Período de prueba, sin pago durante la primera semana. ¿Es legal?
Por supuesto que puedes quejarte ante la Oficina del Trabajo.
Consulte el siguiente acuerdo de cooperación empresarial.
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 Ámbito de aplicación: Determinación de las relaciones laborales en el ámbito mercantil.
Capítulo 2 Derechos Sindicales (omitido)
Capítulo 3 Contrato de Trabajo
Sección 1: Composición y Ejecución del Contrato
Capítulo Siete modalidades y duración del contrato: el contrato debe firmarse por escrito; el plazo es incierto.
Artículo 8 Empleo y reempleo
La contratación de empleados se realizará de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes. El empleador publicará un anuncio de contratación para explicar la situación relevante y el nivel profesional del puesto a contratar. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, se pueden contratar empleados a corto o largo plazo.
-Empleados fijos: El contrato del empleado no tiene un período especificado;
-Trabajadores estacionales: La contratación es regular cada año según el cambio climático o la temporada de producción;
-Trabajadores Temporales: Por trabajadores Temporales contratados por aumento en el volumen de negocio o trabajo urgente a atender.
En cualquier caso, ambas partes deben firmar un contrato escrito, que incluya: identidad del empleado; fecha de firma del contrato; salario básico del empleado y duración, etc.
Los trabajadores contratados deben recibir consideración prioritaria por parte de sus empleadores durante el próximo proceso de contratación.
Artículo 9 Período de prueba
Todos los empleados deben someterse a un período de prueba para que el empleador sepa si está calificado para el puesto para el que ha solicitado.
El período de prueba para los empleados con salario mensual es el siguiente:
——Empleados ordinarios, el período es de 1 mes, prorrogable una vez
-; El gerente general tiene un mandato de 3 meses, prorrogable una vez;
——El mandato para cuadros y altos directivos es de 6 meses y no puede ser prorrogado.
El periodo de prueba para empleados por horas es de 8 días y puede ampliarse una vez.
Durante el período de prueba, ambas partes tienen derecho a resolver el contrato sin previo aviso a la otra parte y sin responsabilidad por indemnización. Además del tiempo libre remunerado. Durante el período de prueba, el estándar salarial del empleado será el estándar mínimo para la industria y el puesto.
El período de prueba se acredita a la antigüedad y es aplicable a ascensos y vacaciones anuales.
Artículo 10 Firma de un Contrato Formal
Si el empleador decide contratar a un empleado después del período de prueba, ambas partes firmarán un contrato laboral formal por duplicado. El acuerdo deberá especificar el del empleado. grado y puesto en detalle, cada empleado tiene uno.
Antes de finalizar el período de prueba, según las necesidades de la solicitud y los requisitos del empleador, el empleado debe presentar un certificado de ausencia de antecedentes penales de al menos tres meses, una declaración de vivienda, un certificado de nacimiento, un Certificado médico y certificado de empleo anterior.
Artículo 11 Modificación de los Términos del Contrato
Si el empleador modifica los términos del contrato de trabajo, deberá notificarlo al trabajador por escrito con antelación.
Si un cambio en el contrato de trabajo reduce los intereses vitales del trabajador y no es aceptado por éste, se considerará como un despido causado por el empleador.
Artículo 12. Cambio de puesto de trabajo - puestos inferiores - sustitución temporal de puestos superiores.
Según lo exige el empleador, si el puesto del empleado es inferior a su puesto original, su salario y grado originales deben permanecer sin cambios. Si se finaliza, el empleador debería consultar con los representantes de los trabajadores.
Si un empleado ocupa temporalmente un puesto superior, no disfrutará automáticamente del salario y beneficios del nuevo puesto. Excepto los contadores. La duración de dicha agencia temporal no excederá los 2 años.
Si el mandato excede los 2 años, el empleador deberá: determinar el grado del empleado con base en el nuevo puesto o exigirle que regrese al puesto original.
Por enfermedad o vacaciones, el empleador puede extender el período de agencia, pero a partir del tercer mes, los empleados pueden disfrutar de la diferencia entre el salario base del puesto de agencia y el salario del puesto original. Los beneficios distintos del salario de antigüedad se determinarán mediante negociación entre ambas partes.
Las mujeres embarazadas cambian de trabajo y sus salarios se mantienen sin cambios.
Parte 2
Artículo 13 Interrupción del Contrato de Trabajo
Cuando un empleado es diagnosticado con una enfermedad por un médico reconocido y no puede trabajar normalmente, él o ella tiene derecho a tomar licencia.
Al solicitar una licencia por enfermedad o una licencia por enfermedad prolongada, los empleados deben consultar a un médico aprobado (y presentar un certificado de diagnóstico y un comprobante de licencia emitido por el médico al empleador). El empleador puede pedirle a su propio médico que revise la condición.
El periodo máximo de baja laboral es de 6 meses. Después de este período, el empleador puede despedir y contratar nuevos empleados.
Los procedimientos específicos son los siguientes:
Si un empleado es diagnosticado por la empresa dentro de las 48 horas siguientes, no se requieren otros procedimientos.
Salvo caso de fuerza mayor, los empleados deberán notificar a su empleador dentro de las 72 horas siguientes al accidente o enfermedad. Los certificados médicos pertinentes deberán presentarse al empleador en un plazo máximo de seis días a partir de la fecha de renuncia.
Artículo 14 Subsidios para empleados enfermos
El artículo 43 de la "Ley del Trabajo" estipula que si un empleado está enfermo durante más de 6 meses, se rescindirá el contrato de trabajo. Si no supera los 6 meses, el contrato sólo se suspende temporalmente, no se rescinde.
Mientras un empleado renuncia, el empleador puede contratar empleados temporales para que asuman su puesto.
Durante el período en que el contrato de trabajo de un empleado se encuentre interrumpido por enfermedad o accidente, éste recibirá subsidios según las siguientes circunstancias:
-El empleado deberá notificar oportunamente al empleador dentro de las 72 horas siguientes si la enfermedad es confirmada por un médico acreditado. Salvo caso de fuerza mayor, las subvenciones específicas son las siguientes:
-Trabajar menos de 1 año: 1 mes de salario.
-Años 1 a 5: 1 mes de salario completo más 3 meses y medio de salario.
-Años 5 a 10: dos meses completos de salario más tres meses y medio de salario.
-10 años y más: tres meses completos de salario más tres meses y medio de salario.
Al final de la licencia por enfermedad, después del examen, la condición física del empleado es:
—Si se recupera y puede hacer su trabajo original, se le puede arreglar para que continúe haciendo su trabajo original;
-Si la aptitud física del empleado disminuye, se le organizará para realizar otros trabajos adecuados y disfrutar de los salarios y beneficios del nuevo puesto;
-Si Si se demuestra que el empleado ha perdido la capacidad para trabajar, el empleado será despedido de acuerdo con las normas pertinentes. Según el artículo 44 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá proporcionar a los trabajadores una determinada compensación.
[El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” estipula: La indemnización por despido por enfermedad es: menos de 1 año de trabajo: medio mes de salario De 1 a 5 años: 1 mes de salario Más de 5 años; : 2 meses de salario. ]
Artículo 15 Lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo
Este Acuerdo se refiere a "lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo" estipuladas en las leyes locales o contratos laborales.
El contrato queda suspendido temporalmente desde el momento de la lesión hasta la recuperación. Si un empleado no puede continuar trabajando después de sufrir una lesión, el empleador puede ayudarlo a encontrar otro trabajo adecuado. Durante el período de prestación por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá proporcionar ciertos subsidios a los empleados: equivalentes al nivel salarial anterior del empleado, excluyendo el pago de horas extras y deduciendo las primas de seguro social que deban pagarse.
Sección 3 Terminación del Contrato de Trabajo
Modelo de 16 Artículos
La parte que rescinde el contrato deberá notificarlo por escrito a la otra parte y explicar los motivos.
El plazo de preaviso se establece en la cláusula siguiente y se aplica a empleados fijos, temporales y estacionales.
Artículo 17 Plazo de Aviso
El plazo mínimo para que el empleador notifique al empleado con antelación la terminación del contrato: empleados a tiempo completo que cobran por hora: 15 días ; empleados que cobran mensualmente: 1 mes; directivos, cuadros o directivos del mismo nivel: 3 meses.
Después de emitido el aviso, la persona despedida puede salir a buscar trabajo dos días a la semana (o dos horas al día), y el empleador debe pagarle el salario completo. La hora específica de la salida debe ser acordada por ambas partes del contrato.
Según el artículo 36 de la Ley del Trabajo, si un empleado comete un error grave, el empleador puede despedirlo inmediatamente sin cumplir con el requisito de aviso previo, pero las autoridades judiciales correspondientes se reservan el derecho de juzgar el caso. gravedad del error.
Si el empleador rescinde el contrato a voluntad, causando pérdidas a una de las partes, los órganos judiciales correspondientes investigarán los motivos y consecuencias de la rescisión y dictarán sentencia indemnizatoria.
Artículo 18 Aviso antes de tomar las vacaciones
Si una de las partes desea resolver el contrato antes de tomar las vacaciones, la parte proponente deberá notificarlo a la otra parte con 15 días hábiles de anticipación.
En caso de incumplimiento de las disposiciones anteriores, el Proponente compensará la falta de preaviso con:
15 días de salario para empleados por hora. Los empleados que reciban salarios mensuales serán compensados con 1 mes de salario.
El personal directivo y cuadros serán retribuidos con 3 meses de salario.
Artículo 19 Notificación Anticipada de Compensación
Al indemnizar a la otra parte, ambas partes pueden quedar exentas de la responsabilidad por notificación anticipada. El monto total de la compensación será igual al salario que perciba la persona. El empleado que trabajó por adelantado puede recibir durante el período de preaviso. El monto total es consistente con los distintos beneficios.
Ha transcurrido más de la mitad del plazo de preaviso. Un empleado que busque un nuevo empleo podrá abandonar la empresa antes de que expire el plazo de preaviso sin compensación alguna, previa presentación de todas las justificaciones necesarias y razonables al empleador.
Artículo 20: El empleado rescinde su contrato por enfermedad.
El trabajador cuyo contrato se encuentre suspendido temporalmente por enfermedad según lo previsto en el artículo 13 de esta Ley no podrá continuar trabajando al finalizar su baja por enfermedad. Después de que el empleador notifique al empleado por carta certificada la terminación del contrato de trabajo, podrá contratar otro personal para reemplazar al empleado.
En todo caso, si el contrato se rescinde por enfermedad, un trabajador con 65.438 0 años de servicio tendrá derecho a un subsidio igual a la indemnización por despido y no inferior a sus 65.438 0 años de servicio mensuales. salario.
Artículo 21 Despido Colectivo (omitido)
Artículo 22 Indemnización por despido
Los empleados despedidos que hayan trabajado para la empresa durante un año tienen derecho a recibir una indemnización por despido. No se requiere aviso previo.
La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad en el servicio y de una determinada proporción del salario medio mensual total del año anterior al despido.
Los salarios totales se refieren a todas las remuneraciones como compensación por el trabajo, excepto los pagos de deudas.
La retribución se calculará según las siguientes proporciones según la antigüedad en el servicio:
- Dentro de 5 años, los años trabajados se multiplicarán por 35 del salario medio mensual total;
-6 a 10 años, años trabajados multiplicados por 40 del salario medio mensual total;
-10 años, años, 50 del salario medio mensual total;
Previa confirmación por parte de las autoridades judiciales, si el trabajador rescinde el contrato de trabajo por culpa grave, el empresario no está obligado a pagar indemnización.
