Reflexiones sobre el trabajo de los presidentes de sucursales bancarias

Dado que el banco se encuentra actualmente en la etapa de preparación, el progreso actual se está informando a la oficina central para su aprobación y nos esforzamos por obtener la aprobación de la Comisión Reguladora Bancaria de China antes de fin de año. . Luego, el día de Año Nuevo, se puede iniciar la licitación pública para la decoración, entrando así en la etapa de decoración. Luego, durante el primer semestre del próximo año, el objetivo del trabajo será preparar la apertura de sucursales.

1. Construcción de la red de sucursales

Buscar activamente el apoyo de los departamentos gubernamentales pertinentes para coordinar y resolver los problemas y dificultades encontrados en la planificación, protección contra incendios, seguridad, electricidad y construcción del edificio de la sucursal. proyecto de renovación; e informar sobre el progreso y la calidad del proyecto a través de reuniones periódicas del proyecto para evitar lagunas de seguridad. Coopere con cada unidad de construcción para llevar a cabo una construcción razonable y garantice que cada enlace se realice de manera segura y ordenada. De acuerdo con los requisitos regulatorios bancarios, seguridad pública, protección contra incendios y Hua Xia Bank, coopere con el equipo de aceptación para realizar. estricta inspección y aceptación, y ayudar plenamente al equipo de preparación de la sucursal para completar varios preparativos para el trabajo de la sucursal.

En segundo lugar, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la satisfacción de los empleados.

Como dice el refrán, los clientes son Dios. Cómo satisfacer a Dios depende del servicio de alta calidad de nuestro banco. Como servicio integral de empleo de nuestro banco, está dirigido a los compañeros de las sucursales.

3. Realizar actividades grupales del partido y promover activamente actividades culturales corporativas.

El poder espiritual es una fuerza grande e indeleble. Un cuerpo fuerte es sólo la garantía básica para el desarrollo, y la mejora espiritual es la fuente de la perseverancia y la creación. Esto es cierto para los individuos y también lo es para lo colectivo.

El cuarto es trabajar duro para brindar diversos servicios logísticos.

Esfuércese por ser una persona considerada en la vida de los empleados, para que los empleados tengan un sentido de pertenencia y puedan dar rienda suelta a su entusiasmo por el trabajo. Recibir calurosamente las consultas de los empleados, resolver rápidamente las dificultades de la vida de los empleados, prestar siempre atención a las fluctuaciones ideológicas y emocionales de los empleados y esforzarse por crear una atmósfera de trabajo armoniosa y edificante. Fortalecer la gestión científica y estandarizada de los diversos artículos de nuestro banco: planificar con antelación algunos consumibles y reponerlos a tiempo para asegurar el normal y fluido desarrollo del trabajo.

Mirando hacia el futuro, creo que en el próximo año, el Departamento General se adherirá al principio de "pragmatismo y eficiencia", unirá a todos los departamentos y asumirá de todo corazón el desarrollo de todo el banco como propio. responsabilidad y apuntar a la satisfacción de los empleados. ¡Bajo el liderazgo correcto de todos los líderes, definitivamente podremos crear un futuro mejor para nuestra ** sucursal!

Extremo

El primero es gestionar clientes, aumentar la proporción de grupos de clientes de alta calidad y abrir nuevos puntos de crecimiento para los depósitos de ahorro.

Nuestro banco está ubicado en el lado oeste de la avenida Huangpu, frente al gobierno del distrito y adyacente a Nanhai Huangpu. El área donde se encuentra es el centro administrativo y de vida del distrito de Tianhe, con residentes densos y recursos de clientes relativamente ricos. Esta área siempre ha sido un campo de batalla para las instituciones financieras. Hay 6 bancos comerciales reunidos en un radio de 300 metros alrededor de nuestro centro de comportamiento y la competencia financiera es extremadamente feroz. Después de 11 años de desarrollo, la oficina ha absorbido y acumulado un gran número de clientes. Actualmente hay 44.000 clientes con un saldo de depósitos de ahorro de más de 1,93 millones de yuanes, pero el depósito medio por hogar es de sólo 4.000.300 yuanes. Se puede observar que, aunque el número total de clientes individuales es bastante grande, los clientes de gama baja representan la gran mayoría, lo que resulta en un gran volumen de negocios, mucha gente manejando los negocios, largos tiempos de espera de los clientes, dificultad para atraer y retener clientes de alta calidad. clientes y crecimiento limitado de los depósitos.

Para aumentar significativamente los depósitos de ahorro, pienso: en primer lugar, debemos gestionar bien a nuestros clientes. Gestionar a los clientes significa evaluarlos integralmente, determinar la dirección y el método de marketing en función de su contribución al banco, tomar decisiones para los clientes, centrarse en los clientes que pueden generar más ganancias para el banco, ampliando así los márgenes de ganancias de los puntos de venta. Las sucursales deben prestar atención a la gestión de las relaciones con los clientes existentes y nuevos, y comprender la información de los clientes a través de múltiples canales. Para los clientes existentes, puede consultar la lista de auditoría de elementos de ahorro importantes impresa todos los días para encontrar cuentas de clientes con un saldo determinado y luego buscar información detallada del cliente a través de las cuentas para aprovechar clientes VIP potenciales para nuevos clientes; asegúrese de preguntar; el cajero de recepción Coopere, registre en detalle la información de los clientes para grandes depósitos, emita tarjetas VIP de manera oportuna, establezca gradualmente archivos completos de clientes, fortalezca la comunicación y el contacto con los clientes y mejore integralmente los niveles de mantenimiento de los clientes. Brinde a los clientes VIP canales ecológicos, servicios de recordatorio, condolencias navideñas, asesoramiento financiero personal y otros servicios VIP. , mejore su propio atractivo y cohesión, aumentando así la proporción de clientes VIP. En segundo lugar, deberíamos tomar la iniciativa de salir del banco y comercializar activamente. Los especialistas en marketing deben investigar y analizar cuidadosamente los recursos comunitarios circundantes, los cambios ambientales, la dinámica del mercado, etc. , captar información de manera oportuna y realizar activamente trabajos basados ​​​​en información relevante, salir de casa, ingresar a la comunidad, tomar la iniciativa y atraer clientes al banco. Para entornos desconocidos, puede encontrar avances mediante presentaciones de otros, especialmente departamentos gubernamentales. En tercer lugar, de acuerdo con las diferentes necesidades de los clientes, podemos ofrecerles diferentes productos financieros para satisfacer sus necesidades, pero no podemos garantizar servicios de mostrador de alta calidad.

El segundo es expandir vigorosamente el negocio de intermediación y mejorar la rentabilidad.

A medida que el diferencial de tasas de interés entre depósitos y préstamos continúa reduciéndose, el negocio de intermediación se ha convertido en una fuente importante de mayores ganancias para los bancos. El negocio de intermediación del banco proviene principalmente de ingresos por liquidaciones, ingresos por tarjetas bancarias, ingresos por comisiones de cobranza y agencia, y las fuentes de ingresos son limitadas. El próximo año, nuestra oficina continuará expandiendo nuevos canales de ingresos y aumentando los ingresos de las empresas intermediarias sobre la base de seguir aumentando los esfuerzos de marketing de los productos comerciales intermediarios originales.

Las ideas específicas son: 1. Profundizar en los principales mercados y "convergir rápidamente" el marketing; 2. Contactar a Vantage Real Estate Co., Ltd. para ganar el negocio de retención para más de 300 hogares en Wanxian Garden que se entregará el próximo año; aproveche esto como una oportunidad para ganar más ***1,000 empresas Reteniendo negocios para más de 300 dormitorios de la subordinada Pengzhong Property Management Company 3. Movilizar completamente el entusiasmo de marketing de todo el personal de la oficina; Después de implementar la reingeniería del proceso de ventanilla, el personal administrativo comprimido se enriquecerá con puestos de marketing, se instalarán vendedores móviles en el vestíbulo y se incrementarán los esfuerzos de marketing para seguros de ventanilla, agencias de fondos, agencias de bonos y valores bancarios. ingresos por comisiones de valores de la agencia; 4. Mercado de negocios de préstamos personales confiados a clientes con grandes depósitos.

