Después de la entrevista, la empresa solicitó una segunda entrevista. ¿Para qué sirve la nueva prueba?

La nueva prueba es así. La primera entrevista de la empresa es una entrevista de recursos humanos, que pone a prueba la personalidad de la persona, sus antecedentes familiares, su conversación y otros desempeños externos. Tras aprobar el examen, habrá dos vertientes, un reexamen, normalmente de carácter técnico, con un futuro supervisor o colega para ver si está cualificado para el puesto. Si está calificado, algunas empresas tendrán tres lados.

Las tres partes, es decir, el jefe o el supervisor, suelen discutir salarios y beneficios. No se puede descartar la posibilidad de que el jefe de la empresa privada quiera echar un vistazo al nuevo empleado.

Datos ampliados:

La entrevista es una prueba escrita o entrevista para examinar la capacidad de trabajo de una persona. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas forman grupos. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo.

Este es un evento de reclutamiento cuidadosamente planeado por los organizadores. En escenarios específicos, las conversaciones cara a cara y las observaciones de los candidatos por parte de los examinadores son los principales medios para evaluar el conocimiento, las habilidades y la experiencia de los candidatos desde afuera hacia adentro. Las entrevistas son un método importante para que las empresas seleccionen empleados.

La entrevista brinda una oportunidad para la comunicación bidireccional entre la empresa y el solicitante de empleo, lo que permite que la empresa y el solicitante de empleo se entiendan entre sí, permitiendo a ambas partes tomar una decisión más precisa sobre si contratar.

Preparación de la entrevista:

(1) Comprender completamente al solicitante. Comprender de manera integral la naturaleza, dirección, alcance del negocio, desempeño operativo, perspectivas de desarrollo, puestos de trabajo y conocimientos y habilidades profesionales requeridos por el empleador. La naturaleza de la unidad es diferente y el enfoque de la entrevista de trabajo también es diferente. Si se trata de una entrevista a un funcionario, el contenido y los requisitos son muy diferentes a los de las empresas corporativas.

Al mismo tiempo, también debes conocer al examinador que te entrevistará ese día y el método y proceso de la entrevista a través de conocidos, amigos o departamentos relevantes. Además del calendario de entrevistas, solicita cualquier material explicativo que te puedan facilitar.

(2) Haga que sus habilidades sean consistentes con los requisitos laborales del empleador. Conócete a ti mismo y al enemigo y podrás librar cien batallas sin peligro. Los solicitantes de empleo deben tener una comprensión clara de sus habilidades, talentos, personalidad, intereses, pasatiempos, fortalezas y debilidades, objetivos de vida y opciones profesionales antes de la entrevista.

Lee atentamente toda la información que has recopilado y recuérdala. Intenta adaptar tus capacidades a las exigencias del puesto. Cuando vaya a una entrevista, exprese su deseo de acceder a este trabajo profesional demostrando su conocimiento y comprensión.

(3) Preguntas que se pueden plantear durante el trabajo de simulación. Sin un juego de roles antes de la entrevista, no obtendrás los mejores resultados. Algunos ejecutivos de recursos humanos a cargo del reclutamiento sugieren que los candidatos deberían estar dispuestos a hacer preguntas para que los reclutadores sepan qué tan bueno es el candidato y qué quieren saber.

Enciclopedia Baidu-Entrevista