Los pasajeros, conductores y mensajeros finalmente ven un futuro estable
Escritor colaborador | Lian Qingchuan
La primera década del siglo XXI debería haber creado la mayor cantidad de modelos y términos nuevos en todo el período de Internet. La teoría de la cola larga, la economía colaborativa, el crowdsourcing, la compra grupal... y éstas se han ido implementando una a una en el posterior y rápido desarrollo de Internet.
Algunos modelos, con el paso de los años, se convierten en brillos efímeros, como *** disfrutar de las bicicletas y *** disfrutar de las oficinas; algunos modelos cambian de puerta y silenciosamente algunos; las innovaciones se han convertido en la configuración básica de Internet, como las compras grupales, mientras que algunas innovaciones han sido controvertidas, pero gradualmente se han convertido en la estructura principal de Internet, como la entrega de alimentos y los viajes compartidos en línea.
En 2004, el columnista del New York Times Thomas Friedman publicó el libro "El mundo es plano". Aunque no presentó ninguna teoría en el libro, sentía profundamente que la estructura jerárquica original de la empresa parecía haber sido desafiada por Internet en su conjunto.
No es que se haya reducido la eficiencia del sistema de gestión jerárquica: es que muchos empleados ya no están en la empresa, o no son simplemente empleados fijos de una compañía.
De hecho, se han convertido en trabajadores similares a los autónomos.
El ejemplo de Friedman es particularmente interesante. Dijo que en la era tradicional, las amas de casa a menudo no tenían nada que hacer y estaban extremadamente desconectadas de la sociedad, lo que causaba muchas tragedias para ellas y sus matrimonios.
Pero hoy en día, muchas amas de casa estadounidenses han escapado de este dilema: son amas de casa y mujeres profesionales.
¿Cómo hacerlo? Por ejemplo, ella es reservadora temporal de boletos aéreos. Cuando está ocupada con las tareas del hogar, puede apagar su teléfono móvil; pero cuando está libre, puede ayudar a la aerolínea y gestionar diversos datos de reserva de vuelos.
Esto es crowdsourcing.
Por supuesto, esta situación ya no nos resulta ajena hoy en día.
Usuarios en las plataformas de entrega de alimentos de Meituan y Ele.me, conductores en Didi y Caocao, entrega urgente en SF Express, comerciantes en Pinduoduo y Taobao, celebridades de Dou Internet en la música, Kuaishou , diseñadores y escritores de la misma ciudad, y Zhubajie...
Estrictamente hablando, no tienen una relación laboral directa con la plataforma, sino que dependen de aceptar pedidos en múltiples plataformas y encuentra tus propias oportunidades laborales.
Nacen plataforma por plataforma. Muchas personas se registran en múltiples plataformas al mismo tiempo, solo para garantizar más oportunidades de recibir pedidos, a fin de maximizar. beneficios.
Courier (Imagen/Tu Chong Creative)
Para este grupo de personas, el funcionario tiene un nombre más serio: personal de empleo flexible.
¿Qué tamaño tiene este grupo? Las estadísticas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en julio eran 200 millones. Las estadísticas de población de 2021, la población de entre 15 y 59 años, es de 890 millones.
Sólo un número muy reducido de personas está acostumbrada a estar atada, sobre todo hoy en día, cuando hay más opciones laborales.
En la era tradicional, la razón por la que la mayoría de las personas tenían que verse obligadas a depender de una determinada organización era porque las oportunidades de empleo en la sociedad eran relativamente escasas y el costo de cambiar de trabajo era extremadamente alto.
Hoy en día, Internet ha brindado abundantes oportunidades de empleo flexible. Si tienes experiencia o aficiones en una determinada profesión, puedes cambiar entre varias plataformas similares en el mismo campo, o incluso registrarte en varias plataformas al mismo tiempo si no encuentras un trabajo que te guste, y solo en el; En el proceso de búsqueda, incluso puedes desplazarte entre diferentes plataformas para encontrar tus propias oportunidades.
