Cómo recuperar los salarios adeudados por los hoteles
Trabajar con otros trabajadores para pedir una explicación.
Pregunta 2: ¿Cómo puede un hotel quejarse ante su empleador por la deducción o los atrasos en los salarios de los empleados? Los empleados pueden presentar quejas sobre la unidad ante la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social.
Al presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo, deberá traer: su cédula de identidad, el nombre completo del empleador, el nombre y número de contacto del responsable, y pruebas pertinentes que acrediten que el trabajador está trabajando en el empleador. La Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social dictará un plazo para su subsanación. Si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social podrá dictar resolución administrativa sancionadora; si la corrección no se realiza dentro del plazo, la empresa podrá solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; Al mismo tiempo, si el empleado no realiza las correcciones dentro del plazo, puede reclamar que el empleador le pague entre el 50 y el 100 de los salarios impagos.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y los salarios no se retendrán ni retrasarán sin motivo.
Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales.
Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.
El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de la cantidad pagadera entre 50 RMB; y 100 RMB:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de acuerdo con este ley.
Pregunta 3: ¿Qué debo hacer si el hotel está atrasado en el pago de salarios? 100 puntos, primero ve al gerente para coordinar, solo di que no hay dinero para usar, mira si puedes adelantar el pago.
Si no, no des dinero y ve a la oficina de trabajo a demandarlos.
Sin embargo, los hoteles generalmente no deben una cantidad tan pequeña de dinero a menos que estén a punto de declararse en quiebra.
Pregunta 4: ¿Qué debo hacer si el hotel está atrasado en el pago de salarios y solicita arbitraje laboral?
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.
Pregunta 5: Trabajé en un hotel pero renuncié. El hotel todavía me debe medio mes de salario y no lo devolveré aunque lo pida. ¿Cómo puedo recuperar mi salario? Si esto sucede, debe trabajar con otros trabajadores a quienes se les deben salarios para recopilar y conservar los hechos específicos y la evidencia concluyente de los atrasos de salarios de la otra parte, y enviar un representante al departamento de inspección laboral local con jurisdicción para informar y presentar quejas, y Pide su ayuda. Insta a los salarios impagos. Si el problema aún no se puede resolver o no está satisfecho con el resultado, puede presentar una demanda ante los tribunales. Tenga cuidado de mantener la calma y la moderación, y no provoque otros conflictos con la otra parte mediante un comportamiento excesivo.
La línea directa unificada de denuncia de atrasos salariales es el 12333. Recurrir al departamento de inspección del trabajo para la recaudación de salarios es la primera opción porque es de bajo costo, corto en tiempo y simple en procedimiento.
Pregunta 6: ¿Qué debo hacer si el hotel le debe el salario al chef? Ambas partes pueden negociar para resolver cuestiones de remuneración laboral.
Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda civil ante los tribunales.
También puedes presentar una reclamación sobre los atrasos salariales ante el departamento de inspección del trabajo.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China .
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas.
Artículo 5 Cuando se presenta un conflicto laboral, las partes no están dispuestas a negociar; , no negocia o llega a un acuerdo Si el acuerdo no se cumple después de haberlo alcanzado, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, si la mediación falla o si no cumple con lo establecido; acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede, a menos que esta Ley disponga lo contrario, presentar una demanda ante el Tribunal Popular;
Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la administración del trabajo. El departamento debe manejarlo de acuerdo con la ley.
Pregunta 7: El hotel va a la quiebra. ¿Qué debo hacer si mis empleados están atrasados en el pago de sus salarios? El cierre de la empresa requiere procedimientos legales, uno de los cuales es liquidar los salarios de los empleados y pagar la compensación económica correspondiente.
Pregunta 8: ¿Qué debo hacer si el salario del camarero del hotel está atrasado? Si firma un contrato,
debe indicar cuándo es el día de pago.
Puedes solicitarle el salario el día de pago especificado según el contrato laboral
.
Si lo prorroga, deberá prorrogarlo por el número de días.
Compensación por el pago aplazado de los empleados
Por supuesto, los empleados también pueden optar por no aplazar el pago.
Pague los salarios normalmente
Si la empresa retrasa por la fuerza el pago de los salarios
Puede acudir a la oficina laboral local para obtener ayuda con el contrato.
Si no firmas un contrato
No es una empresa normal
Entonces estarás ausente del trabajo.
Salir de aquí después de cobrar el salario del mes pasado
Pregunta 9: Cómo solucionar el problema del dinero que el hotel debe a los empleados sólo se puede resolver mediante el arbitraje laboral. La premisa es que debe haber pruebas, de lo contrario no serán aceptadas. Si la cantidad no es grande, se recomienda darse por vencido. No vale la pena perder el tiempo.
Pregunta 10: Trabajo en un hotel y mis salarios se han retrasado ¿Qué debo hacer? Según la ley, si no pago mi salario a finales de enero, estaré atrasado en el pago de mis salarios. Puedes denunciarlo.
1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333.
2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.
3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB.