Muestra de currículum del supervisor de ventas de calzado
Supervisor de Ventas de Calzado Currículum Muestra (1) Snow Xila
Edad: 27 años
Experiencia laboral: 4 años.
Estado civil: Soltero
Ciudad actual: Foshan
Registro de hogar: Guangdong-Yangjiang
Nivel educativo más alto: Universitario
Etnia: Han
Opiniones políticas: miembro del partido
Autoevaluación
1. Tener conocimiento profesional sistemático de las telas y estar familiarizado con la producción de telas. procesos y contabilidad de costos y requisitos de calidad.
2. Tener ciertas capacidades de análisis de datos y conocimiento de las tendencias del mercado.
3. Capacidad para trabajar bajo presión.
4. Buenas dotes de comunicación y expresión, cierta capacidad de negociación y buena conciencia del control de costes.
5. Estar familiarizado con el proceso de ensamblaje de la adquisición de telas y tener ciertas habilidades estéticas y de apreciación.
6. Tres años de experiencia en venta de telas y confección.
Perfil profesional/intención de búsqueda de empleo
Salario esperado: 2000-2999 yuanes/mes (RMB)
Método de trabajo esperado: tiempo completo
Área de trabajo prevista: Provincia de Guangdong
Hora de llegada: en cualquier momento
Naturaleza prevista de la empresa: Ilimitada.
Industria esperada: Bienes de consumo duraderos (¿ropa? ¿Textiles? Muebles)
Categoría de trabajo esperada: ¿Comprador? Asistente
Actualmente se dedica a la industria: ¿Venta al por mayor? Retail
Modalidad de trabajo actual: Jornada completa.
Lugar de trabajo actual: Foshan
Naturaleza actual de la empresa: ¿Privada? Empresa privada
Experiencia laboral
* * * * *Empresa 2009-8 ~ 2010-4
Naturaleza de la empresa: ¿Privada? Industria de la empresa privada: Bienes de consumo duraderos (¿ropa? ¿Textiles? Muebles)
Cargo: Ventas - ¿gerente de ventas? Gerente de Ventas
Descripción del puesto: 1. Ayudar a los franquiciados con las inspecciones del distrito comercial, la investigación de mercado y la selección de la ubicación de las tiendas.
2. Ayudar a los clientes con la gestión de la tienda, incluido el mantenimiento de la imagen de la tienda, la combinación de exhibición de productos, la gestión de inventario, la planificación del plan de promoción, etc.
3. Recopilación y retroalimentación de información de mercado.
4. Mantener una relación estable entre los clientes y la empresa y ayudar a los clientes a aumentar las ventas de la tienda.
Motivo de la renuncia:
Certificado:
* * * * *Empresa 2007-1 ~ 2009-8
Naturaleza de la empresa: ¿Privado? Industria de la empresa privada: Bienes de consumo duraderos (¿ropa? ¿Textiles? Muebles)
Cargo: Ventas - ¿representante de ventas? Gerente de Cuenta
Descripción del puesto: 1. Implementar la estrategia de ventas anual de la empresa, completar las tareas de ventas, las tareas trimestrales y las tareas mensuales de la empresa, y cooperar con la implementación, desarrollo, ejecución y logro del control de costos.
2. De acuerdo con el plan estratégico corporativo, integrar y utilizar eficazmente los recursos del departamento para establecer un sistema de marketing sistemático, científico, fluido y sostenible; cooperar con todos los departamentos para establecer un trabajo en equipo eficaz.
3. Responsable de establecer canales de venta y ampliar los recursos del cliente.
4. Recopilar información sobre el mercado de telas y proporcionar comentarios al departamento de desarrollo de la empresa para desarrollar nuevos productos.
Motivo de la renuncia:
Certificado:
Educación
Universidad Textil de Guangdong 2004-9 ~ 2007-6 Facultad de Ingeniería Textil
Descripción del aprendizaje:
Experiencia en proyectos
Experiencia en capacitación
2009-10 ~ 2009-10 Cómo Shenzhen Lingdong Consulting Co., Ltd. ¿Mejoró las ventas de sus pedidos en la tienda?
Habilidades lingüísticas
Habilidades y experiencia vocacionales
Más vendidos
Descripción: 1. Tener conocimiento profesional sistemático de los tejidos y estar familiarizado con los procesos de producción de tejidos.
