Una colección de ejemplos de resúmenes de trabajo de fin de año sobre seguridad hotelera
Ha llegado el año nuevo y ha pasado el año viejo. Resume los errores y deficiencias en el trabajo actual y mejora tus habilidades en el trabajo del próximo año. La siguiente es la "Colección de muestras de resumen de trabajo de fin de año de seguridad hotelera" que compilé únicamente para su referencia. Le invitamos a leer este artículo. Colección de ejemplos de resúmenes de trabajo de fin de año de seguridad hotelera (1)
Mirando hacia atrás en el año pasado, con el cuidado de los líderes del hotel y la cooperación de varios departamentos, nuestro departamento ha fortalecido la gestión de seguridad del hotel y ha mejorado el sistema de categorías. Se ha realizado una cierta cantidad de trabajo en inspecciones de patrullas de seguridad, creación de marcas de servicios, aprendizaje organizacional, etc. El siguiente es un resumen de mi trabajo.
1. Seguir mejorando y mejorando el sistema de prevención de seguridad
1. Organización e implementación
Desde que se hizo cargo del departamento de seguridad el x mes xx, según el Normas de seguridad y protección contra incendios del hotel. Según fue necesario, se estableció un comité de prevención de incendios. Ha habido cambios de personal y se ha reajustado el Comité de Prevención de Incendios. El gerente general funge como director del comité de prevención de incendios, el subdirector general funge como subdirector y los gerentes de cada departamento actúan como miembros. De acuerdo con el principio de "quien está a cargo es responsable", se implementó una carta de responsabilidad de objetivos de gestión de seguridad de tres niveles.
2. Implementación del sistema
Para garantizar la seguridad del hotel, hemos establecido un conjunto de sistemas de prevención de seguridad basados en la situación real del hotel para garantizar que la seguridad pública y el trabajo de seguridad contra incendios realmente se logra. Hay reglas a seguir y evidencia en la que confiar. Con este fin, hemos establecido un plan de respuesta a incendios, un sistema de responsabilidad para puestos clave, responsabilidades de puestos de entrada, responsabilidades de puestos de patrulla, responsabilidades de puestos de estacionamiento, procedimientos de trabajo de seguridad de emergencia, archivos de puestos clave de protección contra incendios, etc.
3. Implementación de publicidad y educación
Para arraigar profundamente el trabajo de seguridad y protección contra incendios en los corazones de las personas y mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad contra incendios, adoptamos medidas planificadas y diversas formas para promover la seguridad contra incendios entre los empleados. Desde este año, nuestro departamento ha capacitado a xx empleados sobre cómo usar extintores, ha tomado exámenes de conocimientos sobre seguridad contra incendios para xx personas y ha visto materiales en video sobre seguridad contra incendios para xx personas. Al mismo tiempo, se han distribuido conocimientos sobre seguridad contra incendios a varios departamentos y unidades de arrendamiento para publicidad. Hacer que los empleados comprendan las medidas básicas para prevenir incendios y los métodos básicos para apagarlos, y aumentar su vigilancia en la prevención de incendios.
2. Implementar inspecciones de seguridad para garantizar la seguridad del hotel
Para implementar el trabajo de seguridad contra incendios, implementamos las reuniones semanales y matutinas del gerente general del hotel y nuestro departamento para enfatizar las instrucciones de seguridad. Se deben seguir las precauciones, se deben organizar precauciones de seguridad y se deben fortalecer las inspecciones de seguridad. En cuanto a la obra de renovación del restaurante en el No se permite ningún incendio después de la aprobación. No se permite ningún incendio sin un certificado de operación. Se deben implementar verdaderamente trabajos de seguridad. Colección de ejemplos de resúmenes de trabajo de fin de año de seguridad hotelera (2)
En 20xx, bajo el fuerte apoyo y la atenta guía de los líderes de todos los niveles del hotel, con la cooperación de otros departamentos y mediante los esfuerzos y unidad y cooperación de todos los empleados, el departamento de seguridad Trabajan duro y no tienen quejas, además del trabajo diario y algunas tareas temporales realizadas por el departamento, el trabajo del departamento también ha logrado ciertos resultados; En términos generales, el Departamento de Seguridad ha avanzado gradualmente hacia la formalización y tiene una buena tendencia de desarrollo. Sin embargo, todavía hay algunas deficiencias en el trabajo. El trabajo del año pasado se resume ahora para promover las fortalezas y evitar las debilidades, y construir una. base sólida para el trabajo del próximo año.
