Plantilla de contrato laboral de hotel
Muestra de contrato laboral de hotel: Nombre de la Parte A (Empleador):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (Trabajador ) ):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo") y otras leyes pertinentes, la Parte A y la Parte B acuerdan establecer una relación laboral basada en los principios de voluntariedad e igualdad, ejercer voluntariamente los derechos y obligaciones laborales y firmar este contrato laboral. después del consenso, y * * * respetarlo mutuamente.
Artículo 1: Período del Contrato
(1) El período de este contrato es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. El período de prueba es de _ _ _ _ _ meses, es decir, de _ _ _ _ a _ _ _ _
(2) Cuando vence el contrato, si es necesario renovarlo, se debe negociar y acordados por ambas partes están disponibles.
Artículo 2: Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(1) Según las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta los arreglos laborales de la Parte A y ocupa xx puesto y lugar de trabajo.
(2) La Parte B deberá completar las tareas laborales con calidad y cantidad de acuerdo con los requisitos del trabajo.
(3) La Parte B aceptará los ajustes temporales y las disposiciones laborales de la Parte A de acuerdo con las necesidades del trabajo.
Artículo 3: Remuneración Laboral
(1) La Parte A implementa el sistema de salario de categoría hotelera de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y las condiciones de operación del hotel, y lo determina en función del puesto. asumido por la Parte B y otras circunstancias El estándar salarial correspondiente, es decir, el estándar salarial para el período de prueba de la Parte B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Salario por desempeño_ _ _ _ _yuan/mes, que está vinculado a la facturación, y el punto de equilibrio se basa en el precio del hotel. ganancias y pérdidas mensuales.
(2) La Parte A pagará mensualmente el salario de la Parte B en moneda legal. El día de pago es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Cuando la Parte A paga el salario de la Parte B, no violará las regulaciones del salario mínimo nacional.
(3) La Parte A implementa un sistema de salario laboral (salario laboral + salario por calidad de desempeño). Si la Parte B completa o excede las tareas laborales, o se desempeña bien en el trabajo, la Parte A la recompensará de acuerdo con. regulaciones.
(4) El Partido A puede proporcionar al Partido B oportunidades de promoción basadas en el desempeño laboral del Partido B y la disponibilidad de hoteles; cuando el Partido B contribuye a la economía y los intereses del Partido A, el Partido A proporcionará la recompensa material y espiritual correspondiente.
Artículo 4: Horario de trabajo, descanso y vacaciones
(1) En principio, el horario de trabajo de la Parte B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _El horario de trabajo semanal se ajustará a las normas del hotel. _ _ _ _ _días libres al mes.
(2) La Parte A debe organizar razonablemente el tiempo de trabajo y descanso de la Parte B. Si la Parte A necesita trabajar horas extras debido al trabajo, se le otorgarán licencias compensatorias o subsidios de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato Laboral del hotel.
(3) La Parte A puede organizar o movilizar el trabajo de la Parte B en función de sus condiciones operativas y evaluación de desempeño. Bajo la condición de que a la Parte B se le dé un descanso razonable, la Parte B puede hacer arreglos para que los empleados trabajen en días festivos legales y días festivos según sea necesario, y la Parte B apoyará y obedecerá el acuerdo.
Artículo 5: Seguro Social
La Parte A pagará el seguro social para la Parte B de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas nacionales y locales sobre seguro social. La Parte A lo retendrá de la Parte; Salario de B Pagar primas de seguro social personal.
Artículo 6: Educación y capacitación de los empleados
(1) Durante el mandato del Partido B, el Partido A puede realizar capacitación sobre la ética profesional, la tecnología empresarial, las habilidades laborales y otras tareas del Partido B. En función de las necesidades del puesto, el Partido B debe aceptar activamente la educación sobre normas, reglamentos y leyes sociales.
(2) Para los empleados potenciales, el hotel proporcionará diversos cursos de formación profesional para que puedan alcanzar sus objetivos personales de desarrollo profesional.
Artículo 7: Disciplina Laboral
(1) La Parte A deberá formular el manual del empleado y otras reglas y regulaciones de la unidad de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes.
(2) La Parte B deberá cumplir estrictamente con el manual del empleado de la Parte A y otras reglas y regulaciones.
(3) La Parte B protegerá la propiedad de la Parte A y guardará los secretos comerciales de la Parte A. Durante y después del período del contrato, la Parte B no revelará a nadie la información secreta comercial de la empresa.