2. Comprender la contabilidad de precios de las telas y los requisitos de calidad, y estar familiarizado con los canales de venta.
3. Tener buenas habilidades de comunicación y conocimiento del mercado, ciertas habilidades de negociación y buena conciencia del control de costos.
5. Tres años de experiencia en venta de telas.
Muestra de currículum del supervisor de ventas de calzado (2) Nombre: Kong xx
Género: masculino
Etnia: Han
Fecha de nacimiento: 2 de junio de 1981.
Estado civil: Casado
Registro del hogar: Xuzhou, Jiangsu
Ubicación actual: Xuzhou, Jiangsu
Escuela de posgrado: Instituto de Xuzhou de Tecnología
p>Educación: Universitaria
Denominación ocupacional: Secretaria (Relaciones Públicas)
Experiencia laboral: más de cinco años.
Título profesional: Título profesional senior
Educación/Capacitación
Desde agosto de 2008 hasta agosto de 2008, el Centro de Capacitación en Calidad de Carreteras de Songzhi trabajó colectivamente.
Experiencia empresarial
▌Mongolia Interior Yili Industrial Group Co., Ltd. abril de 2005-marzo de 2009
Naturaleza empresarial: empresa estatal Categoría de industria: rápida movimiento de bienes de consumo (alimentos, bebidas, granos y aceites, cosméticos, tabaco y alcohol)
Cargo: Categoría de Ventas - Supervisor de Ventas
Descripción del Puesto: De acuerdo a los objetivos de ventas establecidos emitidos por la empresa, hacer un uso razonable de los recursos auxiliares de ventas proporcionados por la empresa, descomponer razonablemente las tareas de ventas en la jurisdicción y realizar el trabajo de ventas de acuerdo con el entorno real del mercado. Ayudar y guiar a los distribuidores de la región para que cooperen con la empresa para completar las tareas de ventas y utilizar los recursos del mercado existentes para construir una base de mercado en profundidad. Forme activamente un equipo de ventas y marketing con sólidas capacidades de ejecución, realice un seguimiento y dirija al equipo para completar todas las actividades de desarrollo de mercado y ventas asignadas por la empresa.
Mantener buenas relaciones con los clientes dentro de la jurisdicción y mantener una buena relación cooperativa de igualdad y beneficio mutuo con los principales clientes de la tienda ka dentro de la jurisdicción. Realizar activamente publicidad profunda y positiva de nuestras marcas propias. Manejar las crisis dentro de la jurisdicción de manera sólida y basada en evidencia.
Desarrollar canales especiales para aumentar las ventas de productos de alto beneficio y productos de alta gama, y elevar la imagen de marca de la empresa a un alto nivel.
▌Hangzhou Dingxin International Group 2003 65438+octubre-abril de 2004
Naturaleza empresarial: empresa conjunta Categoría de industria: bienes de consumo de rápido movimiento (alimentos, bebidas, cereales y aceite, cosméticos, tabaco) y alcohol) )
Posición: Categoría de Ventas - Representante de Ventas
Descripción del puesto: Responsable del mantenimiento y desarrollo de canales especiales, responsable de la participación de mercado de la línea completa de productos original en Canales especiales y desarrollo continuo de nuevas líneas de productos de venta y exhibidores. Utilice la menor cantidad de recursos para combatir a los nuevos competidores en ascenso. Mantener la posición deseada de la marca en canales de nicho.
▌Xuzhou VV Group Yancheng Branch mayo de 2004-marzo de 2005
Naturaleza de la empresa: empresa estatal Categoría de industria: bienes de consumo de rápido movimiento (alimentos, bebidas, cereales y aceites, cosméticos, Cigarrillos) Vino)
Puesto: Categoría de Ventas - Supervisor de Ventas
Descripción del puesto: Participar en el establecimiento de nuevas empresas de ventas y nuevos equipos de ventas, y desarrollar nuevos mercados. Encuentra nuevos socios. * * * El sistema de ventas inspira nuevos mercados.
Habilidades y experiencia
Habilidad lingüística: inglés intermedio; mandarín estándar
Habilidad informática: certificado universitario no especializado en informática nivel 3 (suave);
Habilidades y experiencia: familiarizado con los procesos de trabajo de ventas y marketing en todos los niveles, y familiarizado con varios informes de trabajo de ventas y marketing.