1. Trabajos de seguridad
1. Seguridad pública
La seguridad del hotel es la garantía más básica para el funcionamiento del hotel y está estrechamente ligada al desarrollo del mismo. En el trabajo diario, el Departamento de Seguridad siempre cumple con las inspecciones de patrulla de acuerdo con el sistema del hotel e inspecciona las instalaciones importantes del hotel y las áreas clave todos los días para garantizar la seguridad y la ausencia de accidentes.
Nuestro departamento tiene responsabilidades claras para los empleados, permite ideológicamente que cada miembro del equipo ajuste el hilo de seguridad y determina las áreas clave del trabajo de seguridad. Bajo la dirección de la rama xx, comenzando desde cada eslabón, nosotros. Inspeccionar cuidadosa y meticulosamente, descubrir y eliminar rápidamente los peligros para la seguridad y eliminarlos de raíz. En el mes de x de este año, cuando se llevó a cabo la xx reunión deportiva, cooperamos estrechamente con la sucursal xx, seguimos estrictamente el plan establecido, realizamos inspecciones e informamos la situación de seguridad de x semanas a la sucursal xx de seguridad pública xx. semanalmente de acuerdo con los requerimientos de los superiores, lo cual fue bien recibido por los superiores.
Nuestro hotel está ubicado en una ubicación privilegiada y es un emprendimiento muy reconocido, además, cuenta con una amplia oferta de restauración, alojamiento y entretenimiento, por lo que hay un gran flujo de gente cada día. , y hay muchos huéspedes de todo tipo en el hotel. Por un lado, comenzamos con la formación interna, basándonos en el principio de que el cliente siempre tiene la razón sin importar el motivo, luego investigamos cuidadosamente la situación y hacemos todo lo posible para satisfacer al cliente. Por otro lado, mantenemos un estrecho contacto con la sucursal xx para responder a emergencias en cualquier momento. Hacemos todo lo posible para persuadir al personal molesto de que se vaya si es imposible trasladarlos a los órganos de seguridad pública para evitar lesiones personales. Cooperamos con los órganos de seguridad pública durante todo el año para capturar x sospechosos de delitos y rescatarlos. Controladores de la organización MLM x nombres.
En cuanto a mantener el orden en el hotel, el departamento comienza por aparcar los vehículos en la entrada. Utilice el estudio x semanal, mire el video de enseñanza y cada semana x los empleados externos realicen capacitación sobre comando de vehículos, estandaricen las acciones de los empleados en servicio, garanticen de manera efectiva que los vehículos se estacionen frente a la puerta y entren y salgan de manera ordenada, creando un Buen ambiente para el funcionamiento del ambiente externo del hotel. Luego intensificamos las patrullas internas y rápidamente interrogamos, rastreamos y limpiamos al personal inactivo y sospechoso. Al mismo tiempo, instalamos equipos de monitoreo en ubicaciones clave, lo que mejoró enormemente el entorno de seguridad interna. Esto ha mejorado significativamente el orden de seguridad del hotel. Gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados, no hubo accidentes ni casos criminales en el hotel durante el año, asegurando el normal funcionamiento del hotel.
2. Seguridad contra incendios
Para poder realizar un buen trabajo en protección contra incendios y garantizar operaciones seguras. Basándonos en la idea de la prevención primero, implementamos un sistema de responsabilidad de seguridad contra incendios y determinamos que el gerente del departamento es la primera persona responsable de la seguridad del departamento. Organizar una inspección mensual de prevención de incendios para eliminar los riesgos de incendio de manera oportuna.
Se desarrolló un plan de mantenimiento detallado para inspeccionar, mantener y mantener diversas instalaciones contra incendios. En junio de 20xx se realizaron inspecciones anuales y mantenimientos presurizados a todos los equipos de extinción de incendios del hotel. Se debe reemplazar y reinstalar de manera oportuna para garantizar el funcionamiento normal de todo el equipo. Después de que el área xx se transformó en un edificio VIP, el hotel dio gran importancia a la seguridad contra incendios y configuró nuevamente las instalaciones de protección contra incendios del edificio VIP. Realizó una inspección contra incendios y aprobó la aceptación en junio de 20xx. Colección de ejemplos de resúmenes de trabajo de fin de año de seguridad del hotel (3)
1. Mejorar y mejorar aún más el sistema de prevención de seguridad
Para garantizar la seguridad del hotel, hemos establecido un sistema basado en la situación real del hotel. Establecer un sistema de precauciones de seguridad para garantizar que el trabajo de seguridad pública y protección contra incendios esté verdaderamente basado en reglas y evidencia. Con este fin, hemos establecido un plan de respuesta a incendios, un sistema de responsabilidad para puestos clave, responsabilidades de puestos de entrada, responsabilidades de puestos de patrulla, responsabilidades de puestos de estacionamiento, procedimientos de trabajo de seguridad de emergencia, archivos de puestos clave de protección contra incendios, etc.
