¿Cuál es el trabajo diario del departamento de recursos humanos del hotel?

Por lo general, los hoteles de tres estrellas o más tendrán un departamento de recursos humanos, mientras que los hoteles de tres estrellas o menos tendrán un director administrativo u otro departamento de logística. Tareas principales:

1. Reclutamiento de empleados:

De acuerdo con la naturaleza del trabajo, formular estándares de reclutamiento para los empleados para cada puesto, como edad, educación, experiencia laboral y otros detalles. realizar el reclutamiento y ser responsable de aplicar el trabajo relacionado con el reclutamiento, como pruebas de candidatos, examen de certificados y reclutamiento, procedimientos de incorporación de nuevos empleados, salario inicial y asistencia, etc.

2. Capacitación de los empleados:

Responsable de la capacitación introductoria de los nuevos empleados: explicar las reglas y regulaciones de la empresa, los códigos de los empleados, los hoteles generalmente brindan alojamiento y luego existen las regulaciones relevantes para dormitorios de empleados, etc. La capacitación en el trabajo se llevará a cabo por separado en cada departamento.

3. Gestión de los empleados en el trabajo:

Responsable de formular la disciplina laboral y otras normas y reglamentos relacionados con la gestión del personal, y supervisar su implementación responsable de la asistencia de la empresa; y estadísticas de datos de asistencia e informes a finanzas; responsable de implementar el archivo de los empleados y administrar adecuadamente los archivos de los empleados; ser responsable de manejar la seguridad social y otros asuntos necesarios para los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

Cuatro. Empleados renunciados (jubilados):

Responsable de manejar todos los procedimientos relevantes para los empleados renunciados (jubilados) y realizar el trabajo posterior, como transferencia de seguridad social, suspensión de seguros, sellado de archivos, etc. Conservar y manejar adecuadamente la información relacionada con los empleados renunciados.

5. Asistir activamente a la oficina en el manejo de todos los demás asuntos relacionados con los empleados, como muerte, hospitalización, matrimonio, parto y otros períodos especiales que requieran la cooperación del Departamento de Recursos Humanos.

Algunas tareas se pueden resolver cuando vas a trabajar.