El tercero es fortalecer la gestión de préstamos personales y desarrollar el negocio de activos personales.

El negocio de activos es un negocio de alto riesgo. Al realizar negocios, nuestra oficina se centrará en la prevención de riesgos, controlará estrictamente los riesgos, implementará concienzudamente investigaciones previas al préstamo para cada préstamo, visitará la garantía en el sitio y controlará estrictamente el índice de préstamos. El objetivo de desarrollo es apuntar a clientes como nómina, clientes VIP de nuestro banco, funcionarios e instituciones con ingresos estables. Al mismo tiempo, se prevé ponerse en contacto con asociaciones individuales de la región para organizar actividades de promoción empresarial de préstamos personales para solicitar préstamos personales para personas industriales y comerciales con necesidades de capital, buen crédito y garantías.

En cuarto lugar, fortalecer la gestión básica del control interno y prevenir riesgos.

Los bancos son una industria que se ocupa de los riesgos, y la prevención de riesgos es una tarea básica a la que los bancos siempre prestan atención. Como responsable de un establecimiento, primero debes entender y manejar correctamente la relación entre el desarrollo empresarial y la prevención de riesgos. El conocimiento de las normas y reglamentos es la base y garantía para el sano desarrollo de nuestros diversos negocios. No sólo debemos ser un modelo a seguir en el cumplimiento de las reglas y regulaciones, sino que también debemos educar periódicamente a los empleados para que mejoren continuamente su conciencia sobre la prevención de riesgos y desarrollen hábitos operativos para hacer las cosas de acuerdo con las reglas. Sólo en los negocios extrabursátiles, cada negocio y cada operación se realiza de acuerdo con las reglas y los riesgos son controlables. Además, es necesario confiar y apoyar el trabajo de los gestores de riesgos, aprovechar plenamente las funciones de los gestores de riesgos y llevar a cabo una coordinación, supervisión y control integrales de las transacciones, autorizaciones y enlaces centrales de los puntos de venta. Realizar los negocios de forma normalizada y ordenada para que el desarrollo empresarial del despacho se base en una sólida base de gestión.

5. Fortalecer la construcción del equipo de personal y mejorar la calidad de los empleados y la calidad de los servicios de salida.

Los empleados son el recurso más importante de un medio. Fortalecer la construcción de la fuerza laboral y aprovechar al máximo el entusiasmo de los empleados es una de las tareas importantes del líder de la red. Pienso: como responsable de la red, además de desarrollar negocios, también debes liderar el equipo, ser responsable del crecimiento de los empleados y brindar un buen espacio de desarrollo para los empleados. En primer lugar, debemos brindar a los empleados una atención más humanista, hacer todo lo posible para resolver sus problemas, felicitarlos y alentarlos en el trabajo y crear una atmósfera de trabajo relajada y armoniosa en los puntos de venta. En segundo lugar, se debería organizar a más empleados para que realicen diversas capacitaciones para crear un buen ambiente de aprendizaje en la oficina y mejorar la calidad de los empleados. Por ejemplo, organizamos regularmente capacitación y evaluación sobre habilidades comerciales como el conteo de billetes, la inspección de billetes y la introducción de caracteres chinos para fortalecer las habilidades operativas de los cajeros de recepción, mejorar la velocidad de procesamiento comercial y reducir los errores y las quejas de los clientes. Además de la capacitación en habilidades organizativas, también deberíamos brindar más capacitación sobre nuestros productos financieros y habilidades de marketing, de modo que todos los empleados estén familiarizados con los diversos productos financieros personales de nuestro banco, de modo que cada empleado pueda ser competente en el trabajo amateur de promoción y marketing de productos. Continuar implementando un mecanismo eficaz de incentivos y restricciones y estableciendo métodos de evaluación científica, que se reflejen principalmente en la distribución secundaria de salidas salariales basadas en el desempeño y en la igualdad de remuneración por igual trabajo, que encarnan verdaderamente los principios de distribución de más trabajo, más recompensa y recompensa por el trabajo duro. trabajo y castigo por la pereza, y recompensas por la excelencia y castigo por la inferioridad, y ampliar La brecha de ingresos juega un papel positivo en la promoción del trabajo.

