¿Qué pasaría si no existiera un sistema de asistencia en la gestión hotelera?

La ausencia de un sistema de asistencia en la gestión hotelera puede tener los siguientes efectos:

1. La disciplina laboral de los empleados es laxa: sin un sistema de asistencia, es posible que los empleados no puedan llegar a tiempo y pierdan entusiasmo por el trabajo. se verá afectado, lo que resultará en una reducción de la eficiencia del trabajo.

2. Dificultades en la gestión de recursos humanos: Sin datos de asistencia, los hoteles tendrán dificultades en la gestión de recursos humanos, como la programación de turnos, la evaluación del desempeño, las recompensas y castigos de los empleados, etc.

3. Contabilidad salarial injusta: sin registros de asistencia, puede producirse una contabilidad salarial injusta, lo que genera conflictos e insatisfacción entre los empleados.

4. Aumento de los riesgos operativos del hotel: sin un sistema de asistencia, es posible que los hoteles no puedan comprender las horas de trabajo específicas y la carga de trabajo de los empleados, lo que puede generar fácilmente riesgos operativos, como accidentes de seguridad y reducción del servicio. calidad.

5. Riesgos legales y regulatorios: Si no existe un sistema de asistencia, es posible que el hotel no pueda cumplir con los requisitos de las leyes y regulaciones pertinentes, como la Ley Laboral, la Ley de Contratos Laborales, etc. Si se produce un conflicto laboral, el hotel puede asumir responsabilidad legal.

Por lo tanto, la dirección del hotel debe establecer un sistema completo de asistencia para garantizar el normal funcionamiento del hotel y los derechos e intereses de los empleados.