Espere la notificación después de la entrevista.
Fuente: Morning News
Es la temporada para que los graduados universitarios vuelvan a encontrar trabajo. Según los informes, muchos graduados no están bien preparados para la feroz competencia por el empleo. Hay innumerables "graduados problemáticos" que temen el empleo, evitan la competencia y se resignan a su suerte. El problema para más personas es que después de enviar varios currículums, se encuentran en un estado de espera pasiva. Muchas personas incluso empiezan a dudar de sí mismas por la falta de respuesta, lo que afecta a su futura búsqueda de empleo.
¿Alguna vez te has encontrado con una situación así durante tu búsqueda de empleo? No hubo respuesta al currículum que envió. ¿Qué más harías además de esperar?
Hablar contigo mismo también es efectivo.
Chen Ming: 35 años, jefe de departamento.
Cuando me acabo de graduar y comencé a buscar trabajo, todavía era a principios de los años 90. En ese momento, había relativamente pocas empresas extranjeras estacionadas en Shanghai y había incluso menos contrataciones abiertas. Entonces, después de que vi accidentalmente un anuncio de contratación para una empresa conjunta en el periódico, no dudé en enviar mi currículum sin importar si estaba en la especialidad adecuada o no. Me recibió el jefe de la empresa. Debido a que no había un formulario de entrevista formal en ese momento, solo hizo algunas preguntas para determinar si fue admitido o no. De hecho, debido a mi desajuste profesional, no pude responder muchas preguntas en ese momento, pero tampoco pude mostrar debilidad. Entonces, todavía fingí estar seguro y divagaba una y otra vez, hasta que mi jefe aceptó cortésmente mi currículum y me pidió que fuera a casa y esperara noticias.
Me fui a casa obedientemente, pero mi corazón seguía colgado allí. Hubo un problema con el teléfono en casa. Estaba extremadamente emocionado y nervioso, pensando que era yo. Sin embargo, contrariamente a lo esperado, pasó una semana y la empresa seguía sin llamarme.
¿Se acabó? Me hice esta pregunta, pero mi corazón estaba lleno de desgana. ¿Puede una entrevista de menos de 10 minutos determinar mi futuro tan fácilmente? Por supuesto que no. Nada puede dejar pasar esta rara oportunidad. Entonces, con la determinación de "probar suerte", corrí nuevamente a esa empresa. El mismo jefe pareció confundido cuando me vio y me preguntó por qué había venido. Quizás sea realmente "la sabiduría surge de la desesperación". De repente, no sabía de dónde venía el coraje y la "inspiración", y le respondí con confianza: "El Departamento de Recursos Humanos me informó que me presentara a trabajar".
Entonces, sucedió algo maravilloso. El jefe me miró y de repente sonrió. Más tarde, sin consultar con el departamento de recursos humanos, me dijo: "Está bien, ahora que estoy aquí, otros empleados nuevos están recibiendo capacitación, así que puedes irte rápido".
¡De hecho, ya se completó! No podía creer mi buena suerte y sentí miedo y suerte de "sobrevivir". Entonces, en el siguiente entrenamiento, trabajé más duro. Dos meses después, aprobé el examen y finalmente me convertí en miembro de esta empresa.
Más tarde descubrí que no le agradaba al jefe durante la entrevista. Sin embargo, al verme llegar tan lejos a la empresa, no dudé en inventar una mentira tan "infantil" para ganar esta oportunidad. Sentí que tenía el coraje de darme la oportunidad de intentarlo. Actué como un tonto y esperé un rato por impulso. Aunque fue imprudente, parecía que estaba haciendo lo correcto. Por eso, siempre que tengas una oportunidad, no puedes rendirte. La clave del éxito sigue estando en tus propias manos.
"Acoso" por teléfono
Xu Meihua: 26 años, vendedora.
Que no haya respuesta a tu currículum no significa que no puedas hacerlo, ni significa que no tengas esperanzas.
Estoy estudiando chino, pero me interesa mucho el marketing. Durante los cuatro años de la universidad, "abrí" muchos cursos de escuelas de negocios y también trabajé como planificador de marketing para dos empresas. Se puede decir que tienen conocimientos teóricos y experiencia práctica, que no es peor que su formación en la escuela de negocios. Cuando invertí en esa empresa, supongo que tenían discriminación "departamental" contra las especialidades no relacionadas con el marketing. Efectivamente, mi nombre no estaba en la lista de entrevistas publicada una semana después. Al principio no me gustaba mucho esa empresa, pero me "filtraron" de esa manera, lo que despertó mi espíritu de lucha.
Después de llamar "acoso" por 101.ª vez, finalmente encontré al dueño de la empresa. Le pregunté por qué no estaba calificado para la entrevista y le dije que, aunque mi especialidad no era la correcta, había aprendido muchos conocimientos de marketing por mi cuenta durante la universidad y tenía una rica experiencia práctica. También analicé las ideas de algunos casos en los que trabajé durante mi trabajo a tiempo parcial y hablé sobre mi comprensión de algunos conceptos de marketing. Me di cuenta de que mi jefe poco a poco se estaba interesando por mí y accedió a reconsiderarlo. Poco después tuvimos otra conversación telefónica y logré conseguir el trabajo con mucho éxito.
Después de buscar trabajo, mis amigos han adquirido un * * * conocimiento: después de enviar tu currículum, no “esperas”.
Si el problema no es tuyo, toma la iniciativa. Llame y pregunte por qué, muestre su sinceridad al incorporarse al trabajo y dése otra oportunidad de "mostrar su cara" para impresionar a la otra parte. De esta forma estoy dispuesto a fracasar, al menos he hecho lo mejor que he podido. Si está seriamente interesado en esa empresa, debería "hacer los deberes" antes de realizar la llamada.