Creo que bajo la dirección correcta de los líderes de las sucursales provinciales, con el fuerte apoyo de los líderes de las sucursales, con los esfuerzos conjuntos de mi colega Qi Xin y con mi trabajo dedicado, la oficina de Qiaodong seguramente logrará ¡Lograremos mejores resultados, alcanzaremos un nuevo nivel y lograremos una mejora general en el volumen total de negocios, la eficiencia operativa y la calidad del servicio de nuestros puntos de venta!

Tisuo

Para mejorar el desempeño de la subsucursal Fengxian y lograr buenos resultados en la evaluación del desempeño del banco superior, la subsucursal ha formulado objetivos de trabajo anuales para 20xx. Basado en la situación real: esforzarse por convertirse en una unidad destacada de la rama central. Las ideas de trabajo de la sucursal 20xx: sentar una base sólida, fortalecer la gestión, promover la innovación, mejorar las capacidades, promover la armonía y pasar al siguiente nivel. El plan de trabajo anual 20xx ya está publicado. Implementelo concienzudamente y realice los ajustes oportunos de acuerdo con el despliegue de los superiores.

En primer lugar, implementar una política monetaria moderadamente flexible para mejorar aún más la pertinencia y flexibilidad de la política monetaria.

Fortalecer la orientación de ventanillas y la orientación de la política crediticia para promover un crecimiento sostenido y equilibrado de la cantidad total de dinero y crédito. Centrándonos en las ideas de transmisión de la política monetaria de "aumentar el monto total para promover el crecimiento, optimizar la estructura para promover la transformación y promover el consumo nacional", nos esforzaremos por mejorar la pertinencia y flexibilidad de la implementación de políticas monetarias moderadamente flexibles, consolidar las ventajas de extensión de crédito en 20xx y garantizar la tasa de crecimiento de préstamos en 20xx Clasificando entre los mejores de la ciudad. Las "Opiniones orientativas sobre el trabajo crediticio en el condado de Feng en 20xx" se formularon y emitieron para instar a las instituciones financieras a mejorar activamente los métodos de apoyo crediticio, mejorar las funciones del servicio crediticio, acelerar el ritmo de innovación de productos crediticios, organizar razonablemente la cantidad total de crédito y la avanzar en la concesión de crédito y satisfacer eficazmente las necesidades crediticias razonables de la economía real. Orientar a las instituciones financieras para que implementen de manera integral y precisa políticas monetarias moderadamente flexibles, eviten altibajos en la oferta de crédito y mejoren el equilibrio y la sostenibilidad del apoyo financiero para el desarrollo económico.

Convocar reuniones conjuntas de presidentes de bancos, simposios de trabajo financiero y reuniones de análisis de la situación financiera de vez en cuando, visitar instituciones financieras, dar a conocer las políticas monetarias y crediticias y comprender la implementación de las políticas, informar periódicamente sobre las operaciones financieras a los líderes del condado y proporcionar comentarios oportunos sobre las mismas; cuestiones que preocupan a los líderes del condado. Proporcionar soluciones y sugerencias a cuestiones candentes y difíciles.

