Preguntas y respuestas de la entrevista personal del hotel

En la entrevista, lo más importante es estudiar el estado psicológico de una persona y no responder preguntas de forma rígida. Echemos un vistazo a las preguntas y respuestas de la entrevista personal del hotel.

Pregunta 1: Preséntate.

Muchos solicitantes de empleo realizan exámenes durante las entrevistas. La mayoría de las personas responden algunas preguntas muy mundanas, como nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral, educación, etc. De hecho, el examinador ha leído su currículum y básicamente los conoce, por lo que es mejor omitirlos. Lo que más quiere saber el examinador es si usted está calificado para el trabajo que solicita. , que incluye los siguientes puntos que debes contarle:

1. ¿Cuál es tu habilidad más fuerte?

2. ¿Qué campo has estudiado más?

3. ¿Cuál es la parte más positiva de tu carácter?

4. ¿Qué has hecho con éxito?

Las anteriores son las preguntas que debes responder en tu autopresentación. Puede preparar sus respuestas con anticipación y responderlas de manera razonable. No deberías exagerar. Recuerde ser educado. Di "gracias" después de cada respuesta. A los examinadores les gustan los candidatos educados.

Pregunta 2: Cuéntame sobre tus fortalezas y debilidades personales.

Esta pregunta es también una de las preguntas de respuesta obligada. No se ponga nervioso cuando el examinador le haga esta pregunta. Primero, asiente levemente para aclarar y luego da una respuesta que no sea ni humilde ni autoritaria. Puede consultar las siguientes respuestas u organizar sus pensamientos con anticipación.

1. Ventajas: amabilidad, solidaridad con los compañeros, respeto por los superiores, postura firme, gran adaptabilidad, rica experiencia laboral, etc.

2. Desventajas: La respuesta a esta pregunta es bastante exquisita y artística. Si no puedes responder directamente que eres estrecho de miras, celoso y que no tienes espíritu innovador, te matarán directamente.

El enfoque más correcto es empezar por las ventajas y resaltar algunas desventajas. Al final, el examinador se contentará con resaltar sus propios puntos fuertes introduciendo la pregunta en sus propios puntos fuertes. A las empresas les gustan las personas inteligentes. Ver ejemplos.

Respuesta: Mi defecto personal es que soy un poco celoso en el trabajo. Si veo que el desempeño de otros departamentos supera el mío, sentiré envidia y celos, y haré todo lo posible para superar el desempeño de los demás. Soy una persona alegre y pacífica en la vida, y también soy optimista, amigable y servicial a la hora de llevarme bien con mis compañeros.

Pregunta 3: ¿Por qué elegiste nuestro hotel?

Pensamiento: 1. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, hotelería y puesto.

Respuesta: Soy muy optimista sobre la industria en la que se encuentra su hotel. Creo que su hotel concede gran importancia a los talentos. Y su empresa ha recibido elogios de la crítica por sus excelentes proyectos, su liderazgo es astuto y su empresa está unida. Al mismo tiempo, su competitividad en el mercado es fuerte. Crecer y aprender en una empresa así definitivamente me beneficiará mucho. Estoy dispuesto a pagar mi parte por la empresa.

Pregunta 4: Eres recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedo hacer este trabajo?

Si la unidad de reclutamiento hace esta pregunta a los candidatos recién graduados, significa que a la unidad de reclutamiento realmente no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo respondan los candidatos. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante.

Respuesta: Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy muy diligente, por lo que puedo completar con éxito todo el trabajo a tiempo parcial y también me beneficio mucho de la experiencia adquirida. Tenga la seguridad de que mis estudios y mi experiencia laboral a tiempo parcial me calificarán para este puesto.

Pregunta 5: ¿Por qué “cambiaste de trabajo”?

Esta pregunta es importante, así que ten cuidado al responderla. No menosprecies todo lo relacionado con tu empresa anterior, porque nadie puede garantizar que volverás a cambiar de trabajo, así que cúlpate por los problemas.

a: Mi empresa anterior no me daba mucho espacio para aprender, desarrollarme y progresar, y no estaba en línea con mi plan de carrera. Espero que haya un espacio de desarrollo que sea más adecuado para mí. Por ejemplo, siento que este trabajo ha llegado a su punto máximo y quiero seguir haciéndolo.

Pregunta 6: Si te contrato, ¿cómo harás tu trabajo?

Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decirle directamente el método específico para realizar el trabajo, sino intentar utilizar tácticas indirectas para responder.

Respuesta: Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo a corto plazo y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo la trabajar de acuerdo al plan.

Pregunta 7: ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior?

Este problema es a la vez una trampa y una oportunidad. El examinador principalmente quiere saber cuáles son las necesidades propias del solicitante, por lo que es mejor evitar las esperanzas específicas del superior y hablar más sobre los requisitos y mirar ejemplos.

Respuesta: Espero que mis superiores puedan orientarme más en mi trabajo y señalar cualquier error de inmediato. Si no estoy de acuerdo con mis superiores, les daré las explicaciones y recordatorios necesarios y obedeceré sus opiniones.

Pregunta 8: ¿Tienes alguna pregunta?

Esta pregunta parece sencilla. De hecho, lo que el examinador quiere ver es si usted está interesado en el desarrollo de la empresa y si es emprendedor. Esta pregunta hay que responderla, no decir que no. Ver ejemplos.

a: ¿Qué mecanismo de promoción tiene su empresa para los recién llegados, qué programas de capacitación existen y cuáles son las condiciones para participar?

Cabe destacar que debes ser sincero al responder preguntas. Sólo la sinceridad puede dejar la mejor impresión en los demás.

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