Arbitraje laboral para empleados despedidos de hotel

2. La reclamación por doble salario sin contrato firmado sólo podrá realizarse entre septiembre de 2012 y junio de 2012. Todos los demás plazos han superado el periodo de arbitraje.

3. Puedes solicitar seguridad social complementaria.

4. Si se puede aportar prueba de la rescisión del contrato, se puede exigir al empleador el pago de una compensación económica. Al menos un mes de salario al año. Si la rescisión del contrato demuestra que no fuiste tú quien lo firmó, puedes solicitar una doble compensación económica por rescisión ilegal del contrato de trabajo.

5. La solicitud no tiene fundamento y el empleador no necesita compensar.

6. En cuanto a los gastos de funcionamiento, si se demuestra que tienes determinadas responsabilidades, el empleador también puede reclamarte una indemnización. Simplemente no debería haber pagado tanto.