Para que el trabajo de seguridad y protección contra incendios esté profundamente arraigado en los corazones de las personas y mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad contra incendios, hemos adoptado diversas formas planificadas de publicidad, educación y capacitación sobre seguridad contra incendios para los empleados. y distribuyó conocimientos sobre seguridad contra incendios a varios departamentos, unidades de alquiler para publicidad. Hacer que los empleados comprendan las medidas básicas para prevenir incendios y los métodos básicos para apagarlos, y aumentar su vigilancia en la prevención de incendios.
2. Implementar inspecciones de seguridad para garantizar la seguridad del hotel
Para implementar el trabajo de seguridad contra incendios, hemos implementado precauciones clave y fortalecido el número de inspecciones de patrulla durante los x meses de renovación. , se nos asigna personal de seguridad especial para monitorear en el sitio y, al mismo tiempo, se implementa el sistema de aprobación de incendios para garantizar que no se permita ningún incendio sin aprobación y que no se permita ningún incendio sin un certificado de operación, para realmente implementar trabajo de seguridad. En respuesta a los problemas identificados, hemos emitido avisos de rectificación y les hemos ordenado rectificar dentro de un plazo. Excepto algunos extintores que no han sido inspeccionados anualmente, el resto ha sido rectificado.
3. Establecer una marca de servicio y centrarse en el aprendizaje y la gestión
Como personal de seguridad de un hotel, para centrarnos en la calidad del servicio, lo primero es centrarnos en las personas. en la autoconstrucción y mejorar el pensamiento y la calidad de los empleados. Sólo así los empleados podrán comprender verdaderamente el propósito del servicio. Aprovechamos al máximo las reuniones para comunicarnos con los empleados, analizar casos positivos y negativos e inculcar el propósito de nuestro hotel al atender a los huéspedes. Al mismo tiempo, debemos elogiar a los mejores empleados de manera oportuna durante la reunión y criticar severamente a los empleados que se desempeñaron mal. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la educación disciplinaria de los empleados, especialmente los empleados de nuestros puestos de entrada, quienes. Tenemos contacto con mucha gente, por lo que debemos hacer más en este punto.
Reforzar la gestión de los empleados es lo que suele hacer nuestro departamento. Cómo fortalecer la gestión de los empleados es a lo que nuestro departamento debería prestar más atención. Sólo de esta manera podremos utilizar la gestión humanizada de los empleados para generar un mayor entusiasmo de los empleados y, en el trabajo futuro, podrán recompensar a la empresa con su dedicación.
IV. Calidad del servicio
El guardia de puerta está a la vanguardia del servicio de nuestro hotel a los huéspedes. La calidad de su servicio está relacionada con el primer sentimiento de los huéspedes. En cuanto a la calidad del servicio, organizamos periódicamente reuniones de empleados para aprender y capacitar a los empleados para que se dediquen a la empresa. Sólo así se puede lograr la calidad del servicio. Cuando los vehículos de los huéspedes van y vienen, dirija los servicios del vehículo y proporcione guía de ruta. Especialmente en climas fríos, sol y lluvia, siempre están a la vanguardia del servicio para atender a los huéspedes.
En el nuevo año, el Departamento de Seguridad se centrará de cerca en la idea de "nuevos cambios en la imagen", resaltará la palabra "cambio" y establecerá una nueva imagen del Departamento de Seguridad. Mejorar diversas normas y reglamentos para garantizar la seguridad del hotel. Es necesario garantizar el funcionamiento seguro de la protección contra incendios del hotel, velar por la seguridad contra incendios del hotel y garantizar que sea infalible, insistiendo en dar prioridad a la prevención y combinar la prevención y la extinción de incendios. Mejoramos y cumplimos constantemente con diversas reglas y regulaciones en el trabajo, designamos administradores de sistemas y creamos un equipo de inspección de seguridad para realizar inspecciones periódicas del hotel y varios lugares circundantes para descubrir riesgos de seguridad y coordinarnos con otros departamentos para realizar rectificaciones de manera oportuna. manera que se evite la ocurrencia de accidentes de seguridad. Colección de ejemplos de resúmenes del trabajo de fin de año de seguridad del hotel (4)
Se acerca el Año Nuevo El año pasado, nuestro departamento de seguridad se centró de cerca en el trabajo central del hotel durante todo el año, con un. Estilo de trabajo con los pies en la tierra, búsqueda de la verdad y pragmatismo. Con una actitud de trabajo positiva, innovación activa, mejora continua y realización integral de diversas tareas este año, hemos creado nuevos logros para nuestro hotel de hoy. En general, nuestro trabajo durante el año pasado tiene muchos aspectos positivos, así como también muchas deficiencias. Para poder capitalizar nuestras fortalezas y debilidades en trabajos futuros, nos gustaría hacer un resumen simple del trabajo de este año:
1, todos los indicadores de evaluación se completaron en su totalidad
En 20xx, bajo la guía de los líderes de todos los niveles del hotel y con los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nuestro departamento de seguridad completó con éxito las tareas de seguridad en todo el año. No se produjo ningún accidente grave de responsabilidad durante el año y la tasa de integridad de las instalaciones y equipos de protección contra incendios alcanzó el xx% durante todo el año. Realicé capacitación en seguridad contra incendios para varios departamentos del hotel durante más de xx horas. Realmente juega un papel en la escolta.
2. Establecer y mejorar el sistema de evaluación del desempeño, implementar mecanismos de incentivos y aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados.
La implementación de la evaluación del desempeño es la necesidad de nuestro hotel gobernar estrictamente la empresa y fortalecer la gestión. Una base sólida para implementar la rendición de cuentas. Combinando sus propias características, nuestro departamento vincula directamente los salarios y bonificaciones de los empleados con su desempeño laboral individual y maximiza el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados a través de mecanismos de incentivos en continua mejora. Surgieron muchos ejemplos conmovedores.
3. Fortalecer la gestión, continuar aprendiendo y capacitándose, y esforzarse por ofrecer servicios de alta calidad.
Hoy en día, la competencia por talentos en la industria de servicios turísticos es particularmente feroz solo con personal excelente. ¿Puede prosperar el negocio hotelero? Si bien retiene personal destacado, el departamento ha fortalecido la capacitación para todos los empleados. Se han realizado X momentos de formación teórica y práctica relativamente concentrada. En promedio, cada mes se utilizan x horas de capacitación en tiempo libre. Después de cada turno de mañana, nadie se fue, pero tomó la iniciativa de quedarse y participar en la capacitación. A través de la formación y reciclaje de los empleados se han reforzado los conocimientos hoteleros, de etiqueta, de seguridad pública y de protección contra incendios de cada empleado. Las operaciones postales se han estandarizado aún más y se han unificado los estándares para abordar las irregularidades en las operaciones del personal individual al comandar vehículos, abrir y cerrar puertas, saludar y otros servicios. Obviamente, el concepto de servicio al cliente se ha fortalecido. Por ejemplo, puede tomar la iniciativa de ayudar a los huéspedes que realizan el check-out a encontrar 10.000 RMB en la habitación. Los huéspedes siempre han elogiado a mi personal de seguridad por su estilo noble, que ha ganado honores para nuestro hotel y departamento.
4. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la seguridad pública y la protección contra incendios en el hotel, y fortalecer el mantenimiento de las instalaciones y equipos de protección contra incendios.
La seguridad en el trabajo es la base para la supervivencia de una empresa en el Departamento de Supervisión de Seguridad de la Oficina y el Grupo xx Bajo la dirección del Departamento de Supervisión de Seguridad, nuestro departamento se adhiere a la política de seguridad primero y prevención primero, y toma todas las precauciones de seguridad de manera concienzuda y sólida. Nuestro departamento también recibió muchas inspecciones importantes del sistema eléctrico y de la policía local de protección contra incendios, y participó activamente en las reuniones de protección contra incendios del xx film group, que desempeñó un papel de supervisión y aprendizaje mutuo.
Aunque nuestro departamento ha conseguido resultados gratificantes en todos los aspectos durante el último año y su nivel de gestión ha mejorado mucho, también debemos afrontar las dificultades y retos a los que nos enfrentamos en nuestro trabajo.
