¿Cómo dimitir tras firmar un contrato en un hotel?

Análisis jurídico: 1. Existen tres situaciones en las que un empleado propone rescindir el contrato de trabajo (renuncia):

Primero, si el empleado propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37, también significa que se debe notificar al empleador con 30 días de anticipación (3 días de período de prueba) sin la aprobación del empleador. Sin embargo, el empleador no es responsable de la compensación económica;

En segundo lugar, si propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38, no necesita dar 30 días de antelación ni aprobarlo. , y podrás irte inmediatamente. Además, el empleador también deberá pagar una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo de conformidad con el artículo 16 y el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo;

En tercer lugar, el empleado no tiene fundamento si el contrato de trabajo es despedido ilegalmente, el empleador no sólo no proporcionará compensación económica, sino que también será responsable de la indemnización de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 90 si causa pérdidas a la unidad.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba será no excederá de un mes para los contratos de trabajo con duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para los contratos de trabajo con duración determinada superior a tres años o sin duración determinada, el El período de prueba no excederá de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.

No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.

Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo en el lugar de residencia del empleador.

Artículo 21 Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a menos que el trabajador se encuentre en las circunstancias señaladas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.