Ajustar y optimizar aún más la estructura crediticia para promover la transformación y mejora de la economía local. En primer lugar, apoyar vigorosamente la construcción de proyectos clave. Fortalecer la cooperación con departamentos económicos integrales y organizar activamente las instituciones financieras para implementar el acoplamiento de acuerdo con los acuerdos de proyectos principales del gobierno del condado en 20xx, y esforzarse por satisfacer las necesidades de financiamiento de proyectos clave. En segundo lugar, apoyar vigorosamente el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas. Continuar implementando el sistema de asesoramiento financiero para pequeñas y medianas empresas, organizar capacitación en conocimientos financieros en el condado de Fengxian y promover la mejora continua de las capacidades de endeudamiento de las pequeñas y medianas empresas; organizar y celebrar reuniones de promoción de la cooperación entre bancos y garantías; empresas para promover una cooperación profunda entre bancos y compañías de seguros. En tercer lugar, apoyar vigorosamente la industrialización agrícola. Reforzaremos aún más el apoyo crediticio a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores", aprovecharemos plenamente el papel incentivador de los coeficientes de reserva de depósitos diferenciados y la evaluación del efecto de la política crediticia "para la agricultura, las zonas rurales y los agricultores", y promoveremos que los recursos financieros se inclinen hacia "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores". agricultura, zonas rurales y agricultores". Orientar activamente a las cooperativas de agricultores calificados para que lleven a cabo cooperación crediticia interna, apoyar al Banco de Desarrollo Agrícola y al Banco de Ahorro Postal para ampliar aún más el campo de apoyo a la agricultura y aumentar la oferta de crédito agrícola. Fortalecer la cooperación con el trabajo y la seguridad social, el Comité Municipal de la Liga Juvenil, la Federación de Mujeres y otras unidades, promover activamente que las instituciones financieras organicen y emitan pequeños préstamos garantizados para trabajadores despedidos, préstamos garantizados para estudiantes universitarios y mujeres para iniciar sus propios negocios, y préstamos estudiantiles y aprovechar plenamente el papel de las finanzas en el ámbito del sustento de las personas.

El segundo es mantener efectivamente la estabilidad financiera dentro de la jurisdicción y optimizar aún más el entorno ecológico financiero.

Continuar enfocándose en el monitoreo, evaluación y alerta temprana de riesgos financieros, y fortalecer continuamente la construcción de sistemas de monitoreo y alerta temprana de riesgos. Preste mucha atención a los riesgos potenciales en los campos económico y financiero, como la alta concentración crediticia, los vencimientos desiguales de depósitos y préstamos y los precios excesivos de los activos y su impacto en la estabilidad financiera, revise y mejore el plan de contingencia de riesgo financiero en la jurisdicción, coopere activamente con gobiernos locales y oficinas financieras, y manejar adecuadamente todos los asuntos de conformidad con la ley. Continuar mejorando los mecanismos de coordinación del trabajo y de intercambio de información, y hacer un trabajo sólido en el trabajo básico de estabilidad financiera. Sobre la base de las actuales reuniones trimestrales de seguimiento de riesgos financieros, se establecerá un sistema de notificación de riesgos financieros (casos) para el Banco Popular de China, la Comisión Económica y Comercial y la Oficina de Seguridad Pública. Cooperar con el Comité de Gestión Integral del Condado para profundizar el establecimiento de finanzas seguras. Optimizar la construcción del entorno ecológico financiero y garantizar la aplicación y aceptación exitosa del tercer lote de condados ecológicos financieros en la provincia de Jiangsu.

Fortalecer la supervisión financiera, integrar los recursos de supervisión y mejorar la eficiencia de la supervisión. Establezca un grupo líder de inspección integral en el sitio y establezca una base de datos dinámica de personal de inspección integral en el sitio. Incrementar las inspecciones in situ de las políticas de financiación crediticia de las instituciones financieras, políticas de tipos de interés, estadísticas financieras, pagos y liquidaciones, lucha contra el blanqueo de dinero, gestión de cuentas, agencia de negocios de fondos, gestión de efectivo y negocios de cobro y pago en RMB, estandarizar las operaciones comerciales de instituciones financieras y mejorar la gestión administrativa del Banco Popular de China. La autoridad de aplicación de la ley y la estandarización y seriedad de la administración de acuerdo con la ley.

