¿Qué departamento del hotel es el más fácil?
El departamento de personal del hotel es el más relajado.
La gestión hotelera es una de las diez industrias más populares del mundo. Los talentos sénior en gestión hotelera siempre son escasos en todo el mundo. En los últimos años, en el mercado internacional de talentos, el talento en gestión hotelera ha sido escaso. Con la exitosa celebración de los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Mundial de Shanghai 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala que se celebran en China, la demanda de profesionales en turismo y gestión hotelera en China también está aumentando.
⒈ Con la recuperación continua y el rápido desarrollo de la economía global, la velocidad de desarrollo y la tasa de empleo de la industria hotelera en el mundo y China superarán con creces la de las industrias tradicionales.
⒉ Muchas universidades famosas de todo el mundo ofrecen especializaciones en gestión hotelera. Estos famosos cursos universitarios de gestión hotelera y turismo ofrecen pasantías remuneradas, cursos teóricos y operaciones prácticas que van desde medio año hasta un año. , la tasa de empleo de sus egresados es mucho mayor que la de los estudiantes de otras carreras.
⒊ Los salarios y los ingresos por asistencia social en la industria hotelera son mucho más altos que los de otras industrias tradicionales. Al mismo tiempo, a medida que aumenta la experiencia laboral, su estatus laboral aumentará constantemente.
⒋ La Exposición Universal de Shanghai 2010 promoverá vigorosamente el vigoroso desarrollo de la industria hotelera de China
⒌ Las ciudades grandes, medianas y pequeñas de China consideran el turismo como fuente de crecimiento económico, y sus Los gobiernos La inversión y la inversión social seguirán aumentando y serán la industria más dinámica de China.
La calidad de un directivo hotelero cualificado puede incluir tres aspectos: calidad básica, calidad profesional y técnica y calidad de gestión.
⑴ Los directivos deben tener un cuerpo sano, una buena ética profesional y una buena calidad psicológica. La hostelería es una ocupación con largas jornadas laborales y alta presión laboral, y no existe una buena capacidad para soportar los contratiempos y adaptarse. Es difícil para las personas marcar una gran diferencia en esta industria y es aún menos probable que se conviertan en un cuadro directivo excelente. Los gerentes también deben tener una mente amplia, una mente abierta, perseverancia, fuerza de voluntad y autocontrol personal.
⑵Cualidades profesionales y técnicas. Como director de departamento, debe estar muy familiarizado con los conocimientos profesionales y los procesos de trabajo del departamento. Si un cuadro de la recepción no está familiarizado con el funcionamiento de la recepción y la persona a cargo de las habitaciones nunca ha trabajado en una habitación, será muy difícil gestionar bien este departamento.
⑶ Calidad de gestión. Debe estar familiarizado con los cinco elementos principales de la gestión: planificación, organización, coordinación, control y motivación. Debe tener conocimientos de gestión empresarial, como gestión de calidad, gestión financiera, gestión de recursos humanos y conocimientos hoteleros. Ser capaz de utilizar con destreza la planificación, la organización, el liderazgo, la motivación, la comunicación, la innovación, la gestión de crisis, el trabajo en equipo y otras habilidades en la gestión de la empresa.