(1) El contenido del contrato de trabajo podrá modificarse mediante consenso alcanzado por ambas partes del contrato de trabajo.
(2) Terminación del contrato de trabajo:
1. Durante el período de prueba, ambas partes podrán notificar por escrito a la otra parte con _ _ _ _ _ días de anticipación para terminar el contrato de trabajo. contrato, o pagar _ _ _ _ _días de salario en lugar de aviso.
2. Una vez finalizado el período de prueba, dependiendo del puesto, ambas partes pueden avisar por escrito a la otra parte con un mes de antelación o pagar un mes de salario en lugar del aviso.
3. La Parte A puede rescindir el contrato laboral si se cumple una de las siguientes condiciones:
(1) Las condiciones comerciales de la Parte A cambian y el personal excedente no puede transferirse.
(2) Quienes se acredite no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba.
(3) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, la Parte B no puede realizar el trabajo original, no puede ajustar el trabajo o sufre de enfermedad crónica. enfermedades o enfermedades infecciosas.
(4) La Parte B violó gravemente las disciplinas, normas y reglamentos laborales del hotel, provocando ciertas consecuencias, y debe ser despedido de acuerdo con las normas pertinentes del hotel.
(5) La parte B desobedece la asignación de trabajo o es incompetente para el trabajo.
(6) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causar cierto daño a los intereses de la Parte A...
(7) Detención de la Parte B, reeducación a través del trabajo o sentenciado por violar las leyes y regulaciones nacionales, la Parte A despedirá al empleado y este contrato laboral se rescindirá en consecuencia.
4. La Parte B puede rescindir el contrato laboral en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Según lo confirmado por los departamentos nacionales pertinentes, las condiciones laborales y sanitarias de la Parte A son deficientes. poniendo en grave peligro la salud y la seguridad del Partido B.
(2) La Parte A no paga la remuneración laboral requerida a la Parte B.
(3) El salario del Partido A es inferior al salario mínimo estándar estipulado por el Gobierno Popular Laborista local para pagar a los trabajadores.
(3) Terminación del contrato de trabajo:
1. Cuando expire el plazo pactado en el contrato de trabajo.
2. Aparecen las condiciones para la extinción del contrato de trabajo pactadas por ambas partes.
3. Cuando muere una de las partes, se rescinde el contrato de trabajo.
(4) Otros asuntos:
Un mes antes de la expiración del contrato, la Parte A propondrá a la Parte B su intención de rescindir o renovar el contrato laboral y gestionar los trámites pertinentes. Si la Parte A no maneja los procedimientos de terminación y renovación de este contrato de manera oportuna, lo que resulta en una disputa sobre las relaciones laborales de facto, la Parte A asumirá la responsabilidad legal correspondiente.
Artículo 8: Responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo
(1) Si cualquiera de las partes viola el contrato de trabajo, será responsable de conformidad con el “Incumplimiento de Contrato de Trabajo” emitido por el Ministerio de Trabajo de la República Popular China y de la República Popular China Las “Medidas de Compensación Económica por Terminación de Contratos de Trabajo”, las “Medidas de Compensación por Violación de Contratos de Trabajo” estipuladas en la “Ley del Trabajo” y El acuerdo de ambas partes deberá pagar una compensación económica a la otra parte.
(2) Los empleados renunciados serán capacitados a cargo de la Parte A. Si el empleado no alcanza el período de servicio estipulado en el contrato de capacitación al vencimiento del período de capacitación, los gastos de capacitación financiados por la Parte A. compensado de acuerdo con la normativa.
(3) Si la Parte B renuncia sin el consentimiento de la Parte A, la Parte A reembolsará los gastos de capacitación de la Parte A a la Parte B y compensará a la Parte A por las pérdidas.
Artículo 9: Disputas Laborales
Las disputas laborales que surjan de la ejecución de este contrato pueden resolverse mediante negociación equitativa entre la Parte A y la Parte B. Si la mediación falla o no está dispuesta a resolverse, El conflicto laboral se someterá a la Comisión de Arbitraje Laboral de conformidad con la ley. Si no están satisfechos con el arbitraje, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 10: Otras cuestiones del contrato
(1) Una vez firmado este contrato, ambas partes deberán cumplirlo estrictamente, y ninguna de las partes podrá modificar unilateralmente el contenido del contrato. Si hay asuntos pendientes, se pueden resolver mediante negociaciones amistosas.
