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La siguiente información se reproduce como referencia
Gestión de uniformes del hotel
Con el fin de fortalecer la gestión de uniformes del hotel y garantizar que los empleados del hotel vistan de acuerdo con las Las regulaciones y tienen una apariencia ordenada brindan a los huéspedes servicios de alta calidad y establecen una buena imagen corporativa. De acuerdo con los requisitos de estandarización y después de la investigación y decisión del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, el sistema de gestión de uniformes de los empleados del hotel está especialmente formulado.
1. Ropa de trabajo
1. Vestimenta de recepción
Invierno: traje azul y negro, camisa blanca, zapatos pequeños de cuero negro (no se permiten colores brillantes) Zapatos y calzado casual)
Verano: Camiseta y falda de un solo vuelo negra y azul, zapatos de cuero negros con tacones pequeños y tocado de flores.
2. Ingeniería de seguridad: chaqueta negra y azul, pantalón negro y azul.
3. Encargada de habitación en invierno: top beige y pantalón oscuro, zapatitos de tela negros y diadema.
Verano: Camiseta, pantalón casual, zapatitos negros, tocado.
2. Gestión de la ropa de invierno
1. Si los nuevos empleados no tienen ropa de trabajo adecuada, deberán prepararla ellos mismos. Después del período de prueba, serán equipados por la unidad. .
2. Los empleados de habitaciones, ingeniería y seguridad acudirán al hotel a recibir los uniformes para cada puesto cuando se incorporen a la empresa. Si los uniformes están viejos al recibirlos, serán devueltos cuando finalicen. los empleados se van. Si se dañan o se pierden, se depreciarán según el precio de compensación del uniforme. Si la ropa de trabajo es recién adquirida por el hotel y ha trabajado en el hotel durante un año, la ropa de trabajo pertenecerá al particular. Si es inferior a un año se descontará del salario al dejar el puesto de trabajo.
3. El personal de recepción y dirección deberá estar hecho a medida, y la ropa de trabajo será distribuida uniformemente por el hotel. Después de que los empleados se unan a la empresa, se deducirán 100 yuanes de su salario cada mes hasta que se agote la deducción. Si un empleado ha trabajado durante un año después de su renuncia, la ropa de trabajo le pertenecerá y el hotel le reembolsará el coste de la ropa de trabajo. Si un empleado tiene menos de un año de servicio, se le quitará la ropa de trabajo al salir de la empresa y el hotel no correrá con el costo.
4. Todos los empleados deben vestirse según lo requerido al ingresar al lugar de trabajo.
2. Gestión de la ropa de verano
Todos los empleados serán propietarios de su ropa de trabajo después de trabajar durante tres meses a partir de la fecha de distribución de la ropa de verano, y el hotel correrá con el coste. Si deja su trabajo dentro de los tres meses, será responsable del costo del uniforme de trabajo.