Cultura corporativa de Qingdao Green Wave Yewei Environmental Protection Technology Co., Ltd.
¡Dedicada a la protección del medio ambiente, resolviendo diversos problemas ambientales y luchando por la salud ambiental de la sociedad humana!
La visión de Lobo:
¡Crear el mejor equipo de cooperación empresarial y convertirse en una marca respetuosa con el medio ambiente de clase mundial!
La cultura central de Lobo:
¡Trabaja duro y desafía los límites!
Estilo de Lubo:
Atrévete a pensar, atrévete a actuar de inmediato, avanza sin miedo a las dificultades y persiste hasta el final.
Misión corporativa de Lubo:
Con base en alta tecnología y un servicio sincero, nos dedicamos a crear espacios interiores saludables, seguros y respetuosos con el medio ambiente para nuestros clientes.
Valores fundamentales de Lobo:
Comprometidos con la protección del medio ambiente interior y el cuidado de la salud pública.
Filosofía de gestión corporativa de Lubo:
Dedicación, integridad, unidad, innovación
Dedicación: amor y dedicación inquebrantables a la protección del medio ambiente interior Inquebrantable.
Integridad: la integridad es la base de la carrera y el desarrollo empresarial. Una empresa sólo puede sobrevivir si tiene integridad; de lo contrario, será un callejón sin salida.
Unidad: la capacidad de un individuo es limitada, pero el poder de un equipo es ilimitado. Lubo aboga por el espíritu de equipo Sólo reuniendo la sabiduría de todos podremos alcanzar los objetivos corporativos.
Innovación: la innovación es la fuerza impulsora para que las empresas mantengan un rápido desarrollo. Sólo mediante una innovación continua en tecnología y gestión las empresas podrán seguir siendo invencibles para siempre.
Objetivos corporativos de Lubo:
La primera marca y líder industrial en la industria de control y prevención de la contaminación ambiental en interiores de China.
Lema de acción corporativa:
Unirnos y trabajar juntos para crear brillantez.
Principios de vida y trabajo de Lubo:
La imagen de marca se basa en las palabras y los hechos de los empleados.
La marca es portadora de la cultura corporativa, un producto altamente concentrado de la cultura del sistema corporativo, la cultura de calidad y la cultura ideológica, y la acumulación a largo plazo del comportamiento y espíritu corporativo. La imagen de marca de una empresa la construye poco a poco cada empleado en su trabajo diario.
El servicio entusiasta aporta satisfacción y valor añadido a los clientes.
El servicio apasionado nace del corazón y es un servicio que impresiona a los consumidores. Muestra entusiasmo en el lenguaje, entusiasmo en el comportamiento, sinceridad en las emociones y puede brindar a los consumidores una gran satisfacción en términos de efecto. Sólo así puede ser digno de nuestro Dios. Un servicio entusiasta puede demostrar el encanto de la marca de la empresa y ayudarnos a ganar más reputación.
Gestionar bien cada trabajo específico y conseguir los objetivos con el mínimo tiempo e inversión.
Este es el requisito más básico para todo empleado. Si hacemos cualquier trabajo sin límites de tiempo, sin dilación, sin pasar la responsabilidad y sin eficiencia, entonces definitivamente no lograremos nada. La procrastinación es un mal hábito, el tiempo es el mayor costo y lograr la meta con el menor tiempo y la menor inversión es nuestra búsqueda incansable.
Con profesionalidad e imagen de experto, exigimos la perfección en cada detalle.
En el mundo actual, donde los productos y servicios son cada vez más homogéneos, la perfección en los detalles es la mejor manera para que las empresas compitan. Los detalles perfectos reflejan una especie de profesionalismo, y sólo aquellos con formación y espíritu profesional pueden crear detalles perfectos.
Orientado a las personas: trate bien a los empleados, trate bien a los miembros de la familia y trate a los clientes con sinceridad.
Acerca de "orientado a las personas", diferentes empresas tienen diferentes entendimientos, diferentes empresas tienen diferentes prácticas y algunas incluso lo consideran un eslogan de moda, por lo que algunas personas denuncian "orientado a las personas" como una empresa moderna. Una de las tres mayores mentiras. El concepto "orientado a las personas" propuesto por la empresa tiene un contenido muy específico: los empleados son nuestros hermanos y hermanas, los miembros de la familia son nuestros parientes y los clientes son nuestros amigos y parientes más cercanos, por lo que debemos tratarlos de manera amigable, benévola y sincera. manera. Tratar a todos con integridad es el principio de la vida.