¿Qué pasó con la renuncia de Fengxing Studio?
1. Por favor dimita:
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los artículos 36 y 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador y el empleado pueden negociar la rescisión del contrato de trabajo. , pero el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, y si se encuentra dentro del período de prueba, deberá notificar al empleador con tres días de anticipación. Por tanto, aquellos que dimitan voluntariamente, presten atención a comprobar si han presentado su dimisión dentro del plazo previsto por la ley. Al mismo tiempo, deben completar un formulario de solicitud de renuncia y sólo pueden realizar los procedimientos de renuncia con el consentimiento del empleador. Lo que requiere especial atención aquí es que si un empleado necesita compensar al empleador por las pérdidas durante su mandato, debe resolver conjuntamente las cuestiones de compensación con el empleado cuando deje la empresa.
2. Despido o renuncia voluntaria:
Si un empleado viola las disposiciones pertinentes del artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. El artículo 43 establece que si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá notificar los motivos con antelación al sindicato.
Si el empleador impone sanciones de despido con base en las seis circunstancias previstas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá notificarlo previamente al sindicato. Si el sindicato acepta la expulsión, el departamento de personal hará un anuncio sobre las recompensas y castigos de los empleados y hará un anuncio efectivo dentro de la unidad. A partir de la fecha de vigencia del anuncio, el Departamento de Recursos Humanos preparará un "Aviso de recompensa y castigo al empleado" y lo enviará al empleado. El empleado puede manejar directamente el procedimiento de entrega de renuncia con este aviso.
Los empleados se van sin ninguna solicitud de dimisión. Del mismo modo, los empleados que deban ser despedidos por faltas disciplinarias graves se van sin despedirse, o los empleados que no solicitan su dimisión dentro del plazo prescrito se van sin despedirse. Si estos empleados se van sin despedirse dentro de un período razonable y cumplen con las condiciones de despido estipuladas en las normas y reglamentos del empleador, se puede considerar como una "violación grave de las normas y reglamentos". El Departamento de Recursos Humanos notificará al sindicato y, con el consentimiento del sindicato, emitirá un anuncio sobre las recompensas y castigos de los empleados. Al mismo tiempo, el empleador debería instar a los empleados a completar los procedimientos de transferencia de trabajo dentro de un período razonable mediante un aviso de rescisión del contrato de trabajo. La falta de resolución del asunto dentro del plazo posterior a su recordatorio se considerará renuncia al derecho. Por lo tanto, si se causan pérdidas al empleador, éste tiene derecho a exigir una indemnización.
3. Renuncia que cumpla con las condiciones para la terminación del contrato de trabajo:
Si el trabajador cumple con las circunstancias para la terminación del contrato de trabajo previstas en el artículo 44 del “Contrato de Trabajo”. Ley", el departamento de personal del empleador deberá emitir y entregar al empleado un aviso de rescisión del contrato de trabajo dentro de los 30 días anteriores a la expiración del período de rescisión. El empleado podrá tramitar los procedimientos de renuncia con el aviso de rescisión del contrato. contrato laboral. Si un empleado desaparece o fallece por cualquier motivo, el jefe de departamento deberá tramitar los trámites de renuncia y entrega de rescisión del contrato de trabajo con el "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo".