¿Cómo manejar los impuestos generales en la industria hotelera?
La nueva "Ley del Impuesto sobre la Renta Empresarial de la República Popular China" se implementó oficialmente el 1 de enero de 2008. Con respecto a la nueva ley tributaria después de la fusión de los dos impuestos, los trabajadores financieros de todos los ámbitos de la vida En todo el país todos lo están estudiando seriamente, y los trabajadores teóricos también están analizando y discutiendo el impacto de la nueva ley tributaria en la carga del impuesto corporativo desde diferentes ángulos. Basado en las características específicas de la industria hotelera y combinado con la política industrial del país para el sector de servicios, el autor habla de algunas experiencias sobre el trabajo de planificación fiscal de la industria hotelera luego de la implementación de la nueva ley tributaria:
1. Fortalecer el trabajo financiero y estandarizar el sistema de contabilidad financiera. Después de la implementación de la nueva ley tributaria, la carga promedio del impuesto sobre la renta de las empresas de capital nacional se ha reducido. Cabe decir que esto se debe principalmente al crecimiento continuo de la escala económica de nuestro país, lo que ha llevado a un aumento continuo de la renta. fuentes tributarias. Pero, por otro lado, con el continuo fortalecimiento de la supervisión fiscal, los requisitos de trabajo financiero de las autoridades tributarias para las empresas que pagan impuestos también aumentan constantemente. Un sistema de contabilidad financiera verdadero y estandarizado es la base para que las empresas lleven a cabo la planificación fiscal.
En primer lugar, debido a las características de la industria hotelera, los ingresos en efectivo también representan una gran proporción, lo que a su vez requiere que la industria hotelera establezca un sistema financiero corporativo completo para evitar la ocurrencia de fraude financiero interno. También requiere finanzas hoteleras. Los contables tienen una fuerte conciencia financiera y legal y pueden reflejar y registrar verdaderamente los resultados comerciales y financieros de la empresa. Incrementar deliberadamente los costos del hotel o reducir los ingresos es teóricamente insostenible, porque simplemente a juzgar por las transacciones y las ganancias brutas de la empresa. márgenes, es insostenible. Puede exponer problemas. El fraude deliberado desafía el sistema de gestión financiera de la empresa y la rentabilidad media de la industria. Los tontos evaden impuestos, los inteligentes evaden impuestos y los sabios planifican impuestos.
En segundo lugar, estandarizar el manejo de diversos ingresos y gastos del hotel. La nueva ley fiscal aún enfatiza que la "Ley Fiscal" es más alta que los estándares financieros cuando hay un conflicto entre el sistema financiero y. la ley tributaria, se debe seguir la ley tributaria. Esto requiere que el personal financiero del hotel estudie mucho y comprenda la relación y la diferencia entre finanzas e impuestos al manejar los negocios. Deben evitarse errores contables obvios que conduzcan a multas innecesarias u otras pérdidas. Por ejemplo, el impuesto comercial para la industria del entretenimiento es del 20%, mientras que el impuesto comercial para la restauración y el alojamiento es del 5%. Si el hotel no lleva estrictamente una contabilidad separada, debe pagar el impuesto comercial del 20%. no vale la pena.
2. El personal financiero de la industria hotelera debe estudiar detenidamente la nueva "Ley Fiscal" y comprender con precisión el significado de la nueva "Ley Fiscal" y la diferencia con la antigua "Ley Fiscal" sólo en esto. De esta manera el procesamiento contable puede ser razonable y bien fundamentado y, al mismo tiempo, las opiniones o puntos de vista del personal tributario también pueden tratarse con precaución durante las inspecciones tributarias. Por ejemplo, el artículo 8 de la nueva "Ley Tributaria" estipula: Los gastos reales y razonables incurridos por la empresa en relación con los ingresos obtenidos, incluidos costos, tasas, impuestos, pérdidas y otros gastos, pueden deducirse al calcular la base imponible. ingreso. Dado que el trabajo de adquisiciones en la industria hotelera está relativamente disperso, especialmente la adquisición de productos agrícolas y secundarios sin facturas, es cierto que de acuerdo con la explicación anterior de la nueva "Ley Fiscal", esta parte de los gastos de adquisiciones razonables debe considerarse razonable. gastos en condiciones normales de procedimientos de entrada y salida. Además, el artículo 28 de la nueva "Ley Fiscal" estipula que las empresas pequeñas y de bajo beneficio calificadas deben pagar una tasa impositiva corporativa reducida del 20%, por lo que las empresas hoteleras calificadas deben solicitar activamente esta política preferencial.