Organizar e implementar la evaluación de los resultados de la reforma después del canje de letras especiales del banco central de la Cooperativa de Crédito Rural Fengxian, y promover la reforma de las entidades legales locales para lograr resultados efectivos. Continuar promoviendo la reforma financiera dentro de la jurisdicción y mejorar el potencial de desarrollo de la industria financiera. Fortalecer el seguimiento de nuevas organizaciones financieras rurales, como bancos comunales, pequeñas empresas de préstamos y cooperativas de ayuda mutua de agricultores. Se solicita al gobierno del condado que se centre en resolver el problema de los elevados préstamos morosos de las cooperativas de crédito rural, mejorar su capacidad operativa y mejorar el nivel de servicio a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores". Preste atención al posible impacto de las reformas que involucran la tierra, los impuestos, las finanzas y otros campos sobre las instituciones financieras y la estabilidad financiera. De acuerdo con el despliegue unificado del banco superior, llevar a cabo una evaluación general de la implementación de las políticas del Banco Popular de China por parte de las instituciones financieras dentro de su jurisdicción y mejorar la conciencia de las instituciones financieras en la implementación de las decisiones del banco central.

En tercer lugar, innovar los servicios financieros y mejorar aún más los niveles de servicios financieros.

Fortalecer las estadísticas e investigaciones financieras. Fortalecer la gestión del trabajo estadístico de las instituciones financieras y mejorar la calidad de los datos estadísticos. Aprovechar plenamente la información de las encuestas económicas institucionales, ampliar los canales y áreas de investigación de manera condicional y paso a paso, y aprovechar plenamente el papel eficaz de las encuestas económicas en el análisis y juicio de situación. Estudiar cuidadosamente los métodos y técnicas de investigación y análisis, y esforzarse por mejorar la naturaleza científica y la naturaleza prospectiva del trabajo de investigación y análisis. Es bueno en utilizar diversas fuerzas para descubrir rápidamente los puntos clave, puntos calientes, dificultades y problemas emergentes en las operaciones económicas y financieras del condado de Feng, realiza investigaciones desde múltiples ángulos y proporciona más informes de investigación y comentarios de información con cierto valor de referencia para gobiernos locales y bancos superiores.

Acelerar la construcción de un sistema de pagos moderno. Promover profundamente el "proyecto de vía rápida" de pagos y liquidaciones rurales, esforzarse por mejorar el nivel de los servicios de pagos y liquidaciones rurales y satisfacer las necesidades de pagos y liquidaciones multinivel de las zonas rurales. Implementar de manera integral servicios centralizados de cobro y pago para brindar a los gobiernos, empresas, instituciones y al público servicios de pago y liquidación más rápidos. Fortalecer la gestión contable diaria y estandarizar aún más las operaciones comerciales. Fortalecer aún más la gestión de cuentas bancarias e implementar concienzudamente el sistema de registro de cuentas con nombre real. Fortalecer la gestión empresarial de pagos de los bancos comerciales y la supervisión de la operación del sistema, informar y corregir rápidamente los problemas en la operación del sistema y reducir los riesgos de pago y liquidación. Mejorar la gestión del mercado comercial de tarjetas bancarias, tomar medidas enérgicas contra los delitos relacionados con tarjetas bancarias y promover el desarrollo saludable de la industria de tarjetas bancarias.

Acelerar la construcción de la tesorería electrónica. Manejar de manera precisa y oportuna la recaudación, división, declaración y devolución de los ingresos presupuestarios en todos los niveles y la asignación de fondos fiscales. Haremos un buen trabajo recaudando ingresos extrapresupuestarios del Tesoro y desarrollaremos servicios innovadores de pago directo al Tesoro. Cooperar con el departamento superior de finanzas para preparar el lanzamiento del Sistema de Información de Gestión de Tesorería (TMIS). Ampliar el alcance del negocio de redes horizontales, cooperar con los departamentos de finanzas e impuestos nacionales y promover TIPS.

