¿Se volverá a alquilar el hotel dentro de medio año?

Reglamento Laboral

1. Categorías de empleados:

1. Estudiantes de escuelas de turismo o escuelas similares son aceptados por el hotel como pasantes. . El período de prácticas suele ser de 6 a 10 meses. El hotel no firma contratos laborales con pasantes, sólo convenios de prácticas. Una vez finalizado el período de pasantía, los pasantes que aprueben la evaluación quedarán exentos del período de pasantía cuando sean contratados oficialmente.

2. Trabajadores temporales: El hotel puede contratar trabajadores temporales según sea necesario. El período de contratación de los trabajadores temporales se determinará en función de las necesidades del hotel o finalizará al mismo tiempo que el puesto de trabajo.

3. Empleados en período de prueba: nuevos empleados contratados por el hotel según las condiciones del período de prueba. Al final del período de prueba, los candidatos deberán aprobar la evaluación y los que no la reprueben no serán contratados. El director del departamento puede proponer ampliar o acortar el período de servicio (hasta 3 meses) en función de la situación laboral y las habilidades comerciales del empleado. Si el empleado nuevamente no cumple con los requisitos del trabajo, se terminará el empleo.

4. Empleados regulares: Aquellos que pasen la prueba se convertirán en empleados regulares. , disfruta del trato de los empleados formales.

5. Personal especialmente invitado: El hotel contrata altos directivos hoteleros con experiencia y personal con habilidades profesionales basadas en las necesidades de trabajo y desarrollo. La entrevista y tratamiento del personal especial será aprobado por el gerente general y se firmará un convenio especial.

Dos. Período del contrato/Renovación del contrato

1. Período del contrato: el período del contrato es generalmente de un año y el período de prueba es generalmente de dos meses. Después de pasar la prueba, un período de prueba pasará a formar parte del contrato.

2. Renovación: Antes del vencimiento del contrato, en función del desempeño específico del empleado y con el consentimiento del gerente del departamento, se informará a la dirección general para su aprobación.

Tres: Reclutamiento de Empleados:

La Oficina del Gerente General es responsable del reclutamiento y despido de todos los empleados del hotel y reporta al Gerente General para su aprobación. Otros departamentos y personal no tienen autoridad para manejarlo.

Si el departamento necesita agregar más personal, se debe informar a la oficina general dentro del establecimiento del departamento, y la oficina general es responsable de la contratación. Los gerentes de departamento pueden participar en las entrevistas si el número excede la cuota, deberá informarlo al gerente general para su aprobación. Después de la aprobación, la oficina general será responsable.

La contratación de empleados del hotel adopta la contratación abierta, la competencia justa y la contratación basada en el mérito. Cualquier persona que tenga calificaciones académicas relevantes, conocimientos profesionales o habilidades laborales y goce de buena salud puede consultar con el hotel y postularse para puestos relevantes.

Al solicitar un trabajo en un hotel, los solicitantes de empleo deben presentar los certificados pertinentes, como documento de identidad, certificado académico, certificado de nivel técnico, certificado de salud, certificado de planificación familiar para población flotante (población no urbana). ), etc. Complete todos los campos enumerados en el formulario de solicitud de empleo con sinceridad y esté dispuesto a asumir las responsabilidades enumeradas en el formulario de solicitud de empleo. La información personal como la identidad del empleado, dirección, número de teléfono, relación matrimonial, etc. está sujeta a cambios. , se debe notificar inmediatamente a la oficina general. Si la información proporcionada es correcta o poco clara, usted será responsable de las pérdidas personales.

El personal contratado por el hotel deberá superar evaluación empresarial, revisión de cualificación y examen físico. Los candidatos que estén en buena forma física y calificados serán entrevistados por la oficina general y el departamento de contratación y luego se presentarán al gerente general para su aprobación. Solo se podrá contratar a aquellos que pasen la aprobación.