Un resultado de este método de empleo es que subvierte la relación tradicional entre trabajo y empleo y entra en un modelo de plataforma-cooperación.
Esto, por supuesto, es un alivio para ambas partes.
Conductor de transporte en línea (imagen/Tu Chong Creative)
Muchas empresas de Internet se enfrentarán a un problema: la empresa necesita crecer Para crecer, debe contratar más empleados, pero muchos empleados en realidad no están dispuestos a depender únicamente de una empresa.
Especialmente para quienes trabajan en nuevos negocios de Internet, como conductores de transporte en línea, personal de entrega de alimentos y personal de mensajería, el simple hecho de formar una relación laboral fija con una empresa significa perder más. Oportunidades para ganar dinero.
La clave está en si los empleados pueden encontrar un trabajo que se adapte a sus intereses y actividades. No hace falta decir que existen muchas dificultades para permanecer en una organización empresarial fija. de expresión verbal: ¿Estás en sintonía con tus directivos? ¿Te llevas bien con tus compañeros de la empresa? ¿Puede la empresa pagar los salarios en su totalidad y a tiempo? ¿El estilo y la cultura de gestión son adecuados para usted? ¿Trabajarás horas extras o viajarás demasiado?
A veces, si ambas partes no tienen muchas opciones, sólo pueden "permanecer juntas" de mala gana.
¿Por qué los empleados de una empresa valoran tanto la seguridad social y cinco seguros y un fondo de vivienda? Porque esa es la garantía. ¿Por qué firmar un contrato laboral? Porque eso es protección. ¿Qué debo hacer si sufro una lesión laboral? ¿Quién proporciona salarios garantizados durante el embarazo? ¿Puede la gente sentirse cómoda cuando no hay garantía de atención a la vejez?
Este es un tema que no se puede ignorar.
Anteriormente, sólo había dos formas de definir las relaciones laborales en China: o eras empleado de la empresa, firmabas un contrato laboral y disfrutabas de protección laboral legal; se convirtió en un empleado flexible y puede controlar su trabajo con relativa libertad, pero si ocurre un accidente, debe soportarlo usted mismo (como pagar la seguridad social y disfrutar de la seguridad laboral correspondiente de acuerdo con los estándares para el personal de empleo flexible).
Se trata de la dicotomía de las relaciones laborales: empleados, o socios en relaciones civiles.
La existencia de competencia en el mercado hace que ninguna empresa se atreva a relajar su autosuperación.
Por ejemplo, en la industria de entrega de alimentos, si una queja no se maneja con cuidado, provocará la pérdida de buena voluntad y de usuarios. Por tanto, las empresas de plataformas tienen que pisar sobre hielo fino sin miedo.
El cumplimiento es la espada de Damocles para todas las empresas de plataformas y pende sobre la cabeza de todas las empresas de plataformas.
Conclusiones en la calle (Foto/Tu Chong Creative)
Este no es solo un problema de China.
En Estados Unidos, un juez confirmó que los conductores de Uber eran empleados de Uber y exigió a Uber pagar igual remuneración laboral a los empleados, mientras que en España, la plataforma de reparto Deliveroo lo era; Se le ordenó cumplir con todas las responsabilidades laborales y simplemente anunció su retirada del mercado español, dejando a 2.500 empleados sin dónde ir.
Aunque la economía de Internet es una innovación, no surge de las grietas de las rocas: no es más que un producto tecnológico producido en respuesta a la demanda del mercado. De hecho, cualquier tipo de comportamiento corporativo requiere exactamente la regulación del mercado por parte del gobierno.
Ajustar la relación entre el personal de empleo flexible y la plataforma, formar derechos y obligaciones adecuados entre sí, garantizar que la plataforma brinde protección al personal de empleo flexible y promover la adaptación y cumplimiento del personal de empleo flexible El modelo de plataforma frena las luchas irracionales e interminables entre plataformas similares. Estas son originalmente funciones de las normas.