Fortalecer el monitoreo de la operación del TIPS para garantizar el funcionamiento seguro del sistema. Llevar a cabo inspecciones in situ de los bancos agentes de pagos centralizados y del negocio centralizado de cobros y pagos del tesoro para garantizar la seguridad de los fondos del tesoro.

Haz un buen trabajo en la gestión de la moneda, el oro y la plata. Fortalecer la coordinación y el contacto con las unidades de seguridad pública y afines, consolidar y profundizar la efectividad de la "Operación Barrera" y la "Operación 09" antifalsificación. Reforzaremos la orientación sobre el trabajo de lucha contra la falsificación de las instituciones bancarias, promoveremos aún más la construcción del equipo de "tres divisiones" y llevaremos a cabo activamente publicidad contra la falsificación. Organizar la participación de las instituciones financieras dentro de la jurisdicción, implementar el proyecto de satisfacción de la circulación del RMB, promover la innovación del mecanismo de gestión de la circulación del RMB y crear nuevos aspectos destacados en el trabajo con moneda, oro y plata.

Reforzar la supervisión contra el blanqueo de capitales. Mejorar el mecanismo de coordinación contra el lavado de dinero y mejorar continuamente la sinergia del trabajo contra el lavado de dinero. Fortalecer la supervisión contra el lavado de dinero in situ y fuera del sitio y mejorar la capacidad de cumplir con las obligaciones contra el lavado de dinero. Llevar a cabo amplia publicidad y capacitación contra el lavado de dinero para mejorar las habilidades profesionales del personal contra el lavado de dinero y aumentar la influencia social del trabajo contra el lavado de dinero.

Continuar impulsando la construcción del sistema de informes crediticios. Enriquecer el contenido de los expedientes crediticios de las pequeñas y medianas empresas y promover la aplicación de los expedientes crediticios de las pequeñas y medianas empresas. Ampliar la efectividad del sistema de registro de publicidad y promover el desarrollo de negocios de arrendamiento financiero y financiación prendaria de cuentas por cobrar. Fortalecer la calificación crediticia de empresas e instituciones de garantía, y aumentar las calificaciones crediticias de no menos de 30 empresas e instituciones de garantía durante todo el año. Profundizar la cooperación comercial entre bancos e instituciones de garantía y explorar las calificaciones crediticias para letras de aceptación comercial. Explore la construcción de archivos de información electrónicos para agricultores, evaluaciones crediticias para agricultores y archivos de crédito para comerciantes y residentes urbanos.

En cuarto lugar, mejorar vigorosamente la autoconstrucción y mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión del desarrollo de las ramas.