Intensidad del trabajo
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Puesto deseado: Categoría de ventas-Gerente de ventas/Categoría de ventas-Supervisor de ventas/Categoría de ventas-Representante de ventas< /p >
Título: Gerente de Ventas; Supervisor de Ventas; Representante de Ventas
Área esperanzadora: Xuzhou, Jiangsu;
Requisitos salariales: 4.500 yuanes al mes negociables; alojamiento
p>Hora de llegada: Puedes llegar al correo en cualquier momento.
Autoevaluación
He trabajado en una empresa Fortune 500 en China durante 6 años. Comencé como vendedor desde abajo y asciendí hasta el nivel medio de ventas. nivel de gestión. Familiarizado con todos los aspectos del trabajo de ventas, familiarizado con la entrada y operación de varios canales y establecido buenas relaciones de cooperación con clientes en todos los niveles de la jurisdicción (incluidas las tiendas ka). Capacidad para manejar de manera rápida, efectiva y razonable emergencias dentro de la jurisdicción. Capaz de completar todas las tareas de ventas asignadas por la empresa sin compromiso y cooperar mejor con el departamento de marketing para revisar y liquidar todos los recursos de gastos otorgados por la empresa. Competente en todos los niveles del trabajo de ventas.
Dirección de desarrollo: responsable independientemente de la gestión de regiones y clientes individuales, y puede aprovechar al máximo el efecto de obtener beneficios de los detalles de gestión. Capaz de cooperar plenamente con el equipo para completar los objetivos de ventas y los planes de marketing emitidos por la empresa.
Otros requisitos: Todos los beneficios sociales deben implementarse de acuerdo con las leyes nacionales. En el mejor de los casos, podrá recibir formación sobre la nueva cultura corporativa.
Información de contacto
Teléfono de contacto:
Supervisor de Ventas de Calzado Currículum Personal (3) Apellidos: Xue Xila
Nacionalidad: China.
Ubicación actual: Guangzhou
Etnia: Han
Registro de hogar: Shaoguan
Cuerpo: 171 cm 61 kg.
Estado civil: Soltero
Edad: 26 años
Certificación de formación:
Insignia de integridad:
Búsqueda de empleo Intención y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo general
Puesto: Marketing: vendedor\vendedor, electrónica/electrodomésticos/semiconductores/instrumentación: vendedor, otros: vendedor.
Años de experiencia: 6 años
Título: Intermedio
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: Cualquier horario
Requisitos de salario mensual: 2000-3500.
Espero trabajar en Guangzhou
Experiencia laboral personal:
Nombre de la empresa:
Fecha de inicio: agosto de 2009 ~ Foshan Federal Furniture Ltd .
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Bienes raíces/Construcción
Cargo: Gerente Regional de Ventas
Descripción del puesto: 1.
Supervisar las ventas y la gestión de las tiendas especializadas regionales;
2. Ayudar a los distribuidores a operar las ventas regionales;
3. Capacitar al personal de las tiendas sobre tecnología de productos y puntos de venta;
4. Ampliar los mercados regionales en blanco.
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa:
Fecha de inicio: agosto de 2007 ~ julio de 2009, Beijing Xuedou Technology Co., Ltd. (sucursal de Guangzhou))
Naturaleza empresarial: De propiedad íntegramente extranjera.
Industria: Educación/Formación/Academia
Puesto: Subdirector General (Planificación de Marketing)
Descripción del puesto: 1. Ayudar al gerente general a diseñar y planificar productos;
2. Realizar estudios de mercado de productos y marketing de canales;
3. Comunicación cara a cara y ventas a grupos de clientes;
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4. Negociación con el distribuidor.
Motivo de la renuncia: Transformación de la empresa
Nombre de la empresa:
Fecha de inicio: agosto de 2006 ~ agosto de 2007, Guangzhou Aesop Digital Technology Co., Ltd.
p>Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Computación/Internet/comunicaciones/electrónica
Puesto: Ejecutivo de ventas
Descripción del puesto: 1, Líder el equipo para llevar a cabo trabajos de promoción y marketing comunitario;
2. Dirigirse a la región, productos de marketing puerta a puerta, servicios de venta telefónica;
3. -servicio de ventas;
4. Agencia nacional de inversiones y franquicias, servicios de planificación y diseño de mercado y marketing.
Motivo de la renuncia: Hubo problemas con las operaciones internas de la empresa.