Los empleados deben someterse a exámenes físicos periódicos después de incorporarse a la empresa. Si se descubre que padecen una enfermedad que los incapacita para el servicio, deben dejar de trabajar inmediatamente. Si se recupera dentro del período médico prescrito, debe presentar un certificado válido de una institución médica superior al nivel del condado antes de poder solicitar la recuperación. Si no fuera posible el reintegro, se podrá extinguir la relación laboral.

Todos los empleados del hotel implementarán el sistema de libertad condicional. El período de prueba suele ser de 1 a 3 meses (dependiendo del tipo de trabajo). Después del vencimiento, ambas partes firman formalmente un contrato laboral. Si un empleado no está calificado, se cancelará la calificación laboral o se extenderá el período de prueba. El departamento empleador u oficina general tiene derecho a extender o acortar el período de prueba según el desempeño específico y las capacidades comerciales del empleado. El período de prueba no excederá los 3 meses. No obstante, quedarán exentos del periodo de prueba aquellos que hayan completado su periodo de prácticas o tengan amplia experiencia laboral en el sector hotelero de origen.

IV.Procedimientos para el ingreso de nuevos empleados al hotel:

1 Para los empleados contratados por el hotel, la casa matriz es responsable de llenar el “Aviso de Cambio de Personal” y notificar. el departamento de contratación.

2. Una vez que el hotel contrata a los empleados, deben pagar una tarifa de capacitación previa al empleo de 50 yuanes y una tarifa de capacitación posterior al empleo de 300 yuanes. Las tarifas de capacitación previa al empleo no son reembolsables. Tarifa de capacitación previa al empleo: si un empleado renuncia después de servir más de un año en el hotel (incluido el período de prueba), la tarifa de capacitación en el trabajo pagada puede reembolsarse en su totalidad después de completar los procedimientos si el período de servicio es menor; de medio año pero menos de medio año, se requerirán procedimientos de reemplazo. Después de eso, se podrá reembolsar el 50% de la tarifa de capacitación laboral pagada por el empleado si el período de servicio es inferior a medio año después de tres meses, 30; El % de la tarifa de capacitación laboral pagada por el empleado se puede reembolsar después de completar los procedimientos de reemplazo si el período de servicio es inferior a tres meses o los procedimientos de renuncia no se han completado. Sí, no se reembolsarán las tarifas de capacitación laboral;

3. Si los nuevos empleados no pueden pagar la tarifa de capacitación laboral de una sola vez debido a dificultades financieras, deben presentar una solicitud por escrito a la Oficina General y se deducirá de su salario después de la aprobación de la misma. la Oficina General. Sin embargo, las tarifas de capacitación previa al empleo deben pagarse en una sola suma antes de incorporarse al puesto de trabajo. Todas las tarifas serán cobradas o deducidas por el Departamento de Finanzas.

4. Los nuevos empleados deben someterse a un examen físico antes de asumir el trabajo y someterse a exámenes físicos periódicos de acuerdo con los requisitos de salud de los empleados del hotel. Todos los honorarios son pagados por el individuo.

5. Cuando nuevos empleados se unan a la empresa, recibirán placas de matrícula, llaves de casilleros y manuales de empleados de forma gratuita. Si se pierde o se daña, deberá pagar 10 yuanes por artículo antes de poder reemplazarlo. Si la placa de matrícula de trabajo está naturalmente dañada, puedes reemplazarla por una nueva de acuerdo con la anterior.

6. Los nuevos empleados recibirán 2 juegos de uniformes de empleado gratis cuando se unan a la empresa y no podrán usarlos fuera del hotel. Los uniformes limpios deben devolverse al hotel al salir de la empresa. Si se descubre que los uniformes están dañados, se deberá pagar una indemnización según el precio.

