¿Cuál es el código de interés profesional de Holanda?
Los resultados de la evaluación de intereses son los tres códigos de mayor puntuación de los seis tipos ordenados y combinados en secuencia, por lo que los códigos de interés profesional de Holland son básicamente R-Practical, I-Research y A-Art Type. , S-Social, E-Enterprise, C-Transactional, una combinación de tres de estos seis códigos. Después de obtener nuestro propio código de Holanda, podemos buscar la ocupación correspondiente según la tabla de recuperación de códigos. Así:
A (tipo artístico): experto en decoración de interiores, experto en gestión de bibliotecas, fotógrafo, profesor de música, escritor, actor, reportero, poeta, compositor, guionista, escultor, dibujante.
S (tipo social): sociólogos, guías turísticos, trabajadores de agencias de asistencia social, consejeros, trabajadores sociales, profesores sociales, líderes escolares, trabajadores psiquiátricos, enfermeras de salud pública.
E (Tipo de empresa): vendedores, compradores, mayoristas, gestores de viajes, directores de hoteles, anunciantes, programadores, abogados, políticos, minoristas.
C (convencional): tenedor de libros, contador, cajero de banco, taquígrafo judicial, tasador de costos, recaudador de impuestos, contable, mecanógrafo, oficinista, operador de computadora, secretaria.
¿Tengo que elegir una dirección profesional en función de las recomendaciones profesionales dadas por los resultados de la prueba?
1. No se puede tomar ninguna decisión profesional basándose únicamente en el interés.
La personalidad personal, las capacidades, los valores, etc. también juegan un papel muy importante. Además de estos factores, también se deben considerar factores sociales, como la demanda de talento, oportunidades de empleo, perspectivas de empleo, etc., y aún más estrictamente, se deben considerar factores fisiológicos, como el género, la apariencia, los sentidos, etc. Por lo tanto, la toma de decisiones profesionales debe basarse en su propia situación real y es aconsejable considerar múltiples aspectos.
2. No se limite a un resultado de prueba. Cada uno es único y las personas con los mismos intereses pueden tener diferentes tendencias y pasatiempos. Los resultados de la prueba solo hacen predicciones sobre el mismo tipo de personas dentro de un rango estadístico y le brindan algunas sugerencias factibles en la dirección general.