Muerte súbita en el turno de noche de un hotel

Siempre que pueda demostrar que está de camino hacia y desde el trabajo, especialmente si su casa está en el oeste, ¡irá hacia el este después de salir del trabajo! ¡O salir del trabajo a las 5 en punto, hacer un trabajo privado en otros lugares a las 8 en punto y luego volver a casa definitivamente no es un viaje diario! Según las regulaciones, si un trabajador muere repentinamente a causa de una enfermedad dentro de las 48 horas durante el horario laboral o no responde a los esfuerzos de rescate, se considerará una lesión relacionada con el trabajo. Artículo 14 Se considerará lesión laboral un empleado que presente alguna de las siguientes circunstancias: lesión laboral o muerte durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo; lesión accidental mientras realiza trabajos de preparación o finalización relacionados con el trabajo; trabajar antes y después de la jornada laboral en el lugar de trabajo.

La parte B sufre lesiones accidentales como violencia o enfermedades profesionales durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de sus funciones laborales, se lesiona debido al trabajo o al lugar del accidente; desconocido, o sufre un accidente de tráfico o un accidente ilegal en el camino hacia y desde el trabajo. Soy el principal responsable de las lesiones causadas por el tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros y accidentes de trenes; Las leyes y reglamentos administrativos prevén otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo.

En caso de enfermedad repentina o muerte durante la jornada laboral o durante el trabajo, el monto será el salario promedio bimestral de todos los empleados de la empresa, además, con cargo al fondo del seguro laboral, se pagará; Se realiza a los familiares directos en función del número de familiares directos dependientes. Cuota de socorro, el monto es el salario del fallecido de 6 meses a 12 meses. Si un empleado fallece debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, o muere después de la jubilación, o pierde completamente su fuerza laboral debido a una discapacidad no relacionada con el trabajo, además del salario promedio pagado por el fondo del seguro laboral a la empresa. Como subsidio funerario, el fondo del seguro laboral pagará de acuerdo con lo siguiente Prevé el pago del próximo beneficio de manutención familiar inmediata.

Con la disposición o consentimiento del responsable de la unidad, realizar experimentos científicos, invenciones y mejoras tecnológicas relacionadas con la unidad. Enfermedades profesionales causadas por la exposición a riesgos laborales en los entornos productivos y laborales. Durante las horas y áreas de producción y trabajo, accidentes por factores inseguros, muerte por enfermedad repentina debido a la presión laboral o pérdida de toda la mano de obra después del primer tratamiento de rescate. Lesiones personales resultantes del desempeño de sus funciones. Participar en actividades de socorro en casos de desastre, rescate de emergencia y otras actividades para salvaguardar los intereses nacionales, sociales y públicos. Los soldados que quedan discapacitados en el cumplimiento del deber o en combate pueden sufrir una recaída de sus antiguas lesiones después de trabajar en una empresa.