7. Los empleados durante el período de prueba no disfrutan de bonificaciones ni vacaciones.

Verbo (abreviatura de verbo) renuncia de empleado:

1. Los empleados del hotel tienen derecho a renunciar durante el período de prueba, pero deben presentar una solicitud por escrito al hotel una semana después. antelación, y la renuncia se tramitará tras la aprobación de los procedimientos de Sala.

2. Si los empleados del hotel necesitan renunciar durante el período del contrato, deberán presentar una solicitud por escrito al hotel con un mes de anticipación, y no surtirá efecto hasta que sea aprobada por el gerente del departamento y la oficina central. . La persona a cargo o superior debe ser aprobada por el gerente general.

3. Una vez aprobada la solicitud de renuncia de un empleado, este debe seguir los procedimientos de renuncia de acuerdo con la normativa. (1) Completar los procedimientos de transferencia de trabajo con el departamento subordinado y liquidar todos los materiales, dinero y cuentas relacionados con el trabajo. Asuntos, etc. (2) Liquidar todas las cuentas financieras al Departamento de Finanzas; (3) Realizar los procedimientos en el departamento de seguridad; (4) Ir a la oficina general para manejar los procedimientos de devolución de manuales de empleados, dormitorios, placas de trabajo y uniformes. .

4. Si un empleado dimite sin presentar una solicitud por escrito con un mes de antelación, puede realizar los trámites de dimisión con antelación, pero deberá utilizar el salario de un mes como compensación. Si alguien abandona su puesto sin permiso, el hotel tiene derecho a exigirle que regrese a su puesto y condenarle a compensar las pérdidas causadas.

5. Si los empleados que reciben capacitación en el trabajo o viajan al extranjero para recibir capacitación renuncian durante el período del contrato, deben compensar al hotel por las pérdidas causadas por la referencia al acuerdo de capacitación.

6. La renuncia de los empleados generales será aprobada por la oficina general, y la renuncia de gerentes, secretarios de departamento, trabajadores técnicos y empleados externos por encima del nivel departamental será aprobada por el gerente general.

7. La autoridad de aprobación de los honorarios de capacitación laboral que pueden reembolsarse a los empleados de acuerdo con las regulaciones es consistente con la autoridad de aprobación de la renuncia.

6. Despido y expulsión:

1. Cuando se determina que un empleado del hotel no cumple con los requisitos laborales del hotel durante el período de prueba, el hotel tiene derecho a despedirlo. sin pagar ninguna compensación.

2. Si un empleado viola el contrato laboral, el manual del empleado y otras reglas y regulaciones del hotel durante su empleo, el contrato laboral será rescindido en cualquier momento sin costo y despedido de acuerdo con las regulaciones. Los despedidos no recibirán ninguna compensación. Si los intereses del hotel resultan gravemente perjudicados, el hotel se reservará el derecho de recuperar las pérdidas de conformidad con la ley.

3. Cualquier empleado detenido o condenado por violar las leyes nacionales será despedido.

4. Si un empleado se lesiona o enferma en el trabajo y aún no puede trabajar después de la expiración del período médico especificado por el hotel, el hotel pagará una compensación a su discreción en función del trabajo del empleado. años en el hotel.

5. Cuando el hotel necesite despedir empleados debido a las condiciones operativas, la oficina central notificará a los empleados con 30 días de anticipación o pagará 30 días de salario adicionales como compensación.

6. Cuando cada departamento despide o despide a un empleado, el "Aviso de Sanción" debe ser completado, firmado y confirmado por el empleado despedido, y los motivos deben informarse a la oficina general. Solo se puede completar después de la aprobación del gerente general.

7. A los empleados que sean despedidos por motivos de operación del hotel se les reembolsarán sus honorarios de capacitación en el trabajo; a los empleados que sean despedidos o despedidos por violación del contrato laboral, manual del empleado u otras reglas del hotel; y las regulaciones no serán reembolsadas; si un empleado es despedido durante el período de prueba debido a que no cumplió con los requisitos laborales, el hotel reembolsará parte o la totalidad de la tarifa de capacitación laboral según corresponda según el desempeño específico del empleado.

