¿Qué significa licencia no remunerada en un hotel?
Significa que la unidad se enfrenta a una crisis financiera o estrés financiero. Arreglos temporales para empleados ante la quiebra. También existe una política implementada por la empresa para que los empleados tomen licencias no por enfermedad cuando sus vacaciones anuales se hayan tomado por motivos comerciales.
Para el sistema de horas de trabajo estándar, los trabajadores que descansan los sábados y domingos, que son días de descanso ordinarios, no reciben salarios normales.
Licencia no remunerada
La licencia no remunerada es una licencia implementada por algunas empresas en países con mayor bienestar, como Estados Unidos, donde los empleados la solicitan voluntariamente y aceptan no recibir salario pero conservarlo. Como forma de hacer frente a la crisis financiera, aliviar los conflictos y disputas laborales y aumentar las oportunidades de empleo, las licencias no remuneradas ya no son una patente para los trabajadores.
En las empresas estadounidenses, las licencias no remuneradas generalmente están reservadas para los trabajadores manuales, porque a menudo reciben salarios por horas y tienen pocas o ninguna licencia remunerada.
Pero ahora, cada vez más empresas están empezando a tomar medidas como recortes salariales, reducción de horas de trabajo remuneradas y licencias obligatorias sin goce de sueldo para los empleados administrativos. En cartas a los empleados, estas empresas declararán con franqueza los desafíos financieros que enfrenta actualmente la empresa, esperando que los empleados estén dispuestos a reducir temporalmente sus ingresos y mantener los puestos de trabajo de todos.
Algunas empresas o instituciones no imponen recortes salariales ni licencias no remuneradas, pero alientan a los empleados a solicitarlos voluntariamente. Más del 30% del profesorado de la Universidad Brandeis recortó voluntariamente sus salarios1. Esto ahorra 100.000 dólares y puede salvar los puestos de trabajo de varios empleados. El personal al que se le recortó el salario dijo a los periodistas: "La economía no es buena ahora y no queremos que ninguno de nuestros colegas pierda su trabajo".
Sin embargo, un ingeniero que trabaja en una empresa de software en Los Ángeles, California, se mostró insatisfecho con este enfoque. Dijo a los periodistas: "Cada grupo de la empresa originalmente tenía diferentes tareas, pero ahora estamos pidiendo a aquellos que trabajan más duro que tomen la iniciativa de reducir sus salarios para pagar los salarios de los colegas que no tienen trabajo que hacer. Aunque nuestro CEO tiene da ejemplo reduciendo su salario, pero todo el mundo sabe que el salario no es su principal ingreso."