Cambiar aún más los conceptos y potenciar el sentido de crisis y responsabilidad. Ante la creciente dependencia de los comités locales del partido, las expectativas excesivas, los altos requisitos de los bancos superiores para las sucursales del condado, los estrictos mecanismos de evaluación estandarizados y la feroz competencia entre las sucursales del condado, cada empleado debe tener la cabeza clara y un fuerte sentido de responsabilidad. Nunca debe haber relajación o flojedad en ningún momento. Es necesario abandonar la forma rígida de pensar de "pequeños avances, grandes logros", actualizar conceptos, cambiar el pensamiento y formar una * * * conciencia. Centrándonos en la implementación de metas, debemos unificar nuestros pensamientos con el espíritu de comprender a fondo y adaptarnos activamente a los proyectos de evaluación del desempeño de nuestros superiores, y enfocar nuestra energía en estar dispuestos, capaces y capaces con la actitud de no poner excusas, no eludir responsabilidades, ser diligente y trabajador y no quejarse. Es necesario establecer firmemente la conciencia y la capacidad de luchar por la excelencia, esforzarse por mejorar la capacidad de desempeño de cada empleado y apoyar la competitividad, concentrarse en el desarrollo y adherirse a la meta sin relajarse. Reforzar aún más la educación y la formación para mejorar las cualidades políticas y profesionales de los empleados. Con el punto de partida de ser un buen miembro del partido, un buen cuadro y un buen empleado, se discutió el concepto cultural del banco central de "seriedad, espíritu emprendedor y debida diligencia" para estimular la dedicación, la unidad, el espíritu emprendedor y el esfuerzo de los empleados por lograr el primer lugar. vitalidad de clase. Continuar ejecutando los "Cien foros" de la sucursal para expandir una nueva plataforma para el aprendizaje en equipo y el crecimiento de los empleados. De acuerdo con el mecanismo de trabajo de "fortalecimiento de la capacitación, estandarización de operaciones, seguimiento y supervisión, evaluación periódica, evaluación de implementación, archivo de errores y rendición de cuentas", incrementaremos el aprendizaje, capacitación y evaluación de nuevas políticas, nuevos negocios y nuevas regulaciones. Y nos esforzamos por mejorar la capacidad de aprendizaje, la capacidad de hablar, la capacidad de escritura y la capacidad de oficina de los empleados. Los dos, entonces, se complementan: el trabajo no se puede cuestionar, el trabajo colaborativo no se puede probar y el trabajo inesperado no se puede frustrar. Aliente a todos los empleados a trabajar duro, vivir duro y trabajar duro para mejorar las capacidades generales de desempeño de contratos, capacidades de investigación, capacidades de innovación y competitividad de la subrama, y ​​consolidar la base de la subrama. Mejorar aún más la capacidad de aprendizaje, la capacidad de toma de decisiones y la capacidad de control de los miembros del equipo. Fortalecer los intercambios y la comunicación entre los miembros del equipo, los líderes bancarios y bursátiles, los líderes y los empleados para mejorar la cohesión y la ejecución.

5. Se deben hacer esfuerzos para promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y un trabajo anticorrupción.

Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, con una clara división del trabajo, una evaluación adecuada e investigaciones y castigos efectivos para garantizar que se implementen todas las tareas. Explorar activamente formas y medios de publicidad y educación anticorrupción para arraigar profundamente el concepto de gobierno limpio en los corazones de la gente. A través de reuniones de vida democrática, informes de trabajo e informes de integridad, y miembros del partido y cuadros dirigentes que informen sobre asuntos personales importantes, mejoraremos y mejoraremos aún más el mecanismo de supervisión para el funcionamiento del poder, llevaremos a cabo la supervisión de la aplicación de la ley y la supervisión de la eficiencia, y nos esforzaremos por integrar disciplinar la inspección y supervisión de los negocios del Banco Popular de China y mejorar la capacidad de las sucursales para desempeñar sus funciones de conformidad con la ley.

En sexto lugar, promover vigorosamente la creación de civilización y la construcción de una cultura de banco central.

Enriquecer aún más la atmósfera civilizada, profundizar la connotación del concepto cultural de "serio y emprendedor", promover la creación de una "organización de aprendizaje", estimular el entusiasmo de los empleados y mejorar la calidad general de los empleados. . Establecer el concepto a largo plazo de "crear primero y esforzarse por la excelencia", integrar estrechamente las actividades de "crear primero y esforzarse por la excelencia" con diversas actividades de creación y utilizar la teoría de "crear primero y esforzarse por la excelencia" para mejorar la calidad y nivel de actividades de creación civilizada, mejorando así el aprendizaje de las capacidades, la competitividad y la sostenibilidad de todo el banco. Centrándose en nuevos conocimientos, nuevas habilidades y nuevos negocios, el concurso empresarial "Servicios financieros innovadores para apoyar el desarrollo económico" se organizó y llevó a cabo cuidadosamente, y el concurso empresarial se incluyó en los elementos de evaluación específicos anuales de la oficina de valores. Hacer un buen trabajo en el trabajo de los cuadros veteranos con pleno entusiasmo y sentimientos sinceros, prestar atención a la salud física y mental de los cuadros veteranos y promover la armonía entre todos los empleados.