8. La autoridad de aprobación de los honorarios de capacitación laboral que pueden reembolsarse a los empleados de acuerdo con las regulaciones es consistente con la autoridad de aprobación de despidos y expulsiones.

7. Procedimientos de cambio de personal:

1. Después de que expire el período de prueba, los niveles laborales de los nuevos empleados, como clasificación, degradación, promoción y ajuste salarial, cambiarán con el personal. .

2. Para cualquier forma de cambio, se debe completar el "Aviso de Cambio de Personal" y el "Formulario de Evaluación", y luego de la aprobación del personal correspondiente, se deben archivar en la oficina general.

3. Autoridad de aprobación de cambios de personal: los empleados por debajo del nivel junior serán aprobados por el gerente de departamento y el director de oficina general, a partir de la clasificación de los empleados, serán aprobados por el gerente de departamento, el director de oficina general y gerente general; tipo de salto La calificación y calificación de tipos especiales de trabajo serán revisadas y aprobadas por el gerente de departamento, el director de la oficina general y el gerente general.

Sistema de Gestión de Personal

-Normas de Asistencia

Horario Laboral:

El hotel está abierto las 24 horas del día, los 365 días del año. .

Los empleados trabajan 8 horas diarias (sin incluir pausas para comer), disfrutan de dos días libres al mes e implementan un sistema de rotación.

Debido a las necesidades del negocio, el hotel dispone de varios turnos de trabajo y no ofrece ningún turno especial para los empleados.

Los empleados deben trabajar de acuerdo con el horario de trabajo establecido por el departamento y no se les permite cambiar de turno sin permiso, de lo contrario serán tratados como ausentismo.

Horas extras, horas extras, vacaciones acumuladas y vacaciones pagadas

Las horas extras se refieren al tiempo en que los empleados vienen a trabajar debido a necesidades laborales en días de descanso específicos. Las horas extras se refieren al tiempo de trabajo que no se puede completar a tiempo debido a una carga de trabajo excesiva.

Si las tareas de trabajo realizadas durante el horario laboral no se completan debido a factores personales y continúan realizándose después del horario laboral, no se considerarán horas extras.

Las horas extras deben ser aprobadas previamente por el jefe del departamento, de lo contrario no se computarán. Todos los departamentos deben hacer todo lo posible para organizar razonablemente la fuerza laboral y controlar estrictamente las horas extras.

En principio, las horas extraordinarias y el trabajo extraordinario se programan al mismo tiempo y deben completarse en un plazo de 30 días. Sin embargo, debido a la imposibilidad de organizar licencias compensatorias, si los empleados trabajan horas extras durante un día, se les pagará el 100% de su salario diario; si trabajan horas extras en días festivos nacionales, se les pagará el 200% de su salario diario; se agregarán algunos puntos al cálculo acumulativo mensual y menos de 4 horas en el mes no se contarán. Un total de 4 horas en un mes se calcula como medio día de salario, y así sucesivamente.

El personal de asistencia de cada departamento deberá completar oportunamente el formulario de estadísticas de horas extras y horas extras, indicando el tiempo, nombre, número de días, puntos y motivos. cada mes y presentado a la oficina general para su aprobación después de ser firmado por el gerente del departamento.

Si un empleado realmente necesita pedir baja o baja, el responsable de cada departamento puede decidir si aprueba la solicitud o baja en función de la situación laboral. En principio, las vacaciones acumuladas y las vacaciones retribuidas no pueden acumularse entre meses.

Sistema de asistencia:

A menos que se especifique lo contrario, todos los empleados deben registrar su entrada y salida del trabajo. La tarjeta de registro es el registro de asistencia personal del empleado y también es la base correcta para el salario. cálculo.

La fecha de liquidación de asistencia es: 65438 + el día 0 de cada mes hasta el último día del mes.