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: julio de 2003 ~ julio de 2006, Mitsubishi Electric Compressor (Guangzhou) Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: empresa conjunta chino-extranjera Industria: maquinaria/electromecánica / Equipos/Industria Pesada
Cargo: Director del Departamento de Cigüeñales del Departamento de Manufactura Secundaria.
Descripción del puesto: 1. Desarrollar planes diarios y mensuales para completar la producción y monitorear el progreso de la producción;
2. Prestar atención a la seguridad de la producción y la gestión de la producción
3. p>
4. Formación técnica para nuevos empleados, etc.
Motivo de la dimisión: Dimisión por vencimiento de contrato.
Educación
Escuela de posgrado: Shaoguan Business College.
Nivel educativo máximo: Licenciatura.
Fecha de graduación: 01 de julio de 2003
Especialidad 1: Tecnología de refrigeración
Especialidad 2: Marketing.
Experiencia en educación y capacitación:
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado de industria profesional de la escuela (institución)
2001-09 2003-07 Escuela Comercial de Shaoguan Tecnología de refrigeración Refrigeración Certificado IV
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: Inglés general.
Dominio del mandarín: excelente
Dominio del cantonés: excelente
Capacidad de trabajo y otros conocimientos profesionales
La capacidad de trabajo y la experiencia son las siguientes:
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1. Puede realizar planes de planificación de productos.
Investigación de mercado de productos, promoción, planificación de terminología de marketing y comportamiento de ventas, promoción de tiendas, organización y planificación de actividades in situ; Por ejemplo, Piaget leyó casos, realizó contenidos sobre el desarrollo de todo el cerebro, organizó el material didáctico y diseñó el empaque del "Curso preescolar de iluminación cognitiva". ¿Cómo convence una plataforma multimedia de educación infantil a directores y padres para planificar y capacitar a los docentes para planificar contenidos? Evaluar la planificación, influencia, costos de inversión y ventas de eventos realizados en plazas y parques de diversiones.
2. Tener capacidad de negociación y capacidad de venta.
En el proceso de marketing, las explicaciones individuales o individuales del producto son naturales y generosas, y la afinidad está presente.
Información y análisis flexibles basados en diferentes niveles de personas y características psicológicas, y utiliza diferentes métodos y enfoques para lograr sus propios propósitos comerciales.
3. Capacidad para explorar mercados desconocidos.
Céntrate en los resultados, pero presta más atención al proceso, elección de distribuidores, selección de ubicaciones de tiendas y evaluación del mercado. Se dedicó al canal de comercialización de productos de educación preescolar en Guangzhou Aesop Digital Technology Co., Ltd. para expandir los mercados fuera de la provincia. En dos años, abrió servicios de ventas para más de una docena de jardines de infancia en Guangzhou, lanzó una promoción de inversiones a nivel nacional y estableció un marco. límite de ventas mensual para la empresa A través de visitas a centros de educación temprana de jardín de infantes. El servicio postventa es bien recibido por distribuidores, directores y maestros.
4. Tener capacidad para responder y afrontar los problemas.
Todo tiene solución. Mientras el cielo no se caiga, debes sentarte en el monte Tai. Si hay problemas de clientes, problemas de productos, problemas de ventas, análisis subjetivos y objetivos, el resultado debe ser salvaguardar los intereses de la empresa.
5. Tener las capacidades de venta y gestión de las tiendas de marca.
6. Competente en el uso de software ofimático. Producir cotizaciones internas de la empresa, contratos, análisis estadísticos de datos y presentaciones de capacitación.
7. Familiarizado con la instalación, montaje, resolución de problemas y mantenimiento de computadoras.
8. Tener experiencia práctica en el mantenimiento de maquinaria y equipos CNC a gran escala, y ser competente en soldadura, soldadura con gas, corte con gas y pintura en aerosol.
9. Tener experiencia en planificación de actividades de baloncesto, fútbol, tira y afloja y otras actividades, y haber sido árbitro de baloncesto.
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Soy apasionada, pragmática, seria y diligente. Espero unirme a su empresa y trabajar para ella.
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