Responsabilidades del departamento de personal del hotel

El departamento de personal del hotel debe tener capacidad para resolver problemas complejos, capacidad para trabajar de forma independiente y buenas capacidades de promoción laboral, fuerte motivación, comunicación, coordinación, capacidad de liderazgo de equipos, un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y buena gestión y decisión; -Habilidades de creación; Las siguientes son las responsabilidades laborales del departamento de personal del hotel que recopilé cuidadosamente. Espero que ayude. Si te gusta, ¡puedes compartirlo con tus amigos!

Responsabilidades laborales del Departamento de Recursos Humanos del hotel 1

1. Llevar a cabo las operaciones del personal del hotel en estricta conformidad con los procedimientos y sistemas operativos del personal formulados por el Departamento de Recursos Humanos de la empresa.

2. Responsable del desarrollo y mantenimiento de los canales de contratación y contratación del personal del hotel;

3. Completar la formación de incorporación de nuevos empleados (manual del empleado/seguridad contra incendios, etc.). ) y archivar los registros;

4. De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, todos los empleados del hotel firman contratos laborales y manejan el registro de renuncias y otros procedimientos de acuerdo con la normativa

5. seguro social para empleados y otros procedimientos;

6. Establecer y mejorar los archivos de personal de los empleados del hotel (recopilación/organización de información del personal/archivo de registros de recompensas y castigos, etc.). );

7. Organizar los registros de asistencia de los empleados del hotel y completar la firma, confirmación y archivo de las hojas de asistencia mensuales;

8. Coordinar las relaciones con los empleados, manejar las quejas de los empleados y los conflictos laborales. , Mejorar el sistema de personal del hotel;

9. Implementar otras instrucciones relevantes emitidas por el líder;

Responsabilidades del departamento de personal del hotel 2

1. el personal administrativo de la Gestión del grupo hotelero; responsable de la construcción del departamento y la dotación de personal;

2. Responsable de la preparación y mejora de la gestión administrativa del hotel y los sistemas de gestión de personal, redactando las responsabilidades de gestión y las descripciones de trabajo de cada departamento;

3. Bajo la dirección de los líderes de la empresa, llevar a cabo asuntos administrativos como el control de asuntos internos y el enlace de relaciones externas;

4. , coordinación de capacitación, salarios, evaluaciones y relaciones con los empleados;

5. De acuerdo con el desarrollo de la industria y de la empresa, formular y modificar el sistema salarial, el sistema de incentivos y el sistema de evaluación de la empresa y ser responsable de su cumplimiento. implementación;

6. Ayudar en la construcción de la cultura corporativa, organizar la formación de equipos de empleados y la capacitación de incorporación de nuevos empleados;

7. Responsable de los cambios de licencia de la empresa hotelera y la gestión de revisión anual;

8. El objetivo del trabajo preliminar es cooperar con la preparación del hotel, la construcción del departamento funcional y la contratación de personal;

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8. compañía.

Responsabilidades laborales del Departamento de Recursos Humanos del hotel 3

1. De acuerdo con las necesidades de desarrollo del hotel, formular el plan de recursos humanos del hotel y el plan anual de demanda de mano de obra.

2. Formular la dotación de personal y las responsabilidades laborales de acuerdo con los requisitos laborales del hotel.

3. Establecer, mejorar e implementar diversos seguros sociales para los empleados de acuerdo con la normativa pertinente.

4. Responsable del diseño del plan salarial y de beneficios del hotel, gestión de personal y desarrollo de recursos humanos.

5. Realizar una "evaluación del desempeño" basada en los objetivos de responsabilidad laboral.

6. Organizar y formular planes de capacitación de los empleados; revisar los planes y programas anuales de capacitación; Supervisar al personal de todos los niveles para capacitar a los empleados, implementar planes de capacitación y mejorar continuamente la calidad de los empleados, el nivel técnico y la calidad del servicio.

7. Formule diversos estándares de contratación, optimice la estructura de recursos humanos y sea bueno en "reconocer personas", "seleccionar personas", "educar personas", "emplear personas" y "ser una buena persona". .

8. Inspeccionar y supervisar la implementación de los contratos laborales, manuales de empleados y normas y reglamentos de gestión del personal del hotel.

9. Recibir y resolver quejas de los empleados en materia laboral y de personal.

10. Cumplir con otras tareas de personal que le asigne el gerente general.

Responsabilidades laborales del Departamento de Recursos Humanos del hotel 4

1. Formular planes de contratación e implementar el trabajo de contratación en función de las condiciones reales del negocio.

2. el sistema de gestión salarial, basado en el desarrollo real, mejora la descomposición, evaluación, puntuación y entrevistas de los indicadores de evaluación del desempeño;

3. Completar el ingreso de empleados, regularización, promoción, transferencia de trabajo, ajuste salarial y otros procedimientos;

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4. Mejorar e implementar el trabajo relacionado con la capacitación, organizar la evaluación de habilidades y la capacitación;

5. Responsable de la gestión de asistencia, en función de la asistencia real de los empleados cada mes;

6. Manejar cambios o modificaciones por Conflictos diversos derivados de la terminación de contratos laborales.

Responsabilidades Laborales del Departamento de Recursos Humanos del Hotel 5

1. Responsable de la gestión general del Departamento de Administración de Recursos Humanos del hotel, formulando e implementando la planificación de recursos humanos

<; p>2. Responsable de establecer y mejorar las normas y reglamentos de personal, trabajo, evaluación, nombramiento, ascensos, premios y castigos;

3. de una reserva de talentos;

4. Implementar las directrices, políticas y regulaciones del hotel sobre despliegue de personal, recompensas salariales, seguros y beneficios laborales y seguridad de producción;

5. de salario, personal, asistencia, evaluación y otros informes;

6. Desarrollar y mejorar la estructura organizacional, el sistema salarial y el sistema de gestión del desempeño del hotel.

Responsabilidades Laborales del Departamento de Recursos Humanos del Hotel 6

1. Responsable de organizar la redacción, modificación y mejora de los sistemas de gestión y procesos de trabajo relacionados con los recursos administrativos humanos;

2. Responsable de liderar al Especialista Administrativo de Recursos Humanos* * * para completar los asuntos diarios de recursos humanos como reclutamiento, capacitación, salario, evaluación, relaciones laborales, etc.;

3. documentos relacionados y revisión anual;

4. Participar en reuniones y llevar actas, comprender la implementación de diversos acuerdos y decisiones y brindar retroalimentación oportuna.

5. gestión, responsable de la gestión de los dormitorios de los empleados, comedores de los empleados y vehículos del hotel

6.

Responsabilidades laborales del Departamento de Recursos Humanos del hotel

1. Mantener y desarrollar canales de contratación, y publicar y gestionar oportunamente la información de contratación de acuerdo con las necesidades del departamento de contratación;

2. Recopilación responsable de currículums, selección, arreglos de citas y entrevistas, y mejora de los procesos de reclutamiento y las especificaciones del sistema;

3. Recopilar y reservar información sobre talentos, establecer una base de datos de talentos completa y enviar y analizar RR.HH. informes mensuales;

4. Analizar las razones y situaciones de la fuga de cerebros y comprender periódicamente la situación de la oferta y la demanda del mercado de talentos de la industria;

5. y participar y organizar el reclutamiento en el sitio/campus;

6. Responsable de la gestión de los archivos de personal de los empleados y de la finalización oportuna de los aumentos y reducciones de la seguridad social, la presentación laboral y otros trabajos relacionados;

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7. Participar en la construcción de la cultura corporativa y la coordinación de las relaciones con los empleados, y completar otras tareas asignadas por los líderes.

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