¿Cuál es el número de teléfono del Centro de Intercambio de Talentos de Huanggang?
Dirección: No. 96, Avenida Huangzhou, distrito de Huangzhou, ciudad de Huanggang, provincia de Hubei
Funciones organizativas:
Formular el plan de desarrollo y movilidad del talento de la ciudad establecer y mejorar la red de información sobre talentos, brindar servicios de consultoría sobre información sobre talentos, organizar diversos intercambios de talentos y actividades de reclutamiento de talentos de acuerdo con las políticas, dirigidos a personal nuevo en instituciones municipales, personal profesional y técnico y gerentes en diversos sectores; organizaciones económicas y graduados universitarios desempleados y otro personal flotante;
La renuncia y el despido de agencias e instituciones gubernamentales brindan una gama completa de servicios de personal socializado, incluido el almacenamiento de archivos de personal, relaciones con partidos y organizaciones de masas, ajuste de salarios de archivos , procesamiento de títulos profesionales, evaluación anual, Solicitud de transferencias y otros procedimientos de solicitud organizar la capacitación de talentos, enfocándose en el desarrollo de talentos locales y recursos humanos de organizaciones económicas no públicas;
El papel del intercambio de talentos:
Como parte integral del desarrollo de recursos humanos, el intercambio de talentos es una encarnación flexible de la gestión del talento. Una comunicación razonable ayuda a todo tipo de talentos a encontrar los puestos más adecuados para sus talentos, evita el atraso y los talentos enterrados y favorece el metabolismo de los talentos corporativos.
Las agencias de gestión de intercambio de talentos son centros de intercambio de talentos afiliados a los departamentos de personal de los gobiernos en todos los niveles. Sus principales negocios incluyen: organizar un mercado de talentos, recopilar y publicar información sobre la demanda y reclutar talentos para los empleadores; proporcionar transferencias de trabajo, intercambios y recomendaciones de empleo para personal científico y técnico actual o renunciado y talentos de gestión; proporcionar arbitraje y capacitación para la movilidad de talentos;
Mantener archivos de personal y vincular las relaciones entre el personal y la administración; brindar servicios tales como revisión política, aumento de salario de archivos, regularización y calificación, y evaluación de títulos profesionales para el personal afiliado; recomendar graduados locales para empleo; etc.
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