(2) Este contrato de trabajo se celebra el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, mes y día
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B :_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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El trabajo hotelero del Partido A Plantilla de contrato 2:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _
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1; Los ciudadanos que estén dispuestos a trabajar en este hotel, sean mayores de 18 años, tengan educación secundaria o superior y gocen de buena salud, deben aprobar la entrevista.
2;Antes de firmar este contrato deberás superar una formación previa al empleo y el periodo de prueba es de 1 mes.
3;Todos los empleados que firmen este contrato deben cumplir con la ley y no tener antecedentes penales.
En segundo lugar, salario y beneficios
1; El estándar salarial es un estándar establecido según los diferentes puestos y desempeño personal, puedes disfrutar de subsidios laborales, subsidios de antigüedad y bonificaciones.
2;Disfruta de días de descanso remunerados todos los meses.
3; Después de que los empleados firmen el contrato, el hotel pagará el seguro de pensión por ellos y el hotel otorgará un subsidio a los empleados que no estén dispuestos a pagar el seguro de pensión.
Tres. Terminación del contrato y renuncia
1; Una vez vencido el contrato, los empleados pueden renovar el contrato. La falta de firma del contrato se considerará una continuación del contrato original. Si desea rescindir el contrato una vez vencido el mismo, deberá comunicarlo al hotel con un mes de antelación, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato.
2;Para los empleados que no sean aptos para este puesto, el hotel tiene el derecho de rescindir sus contratos después de su revisión. Cuando sales de la tienda, puedes liquidar tu cheque de pago.
3;Quienes violen reiteradamente las normas y reglamentos del hotel durante el período de trabajo y causen efectos adversos serán despedidos y se rescindirán sus contratos de sus salarios y bonificaciones;
4; Los empleados del hotel deben guardar todos los secretos comerciales del hotel; si se filtra algún secreto, las partes involucradas deben ser consideradas legalmente responsables.
Este contrato se realiza por duplicado y entrará en vigor una vez firmado. Será firmado y sellado por ambas partes y surtirá efectos. Cualquier violación podrá ser investigada conforme a la ley.
Partido A (sello oficial):_ _ _ _ _ _Partido B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
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Hotel Parte A (Empleador) Muestra de contrato laboral tres:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (empleado):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. un período de contrato ( _ _ _ _mes/año). El período de prueba para los empleados que vienen a nuestro hotel es de 3 días y no reciben salario durante el período de prueba. El período de prueba es de 1 mes y el salario es negociable. Si un empleado renuncia voluntariamente durante el período de prueba, no se le pagará ningún salario. Sólo después del período de prueba podremos ser contratados como empleados regulares del hotel. Todos los nuevos empleados reciben un depósito, que es reembolsable al finalizar su contrato.
En segundo lugar, los nuevos empleados deben obedecer los arreglos y traslados del hotel, y cumplir con las reglas y regulaciones del hotel. Si hay alguna infracción o problema intencional, el hotel lo tratará de acuerdo con la gravedad del caso. Si el caso es grave, se enviará al departamento de seguridad pública para su tratamiento.
En tercer lugar, el período de prueba es una etapa de elección tanto del empleado como del hotel, pudiendo ambas partes elegir libremente. Si es posible la cooperación, los nuevos empleados deberán firmar un contrato.
4. Los nuevos empleados deben firmar un contrato después de unirse a la empresa. Una vez que la firma entre en vigor, todo se hará de acuerdo con el contrato. Si necesita abandonar la tienda durante el período del contrato, la tienda solo pagará y reembolsará la mitad del salario y el depósito. Si es despedido por incidencias mayores, no se le reembolsará su salario ni su depósito. No se permiten vacaciones en días festivos. Si toma licencia, se le descontará el doble de su salario diario.
5. Si los empleados no se encuentran en el trabajo, la empresa no será responsable de ningún riesgo distinto al de accidente.
6. El presente contrato se redacta en dos ejemplares, quedando cada parte en posesión de un ejemplar y entrará en vigor tras la firma de ambas partes.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Muestra cuatro del contrato laboral de hotel de la Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” y otras leyes relevantes. De acuerdo con las leyes y regulaciones, la Parte A y la Parte B acuerdan firmar este contrato laboral sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consultas, y cumplir conjuntamente con los términos de este contrato. Todos los empleados que firmen este contrato deben cumplir con la ley y no tener antecedentes penales.