Afortunadamente, en julio, ocho departamentos, entre ellos el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Transporte Publicaron conjuntamente las "Opiniones orientativas sobre los derechos e intereses de la seguridad laboral de los trabajadores" sobre el mantenimiento de nuevas formas de empleo, que en realidad representan la transición de un enfoque de seguridad laboral de dos partes a un enfoque de tres partes.
La llamada regla de las tres partes significa que a la relación original de trabajo o cooperación se le agrega una capa de relación, es decir, "no cumple plenamente con los circunstancias del establecimiento de una relación laboral pero La relación entre la empresa y la gestión laboral de los trabajadores. La solución radica en "orientar a las empresas y a los trabajadores para que celebren acuerdos escritos que determinen razonablemente los derechos y obligaciones de las empresas y los trabajadores".
Los departamentos nacionales pertinentes han publicado documentos sobre la salvaguardia de los derechos e intereses de seguridad laboral de los trabajadores en nuevas formas de empleo (Foto/Red)
Se trata de una medida importante adoptada de conformidad con la Ley Laboral y una política específica para hacer frente a nuevas formas de empleo, como la economía de plataformas de Internet.
En las empresas de plataformas que a menudo emplean a cientos de miles o millones de trabajadores, el cumplimiento de las relaciones laborales siempre ha sido una cuestión importante.
Repartidores caminando por la calle (Foto/Visual China)
Las estadísticas muestran que a octubre de 2020, Meituan tiene 4,7 millones de repartidores a partir de 2021, el primero durante el trimestre; Didi Chuxing tenía 15 millones de conductores activos anuales.
Si estos pasajeros y conductores se consideran empleados de la empresa, me temo que todos los costos de personal correrán a cargo de la empresa. Incluso con la escala de ingresos de Meituan y Didi. que no lo apoyarán. No pasará mucho tiempo.
Sin embargo, con este método de manejo relativamente flexible como se menciona en el documento, la plataforma proporciona las protecciones necesarias a los pasajeros, incluidas protecciones básicas como accidentes y lesiones, y seguridad social como seguridad social y pensiones, lograr un cierto grado de reparto entre el Estado y los individuos puede resolver gradualmente el problema.
Naturalmente, todavía no existe un plan de implementación claro para este documento. Quizás más adelante haya opiniones claras sobre los métodos específicos de firma de contratos y los derechos y obligaciones de la plataforma.
Pero este es obviamente un paso importante. Los problemas de cumplimiento que originalmente fueron causados por áreas vagas en las regulaciones ahora pueden racionalizarse y resolverse, lo que ayudará a las plataformas y a los trabajadores a establecer una relación laboral más estable y armoniosa.
En cuanto a la rigidez del sistema de competencia entre plataformas y el desarrollo ilimitado del potencial de los ciclistas, esta competencia feroz también se corregirá después de la introducción e implementación de esta opinión.
Este cambio es, naturalmente, una respuesta a un fenómeno de Internet que ha afectado a la sociedad, el empleo y los medios de vida de las personas. Hasta cierto punto, este también es un acuerdo con visión de futuro para empresas de plataformas como Meituan y Ele.me.
Con la continua iteración de la economía de Internet, constantemente surgen nuevas formas de empleo.
Hace diez años, nadie sabía que la comida para llevar sería tan popular; hace cinco años, nadie sabía que los videos cortos serían tan populares.
Una de las principales ventajas de las empresas de plataforma radica en aprovechar la situación y desarrollar constante y creativamente nuevos modelos de negocio, con el fin de atraer continuamente a nuevos usuarios y trabajadores para que se unan. Todo el mercado explotó.
Desde esta perspectiva, la nueva definición de relaciones laborales ha dado paso a un estallido a gran escala cuando se afloja la plataforma.
La imaginación de los jóvenes siempre es ilimitada. ¿Qué nuevas profesiones surgirán?
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