¿Cuáles son algunos sitios web de contratación confiables?
Primero, un futuro sin preocupaciones
"Worry-free Future" (NASDAQ: Jobs) es una organización de servicios profesionales de recursos humanos en China con varias ventajas de recursos mediáticos. Su fundador es Zhen. Integra medios tradicionales, medios en línea y otras tecnologías de la información avanzadas, y está equipado con un equipo experimentado de consultores profesionales para brindar una gama completa de servicios profesionales de recursos humanos, incluida la búsqueda de personal, la evaluación de la capacitación y la subcontratación de personal. Hay agencias de servicios relacionados en 25 ciudades de todo el país. En septiembre de 2004, 51job se convirtió en la primera empresa de servicios de recursos humanos de China que cotiza en NASDAQ y se convirtió en uno de los proveedores de servicios de recursos humanos más influyentes de China. Ha sido calificado muchas veces como "el sitio web de contratación más influyente de China" por CNNIC, Alexa y Euromonitor.
2. Zhaopin Recruitment
Zhilian Recruitment se fundó en 1994 y cuenta con 230 millones de usuarios en el lugar de trabajo y 6,16 millones de empresas cooperativas. 2065438+En julio de 2007, Zhaopin Recruitment lanzó el "Plan Enterprise Smart Win" para subvertir el modelo de contratación tradicional, construir una ecología de empleos abiertos y remodelar los estándares de los servicios de contratación del mercado de recursos humanos. Zhaopin Recruitment utiliza big data y tecnología de inteligencia artificial para construir un ecosistema abierto de capital humano, conectando talentos y oportunidades de manera más precisa y eficiente, y creando más valor para los socios en el ecosistema.
Para las grandes empresas y las pequeñas y medianas empresas de rápido crecimiento, Zhaopin Recruitment ofrece servicios integrales de recursos humanos profesionales, comenzando con la búsqueda de talentos y luego especializándose en el reclutamiento en línea, por lo que el reclutamiento de talentos de alto nivel es más adecuado. En la actualidad, todavía se concentra en ciudades de primer nivel, mientras que se ignoran algunas ciudades de segundo y tercer nivel.
Sin embargo, la operatividad general de Zhaopin Recruitment no ha cambiado y la experiencia del usuario es deficiente. El problema más evidente es que muchos trabajos se entregan sin novedades. En el pasado, la información de contratación había estado colgada allí durante muchos años sin ser procesada ni eliminada, lo que hacía que los solicitantes de currículum la esperaran con ansias, pero nunca supieron de ella.
En tercer lugar, reclutamiento directo del jefe
El reclutamiento directo de BOSS es el primer producto de reclutamiento en línea del mundo bajo el modelo de reclutamiento directo de Internet. El grupo opera tres marcas: Target Network, Boss Direct Recruitment y Store Manager Direct Recruitment. El núcleo del producto de contratación directa de BOSS es "chat directo + coincidencia precisa". Al introducir la función de chat en línea en el escenario de contratación, los solicitantes de empleo y los empleadores pueden comunicarse directamente, evitando así el largo proceso de solicitud tradicional y mejorando la eficiencia de la comunicación. Al mismo tiempo, BOSS Direct Recruitment utiliza tecnología de recomendación como selección de productos y aplica tecnologías de vanguardia como inteligencia artificial y big data para mejorar la precisión de la coincidencia entre empleadores y talentos, acortar el tiempo de contratación laboral y mejorar la eficiencia de la contratación laboral.
Como buscador de empleo, la mejor característica de Boss Direct Recruitment es el cambio con un solo clic entre jefe y vaca. El puesto alto contratado directamente por BOSS no solo puede servir como reclutador, sino que también puede transformarse en un estatus de alto nivel, brindándose más posibilidades.
Como reclutador, la mayor ventaja del reclutamiento directo de BOSS es que el jefe de departamento puede verificar personalmente las fuentes de reclutamiento, lo que permite que el director forme parte del proceso de reclutamiento, lo que puede garantizar que todo el equipo sea el persona que más desea y más Es propicio para formar un equipo central y mejorar la eficiencia del trabajo de todo el departamento.
Además, las reglas de revisión de la plataforma boss también están relativamente estandarizadas. Es bueno tener reglas a seguir, auditorías estrictas y operaciones estandarizadas, y también ayuda a la empresa a evitar muchos riesgos legales. Además, BOSS Direct Recruitment también es una plataforma de contratación con una alta tasa de inscripción en China. Los solicitantes de empleo completan su currículum después de registrar una cuenta en BOSS Direct Recruitment y el sistema puede hacer coincidir con precisión la información de contratación según las intenciones del solicitante de empleo.