Organización de la Alianza de Bienestar Público de Xi'an

La Alianza de Bienestar Público de Xi'an toma a la Asamblea General como el máximo órgano de dirección, al Consejo Central como el órgano permanente, a los departamentos de gestión subordinados como el máximo órgano de gestión y a otros departamentos de actividades, incluido el Departamento de Finanzas, el Departamento de Personal y el Departamento de Enlace. del Comité Central del Partido Comunista de China, el Departamento de Propaganda y el Departamento de Gestión de Logística, realizan diversas tareas asignadas por el departamento de gestión. El Departamento de Actividades gestiona todos los grupos de bienestar público y es responsable de la implementación y ejecución de las actividades. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la gestión de recursos humanos, la formación y la evaluación de los cuadros de la alianza.

1): El máximo órgano de dirección: la Asamblea General; el máximo órgano de dirección: el Consejo Central; Alto ejecutivo: Secretario General. Miembros del órgano de dirección: varios directores.

2): Equipo de liderazgo de nivel medio: el Distrito Este, el Distrito Sur, el Distrito Oeste, el Distrito Norte y el Distrito Chengzhong tienen tres alcaldes de distrito y comités permanentes, que implementan un sistema de liderazgo colectivo y están a cargo de sus respectivos asuntos. Todos los problemas importantes del distrito se resuelven según el principio del centralismo democrático y algunos servicios están subordinados. Actualmente hay 15 miembros oficiales que forman la organización regional.

3): Organizaciones de base: calles, comunidades, empresas, escuelas, etc. Tiene 3 personas y puede montar sucursales de base. 1): El presidente es elegido por todos los miembros por un período de tres años y puede ser reelegido; el secretario general es designado por el presidente y aprobado por todos los miembros. El mandato es de tres años y puede ser reelegido. Durante el mandato, en caso de emergencia, el presidente tiene derecho a destituir al secretario general y volver a nombrarlo mediante una reunión extraordinaria de todos los miembros.

2): Todos los directores son nominados por el Secretario General y anunciados por el Presidente después de la revisión del Departamento de Recursos Humanos.

3. La asamblea general de socios deberá celebrarse cada seis meses para discutir el desarrollo de la organización y los problemas y soluciones existentes. La asamblea general será informada por el secretario general; Se llevará a cabo una vez al mes para informar sobre el desarrollo del personal y otros asuntos, organizar tareas relevantes y realizar ajustes de personal relevantes.

2. Agencias funcionales: Las agencias funcionales de la organización se dividen en siete departamentos: Departamento de Gestión, Departamento de Actividades, Departamento de Personal, Departamento de Relaciones Externas, Departamento de Finanzas, Departamento de Propaganda y Departamento de Logística. El Departamento de Gestión es responsable del establecimiento de objetivos (gestión central), la formulación de planes, la organización de tareas y la gestión financiera (cuando los fondos sean suficientes, considere la financiación separada por separado).

Departamento de Actividades: planificación de eventos, planificación de eventos, organización e implementación de eventos,

Departamento de Extensión: todo el trabajo de relaciones externas requerido para las actividades de la alianza, como gobiernos, empresas, universidades, etc.

Departamento de Finanzas: Responsable de las estadísticas financieras, recaudación de cuotas de membresía, donaciones diversas, cuentas de fondos de caridad, etc.

Departamento de Propaganda: publicidad, producción de revistas, fotografía, redacción de noticias, representaciones teatrales, producción y gestión y mantenimiento de sitios web,

Departamento de Personal: gestión de personal, recepción de personal, enlace, formación, talento Recomendar inspecciones, establecer archivos de personal, establecer archivos de cumpleaños, recopilar opiniones y sugerencias, comprender las dificultades de los miembros, organizar la asistencia mutua, etc. El Departamento de Recursos Humanos también es una función de oficina. Acepta temporalmente tareas asignadas por el líder del equipo, recopila información diversa que necesita el líder del equipo, organiza actividades de condolencias y ayuda mutua relacionadas, compra suministros de oficina, etc.

Departamento de logística: vehículos, sombreros, ropa, banderas y otros materiales necesarios para organizar las actividades;

Nota: Los jefes de cada departamento funcional pueden actuar simultáneamente como jefes relevantes de cada distrito. . La función de los departamentos funcionales es completar los asuntos de la organización, mientras que la función de la organización es completar el desarrollo del personal y la operación de capital de la organización.