¿Cuáles son las principales responsabilidades de un administrador de hotel?

1. Organizar e implementar diversas normas y reglamentos relacionados con los recursos humanos.

2. Responsable de los trámites de ingreso, renuncia y traslado laboral de los empleados del hotel.

3. Responsable de la capacitación del manual del empleado para los nuevos empleados.

4. Coordinar con el responsable del departamento de organización para realizar entrevistas a los candidatos que hayan superado la revisión preliminar por parte del Departamento de Recursos Humanos y realizar un seguimiento de los resultados.

5. Personal formado y cualificado elaborará un informe laboral y lo presentará al departamento de recursos humanos de la empresa.

6. Procedimientos de alojamiento y recogida de uniformes de los nuevos empleados.

7. Responsable de la revisión y aprobación de la asistencia de los empleados, premios y castigos, horas extras y vacaciones, y supervisar su distribución.

8. Transmitir las políticas del hotel y emitir órdenes y avisos de los superiores.

9. Organizar el establecimiento y mejora de los expedientes de los empleados, y ser responsable del mantenimiento y gestión de los expedientes de recursos humanos.

10. Mantener una comunicación efectiva con otros departamentos del hotel para explicar y mejorar el trabajo de recursos humanos.

11. Comprenda los cambios de empleados y prepare informes mensuales de personal a tiempo.

12. Responsable de las estadísticas sobre insumos de protección laboral, cumpleaños de los empleados, ropa de trabajo, calificaciones laborales, etc.