Artículo 23 Fallecimiento de un Empleado
En caso de fallecimiento de un empleado, el empleador deberá transferirle los diversos beneficios (licencias no remuneradas y subsidios diversos) que debería disfrutar el empleado después de deduciendo préstamos o anticipos ) se entrega a sus herederos legales (con los certificados pertinentes emitidos). Si un empleado cumple un año de servicio, el empleador deberá pagar a su sucesor una indemnización equivalente a la indemnización del empleado despedido.
Si un empleado muere mientras trabaja en otro lugar, si los herederos del fallecido hacen una solicitud dentro de los 2 años, el empleador será responsable del costo del transporte del fallecido a la ciudad de origen del empleado. Si el fallecido falleció en el cumplimiento del deber, el empleador debe cubrir los gastos funerarios de al menos 80.000 chelines; si el fallecido era un empleado jubilado, el empleador debe cubrir los gastos funerarios de al menos 50.000 chelines;
Capítulo 4 Remuneración y Grado
Sección 1 Salario
Artículo 24 Disposiciones Generales
Salario de cada empleado Se determina con base en el puestos de trabajo ofrecidos por la empresa. Los salarios se dividen en salarios por hora, salarios diarios y salarios mensuales.
Para lograr buenos resultados, los empleadores tienen derecho a decidir cómo pagar los salarios.
Artículo 25 Retribuciones
En las mismas condiciones, iguales capacidades e igual valor, todos los empleados, independientemente de su nacionalidad, sexo, edad o condición, recibirán el mismo salario. Consulte el archivo adjunto a este acuerdo para obtener detalles sobre la escala salarial.
Artículo 26 Promoción
Para nuevos puestos, las empresas deben dar prioridad a la contratación de empleados que estén en el trabajo, que dominen habilidades profesionales o que hayan adquirido una rica experiencia laboral. Los candidatos pueden probarlo después de ser seleccionados.
Si la prueba falla, el solicitante puede volver a su puesto original. Regresar a su antiguo trabajo no debe considerarse una degradación.
Si el empresario considera que no hay ningún candidato adecuado entre los empleados existentes, puede contratar a un extranjero para la empresa.
Artículo 27 Trabajo a tiempo parcial
Si un empleado desempeña habitualmente trabajos con salarios diferentes, disfrutará del salario más alto del puesto.
Artículo 28: Salarios totales
Cada vez que se paguen salarios, se deberán emitir declaraciones salariales individuales a los empleados.
La tabla salarial debe indicar la temática del salario, nivel profesional y tipo de trabajo.
Sección 2 Remuneración y Prestaciones Diversas
Artículo 29 Pago de Horas Extras
Se entiende por horas extras las horas de trabajo distintas a las legales. El salario de las horas extras se calcula de la siguiente manera:
1) Horas extras durante el día
Según la normativa vigente, el salario de las horas extras se calcula semanalmente con referencia a las siguientes normas:
-De la hora 41 a la hora 41 48 horas, salario por hora de 15.
-35 por hora para la hora 48 o más.
-60 por hora los domingos y festivos.
2) Trabajo de horas extraordinarias en horario nocturno
60 por hora del salario de la jornada normal de trabajo.
-Vacaciones, 100 horas de paga.
El salario por hora se calcula dividiendo el salario básico mensual por 173,3.
Además de otras bonificaciones y asignaciones, el salario mensual base o el salario de nivel base pueden aumentar debido a la naturaleza del puesto del empleado o las habilidades especiales del empleado.
Los salarios por horas extras deben pagarse dentro del mes siguiente al mes de trabajo de horas extras.
Artículo 30: Trabajo Continuo
La empresa no deja de trabajar y se divide en cuatro turnos. Trabaja seis horas al día. Si trabaja durante 7 días consecutivos, podrá disfrutar de 1 pago de horas extras (el pago de horas extras se calcula como el 60% del salario por hora). Los empleados que puedan tomarse un día libre a la semana no disfrutan de esta recompensa especial.
