El éxodo masivo del equipo de fotografía de Fengxing Studio se informó como un conflicto entre los fundadores. ¿Por qué es tan difícil para los fundadores “compartir la misma riqueza”?
Es fácil conquistar un país, pero difícil defenderlo. Por este motivo, cuando hay dos o más fundadores, surgirán conflictos cuando uno de ellos se incline hacia uno de ellos. Cuando ocurre un punto de ruptura, el equipo se divide. Por lo tanto, cuando se coopera con otros, se debe firmar un acuerdo. En otras palabras, como la división del trabajo de todos cambia con el desarrollo, el acuerdo debe revisarse y complementarse.
Cuando era joven, era ignorante y siempre quise hacer negocios con mis amigos. Pero después de entrar en sociedad, si son realmente buenos amigos. Varias personas no deberían hacer negocios juntas. De lo contrario, unos dividendos poco claros no sólo significarán que el equipo estará dividido, sino que lo más importante es que el barco de la amistad se hundirá en cualquier momento. Leí una opinión sobre Yu Minhong y la idea general es que en realidad no significa que no quiera hacer negocios con buenos amigos. Pero antes de que dos personas comiencen, primero deben hablar cosas feas. La vergüenza de decirlas al principio es la razón principal de la ruptura entre amigos más adelante.
El equipo de fotografía de Fengxing Studio se fue colectivo. Weibo dice que la búsqueda de conceptos diferentes no descarta la existencia de este tipo de comportamiento, pero creo que se debe a la distribución desigual del botín. Cuando el conflicto llega a un punto crítico, se resolverá en un momento.
Cuando el equipo del fundador se vuelve formal, la división del trabajo de cada uno es diferente en las diferentes áreas. Las recompensas recibidas también deben cambiarse, no pueden basarse en lo que se firmó originalmente, sino que deben ajustarse en consecuencia a medida que el equipo mejora. El equipo de fotografía de Fengxing Studio trabajó muy duro para filmar, pero al final, la fama y la fortuna fueron absorbidas solo por Zhuo Wei. Esto definitivamente causará conflictos, por lo que no es sorprendente que todos se separen.
No sólo en esta industria, sino también en otras industrias *** perseveró en tiempos de adversidad. Sin embargo, a medida que avanzaba hacia una tendencia formal y ascendente, los conflictos internos se intensificaron. Todo esto se debió a la división desproporcionada de responsabilidades y dividendos en el período posterior. Por lo tanto, estoy muy de acuerdo con el punto de vista de Yu Minhong. Cuando todos hacen negocios juntos, los dividendos deben ajustarse en consecuencia en cada etapa. Según el aporte de cada persona, las diferentes áreas del trabajo se dividen en diferentes áreas, y la presión y responsabilidades que soportan también son diferentes. Sí, la participación en los beneficios firmada al principio debería cambiarse y los conflictos deberían resolverse cuando surjan, en lugar de romperse de inmediato si se vuelven irreconciliables.
De hecho, la razón fundamental por la que hay tantas personas a las que les resulta difícil compartir la riqueza y la riqueza es que son intereses. Si los intereses se distribuyen de manera justa, estos problemas no surgirán.