En primer lugar, los empleados no pueden disciplinarse completamente de acuerdo con los estándares y su calidad es desigual y debe mejorarse en el siguiente paso.
En segundo lugar, todavía es necesario mejorar el nivel de nuestro personal directivo.
En tercer lugar, nuestro equipo todavía tiene fallas y no puede desempeñar un buen papel de monitoreo y necesita ser mejorado. Todos estos problemas y deficiencias deben considerarse cuidadosamente y resumirse para mejorarlos en el futuro.
Al recordar el trabajo en 20xx, realmente sentí la situación laboral más grave. Sin embargo, nuestro departamento de seguridad cree firmemente que, bajo la guía de los líderes de todos los niveles del hotel, nos centraremos de cerca en el trabajo central anual del hotel y haremos nuevas contribuciones al desarrollo y la estabilidad del hotel con un trabajo con los pies en la tierra. estilo Colección de ejemplos de resúmenes de trabajo de fin de año de seguridad hotelera (5)
¡Con el sonido de la campana de Año Nuevo, nos despedimos del año 20xx, ferozmente competitivo y fructífero, y damos paso al brillante y prometedor! 20xx año con ilusión. Al final del año, el informe resumido del trabajo anual realizado por el departamento de habitaciones es el siguiente:
1. Marketing
El volumen total de negocio completado por el departamento de habitaciones en 20xx fue de xx millones, con una finalización mensual promedio de xx millones, la tasa de ocupación de las habitaciones y varios indicadores han aumentado en comparación con 20xx, pero todavía hay una cierta distancia con los indicadores de negocio emitidos por el hotel.
2. Trabajo específico de este año
1. La recepción es la ventana del hotel al exterior Para potenciar la gestión estandarizada de la recepción, este año nos hemos centrado. en realizar múltiples capacitaciones profesionales para el personal de recepción, incluida la concienciación sobre el servicio, la introducción y venta de habitaciones, habilidades para contestar llamadas telefónicas y otras tareas específicas; insistir en verificar la habitación xx todos los días;
2. Para crear un ambiente higiénico y confortable para los huéspedes, los pisos siguen estrictamente los estándares de higiene del hotel, la ropa de cama se reemplaza después de cada huésped y las tazas y los baños se desinfectan en términos de mantenimiento y conservación; equipos e instalaciones, se limpiaron completamente las paredes de las habitaciones para mantener el piso brillante y se tomaron medidas de ahorro, como la reparación de la ropa de cama dañada para su reutilización;
3. El hotel renovó la cafetería a finales de x y desarrolló el proyecto empresarial especial xx Leicha. Después de una serie de trabajos preparatorios como la formación preliminar del personal, la adquisición de artículos, la publicidad y la promoción. abrió oficialmente al público el mes x xx A juzgar por la situación de marketing en x meses, los clientes han aceptado gradualmente xx Leicha y la facturación ha aumentado de manera constante.
4. En junio, el hotel dividió el departamento xx en la gestión del departamento de habitaciones, ajustó y brindó capacitación comercial al personal xx, aclaró las responsabilidades laborales, mejoró el entusiasmo por el trabajo y el sentido de responsabilidad, y el La situación sanitaria del hotel brilló. La nueva apariencia es una clara mejora con respecto a la anterior.
Este año, bajo la dirección de los líderes del hotel, todo el personal del departamento trabajó en conjunto para implementar el concepto de servicio de "hacer todo bien todos los días y recibir a todos los huéspedes todos los días" en todo el trabajo, con un tácito comprensión Se ha logrado cooperación, búsqueda de la perfección y resultados gratificantes. Por ejemplo, los clientes han elogiado muchas veces el espíritu del personal de devolver el dinero sin dudarlo, y los clientes han elogiado su actitud de servicio cálida y considerada. Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias en el trabajo, como la conciencia del servicio y la flexibilidad en el manejo de los problemas en el trabajo, que también deben fortalecerse y seguir mejorando en el trabajo futuro. Colección de ejemplos de resúmenes de trabajo de fin de año de seguridad hotelera (6)
Me siento honrado de ser miembro de la familia del hotel xx y miembro del departamento de seguridad. Me gustaría agradecer a los líderes del hotel por su contribución. esta oportunidad. Gracias al cuidado de mis líderes y al cuidado de mis colegas, tengo mucha suerte de tener este trabajo. Después de un año de arduo trabajo, aprendí mucho que no pude aprender en la escuela. Me ha hecho mucho más maduro y sensato. Ya no es un niño que hace las cosas aturdido. El ajetreado 20xx ha pasado, las perspectivas del hotel son cada vez mejores, varias medidas son cada vez mejores y el bienestar de los empleados es cada vez mejor. También completamos varias arduas tareas organizadas por el hotel con el liderazgo correcto del departamento y la cooperación activa de varios departamentos.