Artículo 31 Subsidio de Viaje
Cuando los empleados necesiten abandonar su lugar de residencia habitual para realizar un viaje de negocios al extranjero y los gastos aumenten, deberán disfrutar de la siguiente asignación estándar por viaje de negocios:
- 1. Si cenas fuera, recibirás 3 veces el salario básico por hora como compensación;
-Si cenas fuera dos veces, recibirás 5 veces el salario básico por hora como compensación;
-Si sale a cenar dos veces y pasa la noche, recibirá 10 veces el salario básico por hora como compensación.
Reembolso de gastos de viaje de cuadros directivos.
Si el empleador proporciona alojamiento, los empleados no recibirán subsidios.
Si el empleado trabaja fuera de casa durante más de 6 meses, el empleado puede pedir a su familia que viva con él, y el empleador correrá con los gastos. Si un empleador proporciona alojamiento gratuito a los empleados y sus familias, los empleados ya no recibirán subsidios de viaje.
Artículo 33 Salario de Antigüedad
Los trabajadores que trabajen ininterrumpidamente en la empresa podrán disfrutar del salario de antigüedad.
Las siguientes situaciones no afectan la duración del cómputo: ausencia del trabajo por enfermedad inferior a 6 meses; ausencia del trabajo por accidente de trabajo o enfermedad profesional; reglamentaciones pertinentes y licencias remuneradas.
El cálculo del salario de antigüedad se basa en los siguientes estándares:
——Después de trabajar 2 años, el salario de antigüedad es 2 veces el salario básico;
-A partir del tercer año, el incremento anual del salario de antigüedad es de 65438, que es el 0 del salario básico de este nivel.
Artículo 34: 65438 Salario y bonificación de marzo
1, 65438 Salario de marzo
Trabajando durante 12 meses consecutivos (sin vacaciones anuales) y 65438 Si el empleador está todavía trabajando el 31 de febrero de 2018, además de los salarios de antigüedad, el empleador también deberá pagar 13 meses de salario (es decir, 12 meses de salario básico) al empleado.
2. Bonificación: Además del salario de marzo de 65.438, el empleador podrá pagar otras bonificaciones a los empleados (como prima de fin de año, prima de asistencia).
Capítulo 5 Condiciones de Trabajo
Artículo 36 Horario de Trabajo
Una empresa podrá formular horarios de trabajo con base en la normativa vigente y la situación real de la empresa.
Artículo 37 Suspensión Colectiva
Si una parada colectiva se produce por accidente, fuerza mayor o mal tiempo, el retraso se subsanará de acuerdo con la normativa vigente. Siempre que los empleados sigan las disposiciones del director de la empresa o su representante, deberían recibir su salario básico normal, incluso si no están trabajando realmente.
Artículo 38 Vacaciones
La ley actual estipula claramente las vacaciones y las vacaciones retribuidas.
Pagar a los empleados en las siguientes circunstancias:
El feriado legal del Primero de Mayo cae en el día laboral normal de la empresa.
O bajo las siguientes circunstancias, los salarios por horas extras no se pagarán a 8 veces el salario por hora efectivo de la Parte A:
——La jornada es medio día laborable.
-Ese día no trabajé.
Esta normativa también se aplica a los días festivos cotizados durante los períodos de desempleo.
Bajo las siguientes circunstancias, los siguientes empleados no recibirán pago:
No pueden completar el trabajo el día anterior al feriado y el trabajo el día después del feriado normalmente.
Según las disposiciones pertinentes de la ley vigente o del "Reglamento" para compensar la pérdida de tiempo de trabajo colectivo, el empleador tiene derecho a recuperar las vacaciones retribuidas.
Artículo 39 Mujeres y Menores
Las condiciones laborales de las mujeres y empleados menores de 18 años deberán cumplir con las leyes y reglamentos pertinentes.
El empleador debe considerar la situación de las mujeres embarazadas y no puede despedirlas por ello.
Si el médico recomienda a una mujer embarazada que cambie de trabajo, su salario se mantendrá sin cambios.
Artículo 40 Vacaciones
Vacaciones
Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas dentro del ámbito de las leyes y reglamentos vigentes. Se consideran tiempo de trabajo válido los permisos retribuidos:
-Prácticas de formación, perfeccionamiento profesional o viajes de estudio organizados por la empresa.
