¿Qué piensa el director del departamento de esta astuta y traviesa subordinada?

Diferentes gerentes de línea pueden tener diferentes puntos de vista sobre las subordinadas intrigantes y divisivas porque las percepciones varían de persona a persona. Los siguientes son algunos puntos de vista comunes, pero no representan la posición de todos los gerentes de departamento:

Vigilancia y vigilancia: algunos gerentes de departamento pueden desconfiar de las intrigas. Pueden creer que el comportamiento intrigante puede generar conflictos internos, desconfianza y socavar la atmósfera de trabajo en equipo. Estos gerentes pueden tomar medidas para supervisar y gestionar a dichos subordinados para garantizar el funcionamiento armonioso del equipo.

Reconocimiento de competencias: algunos jefes de departamento pueden considerar el comportamiento de las subordinadas como una manifestación de capacidad. Pueden creer que esos subordinados tienen ciertas habilidades y sabiduría para tratar con las relaciones interpersonales y los entornos políticos. Estos gerentes pueden ver este comportamiento como una competencia, pero también les preocupa su impacto en la dinámica del equipo y el desempeño general.

Intolerancia: otros jefes de departamento pueden tener tolerancia cero con las intrigas. Es posible que consideren este comportamiento poco ético y que tomen medidas disciplinarias contra los subordinados involucrados en el complot. Pueden enfatizar la honestidad, la transparencia y la colaboración mientras intentan crear un ambiente de trabajo positivo.

Los jefes de departamento, independientemente de su puesto, suelen evaluar y manejar el comportamiento de sus subordinados en función de la situación específica y el desempeño general del empleado. Pueden considerar el impacto de este comportamiento en el equipo, el desempeño de los empleados y los valores organizacionales. Al abordar esta situación, puede ser necesaria comunicación, expectativas claras y medidas disciplinarias apropiadas.