Mándate a la puerta
Dong Mingyu: 27 años, manager.
Cuando me gradué, y al principio, me uní a todos en enviar currículums como loco, pero los resultados florecieron y pocas empresas respondieron. Más tarde, vi un informe de una encuesta sobre métodos de búsqueda de empleo en Internet. Inspirado por este informe, cambié mi estrategia: de reactiva a proactiva. Comencé a enumerar las empresas Fortune 500 en Shanghai una por una, las llamé una por una para presentarles su situación básica y les pregunté si tenían algún puesto vacante adecuado. Para las empresas que me interesan, tomaré mi currículum e iré directamente a su edificio de oficinas para entrevistar a su gerente de recursos humanos. Después de un mes de correr, descubrí que realmente tenía muchas más oportunidades que aquellos compañeros de clase que simplemente esperaban respuestas en el dormitorio. Cuando recibí ofertas de varias grandes empresas conocidas, muchos compañeros se sorprendieron y exclamaron: "Ah, ¿esta empresa también está contratando? ¿Por qué no vi el anuncio de contratación?"
Me enteré por En la práctica, no debes dejarte intimidar por los nombres de grandes empresas, pensando que la competencia es feroz y que no tienes forma de empezar. De hecho, las empresas que no anuncian empleados tienen menos competidores, lo que les beneficia. Si eres lo suficientemente atractivo como para captar la atención del empleador, es posible que incluso te ofrezcan un puesto.
Si tomas la iniciativa, aunque fracases, ¡quién se acordará todavía de ese niño tonto o de esa niña inmadura después de tantos años!
Gracias a esa carta de agradecimiento
Zhang Qin: 29 años, director técnico.
Después de enviar tu currículum, puedes hacer cualquier cosa. Lo único que no está permitido es "esperar".
La empresa extranjera para la que trabajo ahora está dirigida por un estadounidense. En ese momento reclutamos a un aprendiz, pero se inscribieron más de 50 personas, por lo que la competencia fue feroz. Desde enviar mi currículum hasta asistir a la entrevista, todo salió bien. Después de la entrevista, mi jefe Logan me entregó especialmente una tarjeta de presentación. Casi pensé que era el único de la empresa. Sin embargo, inesperadamente, después de eso, entré en un largo período de espera.
Mirando a los compañeros a mi alrededor firmando sus nombres uno tras otro, no pude contenerme y comencé a “votar por otro monarca”. Sin embargo, después de mucha búsqueda, todavía tengo una "debilidad" por la compañía de Logan. Así que encontré mi tarjeta de presentación y escribí una carta a la dirección, agradeciendo al Sr. Logan por darme la oportunidad de realizar la entrevista y esperando recibir más notificaciones. Al tercer día, recibí una llamada del Sr. Logan. Dijo en inglés: "¡Felicitaciones, está contratado!". ¡Felicitaciones por ser contratado! ) No pude evitar saltar de alegría.
Lo mencionamos en una conversación informal después de salir del trabajo. Le pregunté por qué me eligió a mí entre tantos otros. Él sonrió y dijo: "Debido a que su carta me hizo pensar que es una persona educada, tenemos la costumbre de escribir una carta de agradecimiento a la empresa que le brindó la oportunidad de la entrevista después de la entrevista. Usted es el único entre más de 50 solicitantes." Uno."
Tengo algo que decir.
Como retornado del extranjero, también he experimentado el dolor de estar desempleado y despedido. Hace años, mientras trabajaba en Alemania, mientras ordenaba documentos, me encontré con una educada carta de rechazo de una unidad de contratación en Berlín. Entonces, por capricho, lo traduje al chino de la noche a la mañana y al día siguiente envié su formato de plantilla junto con una carta de presentación a una empresa de búsqueda de personal.
Esta vez no me decepcionó. Además de recibir una respuesta, también recibí inesperadamente una carta de agradecimiento. También tomé la iniciativa de ayudarlos a realizar varias respuestas en diferentes plantillas y conectarse automáticamente al servidor de correo. Esto no solo resolvió el complicado procesamiento del correo, sino que también brindó a innumerables candidatos una respuesta cálida.
——Político Sun Jian
Siempre he sentido que el proceso de encontrar trabajo implica suerte. Entonces, si no hay respuesta, simplemente lo explico como mala suerte de mi parte y sigo orando.
-Todos los días
No te quedes en el "calendario antiguo" de enviar tu currículum y esperar la respuesta. La práctica ha demostrado que cuanto más tiempo lleva, más vergonzoso e imposible parece, mayor es la tasa de éxito. Más importante aún, no te limites a un método. Si utilizas varios al mismo tiempo, tus posibilidades serán mucho mayores.
——Tang Weiwei
Creo que no soy el tipo de persona que puede salir corriendo y soy más pasivo al hacer las cosas, así que debería esperar mi propio trabajo con tranquilidad. mente.
——Xiao Jing
Después de varias ferias de empleo abarrotadas, decidí enviar mi currículum en línea. Para mi sorpresa, presenté más de una docena de solicitudes, pero ninguna me llamó para una entrevista.
Más tarde supe que existen muchas técnicas para enviar correos electrónicos por correo electrónico: por ejemplo, el título del correo electrónico debe indicar el puesto que está solicitando y el cuerpo del correo electrónico debe incluir un currículum. De lo contrario, el departamento de recursos humanos recibirá una gran cantidad de cartas de solicitud todos los días. El asunto del correo electrónico no está escrito claramente y la gente puede eliminarlo como spam sin leerlo. Y ahora que los virus son tan frecuentes, es posible que las personas que colocan sus currículums en archivos adjuntos no se atrevan a abrirlos.
-Ruger