Artículo 41 Licencia Personal
Los trabajadores podrán disfrutar de licencia por cuestiones familiares aunque su tiempo de servicio sea inferior a seis meses. La licencia personal aprobada no afectará las vacaciones anuales ni los ingresos salariales del empleado.
Muerte del cónyuge, fallecimiento de familiares directos - 4 días
-Muerte de hermano o hermana - 2 días
-Matrimonio de hijos o hermanos - 1 día
-Mi marido o mi suegra falleció-3 días
-El trabajador se casó él mismo-3 días
-Los familiares dieron a luz al bebé -2 días
- Bautismo - 1 día
Mudanza - 1 día
Salvo fuerza mayor, todo permiso de salida deberá ser confirmado por escrito con antelación. En circunstancias especiales, los empleados deben notificar a su empleador con anticipación su regreso al trabajo.
El certificado de licencia personal debe entregarse al empleador lo antes posible, a más tardar 8 días después del inicio de la licencia personal.
Capítulo 6 Salud y Seguridad
Artículo 42 Principios Generales
Los empleadores deberán proporcionar las mejores condiciones sanitarias.
Artículo 43 Seguro Social - Asignación Familiar
Los empleadores deben participar en la gestión del Fondo Nacional del Seguro Social para que los empleados puedan disfrutar de los beneficios del seguro. Sin embargo, los empleados que ya se encuentran bajo la protección de instituciones más favorables pueden seguir disfrutando de este beneficio en nombre propio.
Artículo 44 Seguridad Médica y Hospitalización
Además de disfrutar de los subsidios previstos en la normativa corporativa de atención de salud, los empleados que se encuentren hospitalizados o atendidos en el hospital unitario también podrán disfrutar de la ayuda mutua establecida. provisiones para subsidios de prevención de enfermedades y gozan de los siguientes beneficios:
1) El depósito pagado por el empleador a la institución médica se utiliza para proteger los gastos que se han incurrido o se incurrirán dentro de un rango determinado cuando el El empleado está hospitalizado.
Cuando el empleador proporcione una garantía en nombre propio, deberá pagar los gastos de hospitalización del empleado después de que ambas partes entren a trabajar, según el contrato firmado por ambas partes, serán deducidos periódicamente de su cuenta. salarios de acuerdo con las siguientes disposiciones.
2) En caso de hospitalización y posesión de una factura de un hospital público o de una institución médica del gobierno togolés, el empleador correrá con el coste inicial de la baja por enfermedad 50, que es la mitad del salario del empleado enfermo.
El seguro médico no cubre los siguientes riesgos:
-Atención dental
-Masajes
-Durante los descansos
Gimnasia correctiva
-pedicuras y manicuras
-instrumentos ortopédicos y dentaduras postizas
-gafas
-transporte al hospital
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Cuando un familiar de un empleado es hospitalizado, el empleador deberá pagar un depósito a la institución médica para pagar un cierto rango de gastos de hospitalización en los que el empleado ha incurrido o incurrirá.
La parte que corre a cargo de la familia se determina de acuerdo con las normas de la Oficina Administradora del Fondo Nacional de Seguridad Social.
Si el empleador es el garante, el empleador pagará los gastos de hospitalización y los fondos de reembolso se deducirán del salario del empleado periódicamente de acuerdo con el contrato entre las dos partes.
En el proceso de establecimiento de reglas generales para el seguro médico, se recomienda que las empresas establezcan mutuas de seguros con la industria si la dotación de personal lo permite.
Se omiten los capítulos 7, 8 y 9.
Capítulo 10 Flujo de empleados
Artículo 53
Si el empleador no puede resolver el problema de transporte para que los empleados trabajen, pagará de 1 a 7 empleados 3.000 África Occidental Subvención en francos al transporte.
Se omite el Capítulo 11
Capítulo 12 Obligaciones de los Trabajadores
Artículo 55
Salvo disposición en contrario o con permiso especial del empleador, los empleados sólo pueden trabajar en una empresa. Incluso fuera del trabajo, a los empleados no se les permite adoptar comportamientos que sean competitivos con la empresa o perjudiciales para su trabajo.
Los empleados también tienen prohibido revelar información de la empresa o tecnología aprendida en la empresa en beneficio de terceros.
Capítulo 13 Disciplina
Artículo 56
Los empleados que violen las disciplinas o cometan errores profesionales estarán sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias: amonestación escrita de 1-; 8 días de pago; aviso de despido anticipado; si comete un error grave, será despedido inmediatamente.
Los siguientes errores son graves, pero la gravedad del error la determinarán las autoridades judiciales pertinentes:
Negarse a trabajar con normalidad;
-Violación de las normas normales. procedimientos operativos;
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-Robar;
-Empezar a golpear a la gente;
-Filtrar información o secretos corporativos.
-Beber, etc.
Después de escuchar la explicación escrita u oral del representante de los empleados que cometió el error, el gerente de la empresa toma una decisión por escrito y la presenta al departamento de supervisión de la legislación laboral local.
Las multas irrazonables a los mineros no afectarán la implementación de sanciones disciplinarias.
Capítulo 14: Solución de Conflictos Colectivos
Artículo 57
El tratamiento de los conflictos colectivos se remitirá a los artículos 211 a 220 de la Ley del Trabajo.
Capítulo 15 Jubilación
Artículo 58 Edad de Jubilación (omitido)
Artículo 59 Pensiones (omitido)
Capítulo 16 Otros
Artículo 60 Formación Profesional (omitido)
Artículo 61 Vigencia del Convenio: El presente convenio entrará en vigor en mayo de 1991.
(Fin)
Anexo:
División de niveles de trabajo de los empleados
Los trabajadores se dividen en diferentes niveles y grados según sus ocupaciones . Hay tres niveles: administrativo, gerente y administrativo superior.
Los empleados ordinarios se dividen en siete niveles:
Nivel 1: Obreros: cargadores, limpiadores 21.694 francos CFA (lo mismo a continuación).
Segundo nivel: se dedica a trabajos simples
(los salarios se dividen en cinco niveles: 25540, 26817, 28157, 29564, 31043);
-Observando el puerta
-Vendedor asistente;
-Personal de limpieza profesional;
Trabajador de costura; vendedor, etc
Nivel 3: Habilidades iniciales o trabajo técnico:
(El salario se divide en cinco niveles: 31323, 32889, 34533, 36260, 38073);
-Oficinista: Enviar y recibir documentos, recibir.
-Operador de telefonía (hasta 4 teléfonos)
-Empleado de tienda; personal general, etc.
Nivel 4: Trabajos que requieren una formación sencilla:
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(El salario se divide en cinco niveles: 37857, 39750, 41738, 43825, 46016);
-Presentación de expedientes;
-Factura
- Mecanógrafo ordinario
-Cajero
-Vendedor: Familiarizado con los productos y presentándolos a los clientes.
Asistentes de enfermería, etc.
Nivel 5: Puestos de trabajo con habilidades específicas:
(El salario se divide en cinco niveles, 44072, 46276, 48590, 51020, 53570).
-Personal de ventas: presentar productos, recoger y enviar mercancías, etiquetar, demostrar productos, contar cantidades vendidas, etc. )
-Mecanógrafo (30 palabras por minuto, preciso);
Administrador de archivos;
-Jefe de tienda/gerente de pequeña gasolinera;
Enfermera;
-Encargada de almacén: almacena y distribuye mercancías.
Nivel 6: Empleados con fuertes habilidades.
(El salario se divide en cinco niveles, 51648, 54230, 56941, 59788, 62777).
Contador auxiliar;
Nivel 7: Personal con ciertos conocimientos y habilidades profesionales.
(El salario se divide en cinco niveles, 70576, 74105, 77810, 81700, 85785)
-Contador, etc.
Salario del personal directivo: 80.000-654,38 millones; personal superior: 100.000-12-140.000-200.000.