Cómo gestionar la ropa de hotel
Sistema de gestión de ropa de trabajo del hotel
Para fortalecer la gestión de la ropa de trabajo de la empresa, garantizar que los empleados de la empresa se vistan de acuerdo con las regulaciones, brindar a los huéspedes servicios de alta calidad con una apariencia cuidada y establecer una buena imagen corporativa, de acuerdo con Para cumplir con los requisitos de estandarización, este sistema de gestión de uniformes de trabajo ha sido especialmente formulado según lo decidido por el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos.
Primero, prepare la ropa de trabajo
1. Cuando los empleados sean contratados o transferidos recientemente, el gerente del departamento los llevará personalmente al almacén con el "Aviso de trabajo de prueba" y la "Capacitación". Recibo de Pago" Recoger ropa y accesorios de trabajo según normas de ajuste y realizar trámites de registro. Si no hay ropa de trabajo de repuesto adecuada, el almacén lo comunicará al departamento administrativo y de recursos humanos, y tras la aprobación del director general de la empresa, podrá avisar al fabricante para que la produzca.
2. El jefe del departamento deberá llevar estadísticas sobre la nómina de personal y el número de accesorios para la ropa de trabajo. Después de que el gerente del departamento lo firme, envíelo al departamento administrativo y de recursos humanos. Después de la aprobación del director general de la empresa, se comprará en el almacén y el director del departamento lo recogerá del almacén y lo distribuirá a los empleados.
3. Al entregar ropa de trabajo subcontratada, si los empleados no le quedan bien, el proveedor es responsable de modificarla. Una vez que el empleado lo reciba, generalmente no se modificará a menos que existan circunstancias especiales. Cualquier modificación de la ropa de trabajo sin permiso es una violación de la disciplina y será sancionada por el interesado.
Para compensar.
2. Estándares de producción de ropa de trabajo
La ropa de trabajo de la empresa se formula en términos de estilos, tejidos, especificaciones y otros detalles relevantes en función de los puestos, niveles y naturaleza de los servicios de cada uno. departamento.
1. De acuerdo con los estándares de costos de uniformes de trabajo prescritos, los uniformes de trabajo son confeccionados por personal de primera y segunda línea, personal técnico y gerentes por encima del nivel departamental.
2. El estilo de producción, la selección de materiales y el precio de la ropa de trabajo son aprobados por los líderes de la empresa e implementados por el departamento administrativo y de recursos humanos. Reglamento sobre el manejo de uniformes de trabajo para cambios de personal, traslados, renuncias y despidos.
1. La ropa de trabajo tiene una vida útil de 1 año, las camisas tienen una vida útil de 8 meses y los zapatos de cuero tienen una vida útil de 6 meses.
2. Cuando el personal de servicio de primera línea renuncie, sea retirado de la empresa o sea despedido, todos los uniformes entregados se devolverán al almacén. Una vez que los gerentes de almacén pasan la inspección, solo necesitan firmar el formulario de registro de renuncia del empleado y el recibo de pago de capacitación para realizar los procedimientos pertinentes. Si un empleado no regresa después de dimitir, se le debe compensar al precio original.
3. El personal de segunda línea y los gerentes de todos los niveles no devolverán sus uniformes de trabajo si renuncian, son removidos de la empresa o son despedidos. Si lo usa por menos de un año, la tarifa estándar por vestimenta se deducirá en función de los años de trabajo restantes (si renuncia después de trabajar en la empresa durante 8 meses, se deducirá el 40% de la tarifa estándar por vestimenta); Úselo durante un año y no obtenga ropa de trabajo nueva, se le devolverá la ropa de trabajo original. La tarifa por la ropa es gratuita.
4. Para aquellos que estén determinados por la empresa a ajustar sus puestos internamente, se debe devolver toda la ropa de primera línea y se debe proporcionar ropa de trabajo para los puestos de segunda línea. No devolver la ropa de trabajo original de los puestos de segunda línea, y utilizar únicamente ropa de primera línea.
5. El nuevo personal de servicio de primera línea debe intentar usar ropa disponible en el mercado. Si no es adecuado, el director del departamento presentará un dictamen de solicitud y lo presentará al líder de la empresa para su aprobación antes de volver a realizarlo.
IV. Modalidades de compra de ropa de trabajo
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1. La empresa confecciona dos conjuntos de ropa de trabajo de invierno y verano para los empleados una vez al año;
2. Especial Bajo ciertas circunstancias, cuando sea necesario comprar ropa de trabajo nueva, el departamento que la requiere puede presentar una solicitud por escrito para la compra de ropa de trabajo al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos con base en los requisitos de ropa de trabajo;
3. Si la nueva ropa de trabajo es obviamente inadecuada después de su emisión, el departamento entrará en vigor a partir de la fecha de emisión y realizará sugerencias de modificación en el plazo de una semana. El problema se resolverá solo una semana después.
4. Cuando cada departamento distribuya ropa, deberá registrarse y recibirse de acuerdo con el número de empleados regulares registrados.
5. Estándares, estilos, cantidades y tallas de accesorios de ropa de trabajo
(1) Estándares de ajuste: los líderes de la empresa desarrollan estilos basados en la naturaleza de servicio de puestos específicos.
(2) Cantidad: 2 juegos de ropa de primavera y otoño, 2 juegos de ropa de invierno por persona.
(3) Talla: El contratista deberá confeccionar ropa de trabajo de acuerdo a la talla de los empleados.
6. La ropa de trabajo cambiará según las estaciones:
Ropa de verano: del 1 de mayo al 31 de septiembre.
Ropa de invierno: del 1 de junio al 30 de abril del año siguiente.
(El Departamento Administrativo y de Recursos Humanos notificará los detalles por separado según los cambios estacionales).
El personal de primera línea debe lavar su ropa de trabajo antes de poder entregarla al almacén para su almacenamiento en la próxima temporada. Antes de ingresar al almacén, el almacenista debe verificar la integridad y daños de la ropa de trabajo, e indicar el nombre del empleado, la edad de la ropa de trabajo y el tiempo de uso de la ropa de trabajo antes de que pueda ingresarse en la cuenta. .
Verbo (abreviatura de verbo) cambio de ropa de trabajo
1. La ropa de trabajo de los empleados de segunda línea se lava uniformemente en el lavadero (o almacén), y la ropa de trabajo. de los empleados de primera línea se lavan uniformemente en la lavandería.
2. La ropa de trabajo de los empleados no podrá ser recogida ni cambiada por otras personas.
3. Requisitos del ciclo de reposición de ropa de trabajo:
Ciclo de reposición de ropa de trabajo: estipula diferentes niveles, posiciones y ropa de trabajo.
6. Tramitación de informes de daños en la ropa de trabajo
1 Si la ropa de trabajo nueva no se puede utilizar en un plazo de seis meses, se compensará el 70% del precio original.
2. Si la ropa de trabajo nueva no se puede utilizar en el plazo de un año, se compensará el 50% del precio original.
3. Si se pierde la ropa de trabajo, la compensación debe basarse en el precio original.
Otros asuntos pendientes serán informados a la dirección de la empresa por el director del almacén en función de la causa y el grado de daño a la ropa de trabajo.
7. Los empleados deben vestirse de acuerdo con la normativa al acudir a trabajar. Aquellos que no se vistan de acuerdo con las normas serán multados con 20 yuanes por jefe de departamento/persona.
8. Los gerentes de cada departamento deben inspeccionar y supervisar el uso de la ropa de trabajo de los empleados y sancionar a los empleados que estén desaliñados, usen ropa de trabajo sucia y afecten la imagen de la empresa de acuerdo con las normas de la empresa.