¿Cómo determina un hotel los puestos y el personal?

Hola, soy analista en Huaheng Zhixin. Huaheng Zhixin brinda los servicios de consultoría más profesionales en el campo de la colocación laboral y la dotación de personal, y también ha brindado soluciones de colocación laboral y dotación de personal para hoteles. Diferentes hoteles y diferentes departamentos tienen diferentes situaciones. Tomando como ejemplo el departamento de medio ambiente del hotel, ¿a qué cuestiones hay que prestar atención para garantizar el mejor medio ambiente?

Huaheng Zhixin planteó tres sugerencias:

1. Institucionalizar y regularizar los trabajos de limpieza, como la limpieza. Estandarizar e institucionalizar la frecuencia, cantidad, tiempo y ciclo de limpieza y mantenimiento para garantizar que el trabajo de limpieza se realice de manera ordenada.

2. Organizar la programación del personal según la carga de trabajo. Despachar personal temporalmente de acuerdo con las condiciones reales e implementar un sistema de rotación laboral, como ajustar la organización del trabajo según el flujo de pasajeros y vacaciones, etc.

3. Mejorar la normativa de gestión. Formular los reglamentos de gestión correspondientes, fortalecer la división del trabajo entre departamentos, asegurar la planificación del trabajo, aumentar los requisitos y regulaciones sobre la calidad y el tiempo del trabajo y establecer un mecanismo de evaluación.

Los puestos y la dotación de personal de los hoteles no se pueden generalizar, pero en principio son similares. Espero que la información anterior pueda resultarle útil.