1. Duración del Contrato de Trabajo
Artículo 1 Este contrato es un contrato de trabajo de duración determinada. El período del contrato comienza a partir de la fecha de empleo y finaliza en la fecha de empleo. El período de prueba es de días, comenzando desde el día del mes y finalizando el día del mes. No se excederá el período de prueba prescrito por la ley.
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
Artículo 2: Con base en las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta trabajar en el trabajo asignado por la Parte A.
La obra (tipo de trabajo) se puede cambiar con el consentimiento de ambas partes.
Artículo 3 La Parte B desempeñará sus responsabilidades laborales de acuerdo con los requisitos de la Parte A y completará su trabajo a tiempo, con alta calidad y cantidad. Durante la vigencia de este contrato no se establecerá relación laboral con otros patrones.
Artículo 4 La Parte B obedecerá el envío temporal y los ajustes de la Parte A por necesidades laborales.
Tres. Cancelación o rescisión del contrato de trabajo
Artículo 4: Después de la expiración del contrato, los empleados pueden renovar el contrato. Si el contrato no se firma, se considerará como una continuación del contrato original. Si desea rescindir el contrato una vez vencido el mismo, deberá comunicarlo al hotel con un mes de antelación, de lo contrario se considerará un incumplimiento de contrato.
Artículo 5 El hotel tiene derecho a rescindir el contrato de los empleados que no sean aptos para el puesto después de una evaluación. Cuando sales de la tienda, puedes liquidar tu cheque de pago.
Artículo 6: Quienes violen reiteradamente las normas y reglamentos del hotel durante el período de trabajo y causen efectos adversos, serán despedidos y se rescindirá el contrato, se les descontará la fianza de trabajo, salario y bonificación;
Cuatro. Asuntos acordados entre las partes
Artículo 7 Acuerdo sobre guardar secretos comerciales:
1 La Parte B tiene la obligación y la responsabilidad de guardar los secretos comerciales de la Parte A y cumplir con las reglas y normas pertinentes de la Parte A. regulaciones. Los secretos comerciales incluyen principalmente: información del cliente, información de gestión (información financiera, información del personal, información de marketing, etc.), información de innovación y contenido que debe mantenerse confidencial de acuerdo con las reglas y regulaciones de la Parte A.
2. Si la Parte B infringe los secretos comerciales de la Parte A debido a un incumplimiento de contrato y causa pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a exigir una compensación a la Parte B.
Artículo 8 Otros asuntos Acuerdo:
1. La Parte B deberá cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, la ética social y la ética profesional, salvaguardar la reputación y los intereses corporativos de la Parte A, cumplir con diversas reglas, regulaciones y normas formuladas por la Parte A en de conformidad con la ley, participar activamente en la capacitación del Partido A para mejorar la conciencia ideológica y las habilidades profesionales.
2. Cuando el Partido B solicita renunciar, debe cumplir con la ley y las regulaciones pertinentes formuladas por el Partido A de conformidad con la ley.
3. La Parte B no ocultará su situación personal real (como salud física, diversos antecedentes médicos, experiencia laboral, calificaciones académicas, autenticidad de los documentos, estado familiar, etc.). asumirá la responsabilidad legal.
p>Verbo (abreviatura de verbo) conflicto laboral
Artículo 9 Si surge un conflicto laboral entre la Parte A y la Parte B con motivo de la ejecución de este contrato , pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad si la mediación falla o no están dispuestos a mediar. Si no están satisfechos con el arbitraje, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo. 10. Documentos que modifican el contrato laboral, acuerdos de trabajo firmados por ambas partes, acuerdos de confidencialidad y no competencia, reglas y regulaciones vigentes de la Parte A (incluidos, entre otros, manuales de empleados, responsabilidades laborales, reglamentos de seguridad y normas de comportamiento, etc.) , así como sus complementos posteriores conforme a la ley. Las normas y reglamentos y demás anexos pertinentes son parte integrante del contrato de trabajo del trabajador y tienen los mismos efectos que este contrato.
Artículo 11: Las partes podrán. acordar por separado los asuntos no cubiertos en este contrato, y dicho acuerdo prevalecerá si no hay acuerdo, se aplicarán las leyes, reglamentos y normas.
Artículo 12 Los asuntos no cubiertos en este contrato se resolverán mediante negociación entre las dos partes y se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Artículo 13 El presente contrato surtirá efectos a partir de la fecha de su firma o sello. Se hará por duplicado, conservando cada parte un ejemplar.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>
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