La seguridad es un trabajo especial, muy peligroso y muy honorable. Como guardia de seguridad, usted tiene la responsabilidad de proteger la seguridad de la propiedad del hotel, las vidas y propiedades de los pasajeros y del personal del hotel. Los guardias de seguridad tienen una gran responsabilidad. No trabajamos para nuestras familias, y mucho menos para nuestro jefe, trabajamos para nosotros mismos. Por lo tanto, debemos mantener una actitud de trabajo seria y hacer bien las tareas diarias aparentemente mundanas. Si queremos conseguir algo, debemos hacerlo todo. Hacer bien mi trabajo, completar todas las tareas que me asigne el líder y hacer que el líder se sienta cómodo.
Después del trabajo, el departamento también nos brindó entrenamiento físico para guardias de seguridad y entrenamiento en colas. Capacitación sobre las responsabilidades de cada puesto y conocimientos profesionales en seguridad contra incendios. El hotel también organizó varios simulacros de incendio, lo que nos permitió dominar el uso de extintores, métodos de evacuación y autorrescate, cómo notificar una alarma de incendio y a qué se debe prestar atención al notificar una alarma de incendio.
Mirando hacia atrás en mi trabajo en 20xx, hay muchos lugares en los que no me fue bien:
1. Pasaje de empleado: no seguí las responsabilidades laborales del pasaje de empleado y Comprobó los artículos de los empleados cuando salieron. No del todo en su lugar. El control sobre los forasteros es relativamente laxo y, a veces, se deja entrar a los visitantes sin llamar para confirmar.
2. Plaza de entrada: La persona de turno es vaga y no puede guiar a los clientes para que estacionen sus autos en el momento oportuno. Los registros de los vehículos no se mantuvieron de manera oportuna, por lo que no pudimos realizar un seguimiento del estado de los vehículos de los invitados que visitaban la tienda.
3. Puesto de patrulla: a menudo les da pereza completar formularios o ocuparse de las cosas, no revisan cuidadosamente las instalaciones de protección contra incendios, las señales de seguridad, las salidas de seguridad y las salidas de incendios en el edificio, y no pueden descubrir la seguridad potencial. peligros en el edificio a tiempo.
4. Dormir en el turno de noche: A veces, cuando trabajas en el turno de noche, no prestas atención al descanso durante el día, no puedes despertarte por la noche y estás aturdido. en el trabajo, lo que afecta gravemente el orden del departamento. Por eso fui castigado.
5. Los conocimientos profesionales sobre protección y seguridad contra incendios no se dominan lo suficiente y las cosas que a menudo se aprenden no se pueden dominar ni aplicar de forma familiar.
6. El manejo de emergencias no es muy apropiado. El asunto no se puede resolver según el plan de manejo de emergencias, lo que empeora la situación y trae problemas al hotel.
En vista de las deficiencias en el trabajo anterior, obedeceré resueltamente el liderazgo en el futuro, comprenderé e implementaré concienzudamente las estrategias y el trabajo de gestión del hotel, el espíritu de las instrucciones y los implementaré en el puesto.
Comprender y recorrer concienzudamente las responsabilidades de cada puesto, estar familiarizado con el entorno de su puesto, el estado de los elementos, la ubicación de las salidas de seguridad y la ubicación del equipo contra incendios, y adherirse al principio de "prevención primero, combinando prevención y extinción de incendios" Siga la política de protección contra incendios, implemente estrictamente el sistema de prevención de incendios, participe activamente en las actividades de protección contra incendios, mejore la conciencia sobre la prevención de incendios, domine los métodos de operación de los equipos de protección contra incendios y garantice la seguridad. Recuerde el número de alarma interna y el número del centro de bomberos del hotel. En caso de incendio, siga las instrucciones unificadas del comandante. Fortalezca su condición física, persista en el espíritu de no tener miedo a las dificultades ni al cansancio y complete con calidad y cantidad cada tarea asignada por el líder. Fortalece tu deber, ve a trabajar lleno de energía todos los días y sal feliz del trabajo.