punto ciego del liderazgo. Inmediatamente dejé de hablar. Tal vez no rechazo a una persona en mi corazón, pero mi personalidad ansiosa no puede evitar mostrar impaciencia con una persona. Esta es probablemente la razón por la que siempre tengo problemas para comunicarme con los demás. En trabajos posteriores, comencé a prestar atención a mis palabras y a mi actitud, y rara vez se producían problemas de comunicación.

Ya sea directora de catering o directora administrativa y de recursos humanos, siento que es un puesto lleno de amor. Al igual que mi firma en WeChat, sólo una vida con amor tendrá poder. Cuando amas a tus invitados, podrás brindarles un buen servicio; cuando amas a tus compañeros de trabajo, trabajarás duro para crear un hermoso ambiente de trabajo para ellos. Soy como una semilla, y LianTou Business es como un pedazo de tierra fértil. Entiérrate en la tierra. Nutrido por los nutrientes del amor, echará raíces y brotará. Tiene el poder de crecer y florecer hermosas flores.

Finalmente, me gustaría aprovechar esta oportunidad para desear Feliz Año Nuevo a cada líder y a cada socio con el que trabajo. ¡Espero que todos crezcan y broten en el nuevo año! Ejemplos seleccionados de discursos laborales en hoteles (4)

Estimados líderes y jueces:

¡Están bien! Gracias al centro comercial por brindarnos esta oportunidad de competencia justa y gracias a todos los jueces por juzgar mi discurso.

El puesto por el que compito esta vez es xx capataz.

Primero que nada, permítanme presentarme: Mi nombre es xxx, tengo xx años, tengo educación secundaria y me gradué de xx Technical College.

La razón por la que compito por este puesto se basa en mi comprensión de este puesto y en mi comprensión de mí mismo. En el último año de trabajo, estoy muy familiarizado con las responsabilidades, funciones y alcance del trabajo del capataz. Desde que llegué a xx, me he exigido estrictamente, hacer lo mejor que puedo en el trabajo del que soy responsable y esforzarme. ser el mejor en el trabajo del que soy responsable dentro del alcance, sin cometer errores, la tarea se realiza con alta calidad.

Todo juez sabe que los gerentes son responsables de asuntos que están estrechamente relacionados con el trabajo diario de los empleados. Lo que tratan es el trabajo básico de garantía que mantiene el funcionamiento diario de xx, que es un trabajo importante. de xx.

Competir por este puesto es un desafío para mí. Como dice el refrán, no hay motivación sin presión. Sólo cuando tienes una meta puedes trabajar duro.

Si tengo éxito en la competición, partiré de mi actitud laboral habitual y de la calidad del trabajo. Como dice el refrán, la actitud lo determina todo. Sin una buena actitud laboral no habrá buena calidad del trabajo. En el trabajo debemos exigirnos estrictamente, hacer nuestro trabajo concienzudamente, ser un buen asesor y asistente del líder y coordinar las relaciones entre los distintos departamentos. Esté dedicado a su trabajo, tenga los pies en la tierra en su trabajo, piense siempre en la empresa y refleje su propio valor en el trabajo ordinario.

Entonces debes tomar la iniciativa para aprender y fortalecer tu propio cultivo. Uno es el aspecto empresarial, que incluye el conocimiento de la gestión y el procesamiento empresarial diario. La segunda es la cualidad personal, incluida la propia actitud laboral, hábitos, mentalidad, etc. Cuando tenga problemas en el trabajo, pida consejo a sus compañeros con humildad. Sólo mediante el aprendizaje continuo podrá adaptarse al entorno cambiante del mercado y completar mejor su trabajo. Corregir y abordar los problemas de manera oportuna cuando se descubran, mejorar la calidad del trabajo, hablar menos y hacer más, utilizar acciones y resultados específicos para demostrar capacidades, hacer lo que hace, amar lo que hace y dedicarse a ello. Que haces.

Finalmente, en el proceso diario de trabajo y gestión, realmente deberíamos utilizar acciones para practicar: la implementación del sistema comienza conmigo. xx también dijo una vez: "La esencia de la gestión no radica en el conocimiento sino en la acción". El enfoque de la gestión radica en la ejecución. La ejecución aquí incluye tres aspectos: primero, se refiere a la ejecución del sistema por uno mismo. sistema, uno debe hacer todo lo posible al pie de la letra, implementarlo concienzudamente. El segundo se refiere a la ejecución del trabajo dispuesto por el líder. Me exijo a mí mismo completar el trabajo dispuesto por el líder de manera oportuna y concienzuda. retroalimentación oportuna al líder sobre la finalización del trabajo. El tercero se refiere a organizar el trabajo de los empleados. Si el trabajo se está llevando a cabo requiere que los empleados brinden retroalimentación oportuna sobre el progreso del trabajo, y deben realizar un seguimiento y verificación. de manera oportuna. Para lograr la ejecución en el trabajo de gestión, se debe enfatizar la comunicación, incluida la comunicación ascendente y descendente, así como la comunicación con otros departamentos relevantes. En segundo lugar, se deben implementar las responsabilidades laborales, cada trabajo debe ser específico y claro, y el trabajo debe completarse todos los días.

He estado en xx durante medio mes. Cuando llegué a xx, estuve expuesto a sus conceptos avanzados de gestión y de negocios, lo que fortaleció aún más mi calidad. Siento que puedo participar en esta competencia. , independientemente del éxito que tenga o no, para mí es un ejercicio. Creo firmemente que no importa qué tipo de trabajo o dificultades enfrentemos, siempre que tengamos un sentido de profesionalismo y responsabilidad, seamos honestos y prácticos. cosas, definitivamente lo lograremos.

¡Gracias!

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