Rogando a la empresa de comunicación cultural que oriente el sistema de trabajo de postproducción fotográfica

Una determinada empresa de medios culturales es un departamento administrativo del Comité de la Liga Juvenil de la Universidad de Sichuan. Principalmente responsable de la financiación y logística de diversas actividades de organizaciones estudiantiles en toda la universidad, brindando apoyo para la operación de proyectos de actividades mediante la integración de recursos sociales, y también responsable de la comunicación y coordinación con escuelas extranjeras. Es una de las plataformas de intercambio externo del Jincheng College de la Universidad de Sichuan.

1. Requisitos de membresía

1. Unirse y cooperar, trabajar juntos y trabajar con entusiasmo y actividad.

2. Obedecer los acuerdos y los individuos deben anteponer los intereses colectivos.

3. Los miembros deben respetarse y tolerarse mutuamente. Preste atención a la imagen de los miembros del Comité de Trabajo Exterior, respete las normas y reglamentos de la escuela y desempeñe un papel ejemplar.

4. Participar activamente en las actividades departamentales. Las actividades grupales se completan a tiempo y las tareas se completan con calidad y cantidad.

5. Mantener contacto con clientes de extensión y organizaciones externas, unirnos como uno solo y sentar una buena base para nuestro trabajo futuro.

6. Explora activamente los recursos beneficiosos que te rodean y aprovéchalos.

7. Realizar la comunicación entre departamentos.

2. Sistema de reuniones (incluidas cada reunión ordinaria, otras reuniones especiales, actividades de divulgación u organización en el sitio)

1. Cada departamento debe celebrar reuniones periódicas de miembros para resumir e informar. el trabajo durante un período de tiempo, implementar el plan y organizar la siguiente etapa del trabajo. Si recibe una notificación por mensaje de texto para cada reunión ordinaria, debe responder de inmediato a la persona que le notifica para indicar que ha recibido la notificación.

2. Se considerarán ausentes sin excusa quienes no asistan a la reunión sin excusa alguna o no cumplan las formalidades. Si el empleado se ausenta del trabajo tres veces sin motivo o causa pérdidas al trabajo general del departamento o del comité de trabajo externo, las circunstancias específicas serán desestimadas por votación del superior.

3. Se debe implementar un sistema de registro para cada reunión. Cualquier miembro que no pueda asistir a la reunión por asuntos importantes deberá solicitar permiso al ministro con antelación (2 horas). En caso contrario se considerará ausencia. Las solicitudes excesivas de licencia se considerarán falta de asistencia.

4. Durante cada reunión, mantener el orden en el lugar y exigir que todos los miembros tomen notas. Si los miembros tienen ideas, discutámoslas juntos en la reunión.

En tercer lugar, el sistema de castigo

1 Estado de asistencia: aquellos que lleguen tarde 2 veces recibirán una advertencia verbal, aquellos que lleguen tarde 3 veces serán criticados en el momento. reunión, y aquellos que lleguen tarde más de 5 veces (incluyendo 5 veces) ) serán reportados al Presidium para su despido; aquellos que estén ausentes del trabajo una vez sin excusa recibirán una advertencia verbal; aquellos que estén ausentes del trabajo dos veces; deberán presentar una reseña escrita y ser criticados en la reunión, aquellos que falten al trabajo tres veces sin excusa serán denunciados al Presidium para su despido;

2. Será despedido el que, por negligencia o error, cause graves perjuicios o perjuicios graves al Comité de Trabajo Exterior o a sus departamentos subordinados.

3. Los miembros de varios departamentos que abusen de su poder para beneficio personal o beneficio personal serán criticados o despedidos dependiendo de la gravedad del caso.

4. Quienes violen las normas escolares serán criticados y educados y sus cargos serán revocados según la gravedad del caso.

5. Quienes se retiren de la Comisión de Trabajo de Asuntos Exteriores antes del vencimiento de su mandato deberán presentar una solicitud de retiro y explicar los motivos. Los miembros que dejen sus cargos sin autorización serán informados al Presidium de acuerdo con las normas pertinentes, serán criticados en la reunión y sus calificaciones de evaluación serán revocadas.

Cuarto, sistema de evaluación

Al final de las actividades de cada mes, se realizará una actividad de evaluación para identificar a dos funcionarios destacados. Al finalizar cada semestre se realizará una actividad de selección general, debiendo los candidatos cumplir con los siguientes requisitos:

1 Participar en diversas actividades y reuniones en buen estado.

2. Unir a los compañeros, ser útiles y respetar a los demás.

3. Cooperar activamente con el ministro y el viceministro en el desempeño de su trabajo, tener un desempeño laboral destacado, ser serio y responsable, ser capaz de emitir opiniones constructivas sobre diversas tareas y tener cierto liderazgo y organización. habilidades.

4. No violación de la disciplina.

XXX Cultural Media Company

2011 00 00

Cualquier lugar inapropiado puede modificarse a voluntad.