3. Aprovechar al máximo las diversas políticas preferenciales de los gobiernos estatales y locales. Para promover el empleo y apoyar el desarrollo de la industria terciaria, los gobiernos nacional y local han introducido muchas políticas preferenciales, y los administradores financieros de la industria hotelera deberían prestarles especial atención. A continuación se muestran algunos ejemplos:
Ejemplo 1: Respecto a los salarios totales de las empresas
Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre cuestiones de política del impuesto sobre la renta relacionadas con la remuneración pagada por empresas para pasantías de estudiantes (Finanzas e Impuestos [2006] 107 No.) estipula:
De acuerdo con los requisitos pertinentes de la "Decisión del Consejo Estatal sobre el desarrollo vigoroso de la educación vocacional" (Guofa [2005] No. . 35), para promover el desarrollo de la educación, las empresas ahora están obligadas a pagar a las escuelas y colegios profesionales secundarios. Las cuestiones de política del impuesto sobre la renta relacionadas con la remuneración de los pasantes universitarios se aclaran de la siguiente manera:
1. Cualquier empresa que firme un acuerdo de cooperación con una duración de más de tres años con escuelas secundarias vocacionales y colegios y universidades, y la remuneración pagada a los estudiantes durante el período de prácticas, podrá calcular las deducciones antes de impuestos para el pago del impuesto sobre la renta de las sociedades.
Las medidas específicas de recaudación y administración serán formuladas separadamente por la Administración Estatal de Tributos.
Para la remuneración obtenida por pasantes de escuelas secundarias vocacionales y colegios y universidades que cumpla con las disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta personal de mi país, las empresas deben retener y pagar el impuesto sobre la renta personal correspondiente.
2. Las escuelas secundarias vocacionales mencionadas en este aviso incluyen escuelas secundarias vocacionales ordinarias, escuelas secundarias vocacionales para adultos, escuelas secundarias vocacionales (centros de educación vocacional) y escuelas técnicas y universidades que incluyen escuelas vocacionales superiores y escuelas superiores ordinarias; y universidades. y colegios y universidades para adultos de tiempo completo.
3. El presente aviso tendrá vigencia a partir del 1 de enero de 2006.
Ejemplo 2: Casi todas las provincias, ciudades y regiones autónomas tienen políticas preferenciales para la recontratación de trabajadores despedidos, y existen políticas fiscales preferenciales para las empresas que absorben más de una determinada proporción de trabajadores despedidos. despedir a los trabajadores en sus horas de trabajo. La industria hotelera debería hacer un buen uso de él según las políticas específicas de cada lugar.
4. Fortalecer la comunicación con las autoridades tributarias y buscar orientación oportuna sobre políticas y operaciones prácticas. Cabe señalar que la comunicación de la que hablo no se refiere al buen flujo de las relaciones. Dado que todavía existen ciertas deficiencias en el sistema tributario y en la recaudación y gestión de impuestos de nuestro país (ver mi opinión sobre las deficiencias del sistema tributario), y las políticas nacionales relevantes relacionadas con los impuestos están relativamente desordenadas, es difícil para el personal financiero corporativo comprender a ellos. Por lo tanto, es muy necesario buscar apoyo político de las autoridades tributarias y también es necesario tener una buena relación de trabajo con los departamentos funcionales.
En resumen, en la nueva situación, la industria hotelera tiene un gran potencial en la planificación fiscal. Cada empresa debe hacer planes y arreglos generales de acuerdo con sus propias condiciones específicas, y no puede esperar políticas ni depender de las relaciones. Las cualidades comerciales que debe poseer un gerente financiero son: familiaridad con las leyes y regulaciones financieras, buena planificación fiscal, dominio de la contabilidad financiera, profundo conocimiento de la gestión financiera y mejora continua de las capacidades de gestión. Los gerentes financieros deben fortalecer su propio aprendizaje y familiarizarse con las leyes y regulaciones relacionadas con los impuestos para poder aplicarlas libremente en el trabajo.