Responsabilidades laborales del director financiero de la empresa de gestión de licores
Responsabilidades laborales del director financiero de una empresa de gestión del vino
En la sociedad actual, todos estamos directa o indirectamente relacionados con las responsabilidades laborales. La clarificación de las responsabilidades laborales es muy importante para las empresas. para estandarizar el empleo y evitar riesgos importantes. Creo que muchos amigos están muy preocupados por la formulación de responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales del director financiero de una empresa de gestión de vinos que he recopilado para usted.
Responsabilidades laborales:
1. Ser totalmente responsable de la operación y gestión del departamento financiero.
2. Establecer y mejorar el sistema contable, verificar la implementación del sistema contable y supervisar la calidad del trabajo contable.
3. Establecer y mejorar el sistema de gestión financiera, mejorar el mecanismo de supervisión financiera, inspeccionar la implementación por parte del hotel de las leyes, regulaciones y sistemas financieros nacionales y el cumplimiento de las disciplinas financieras, y supervisar la legalidad de las actividades financieras.
4. Revisar el presupuesto financiero anual y el plan de cuentas finales, coordinar los planes de uso y despacho de fondos y los planes de distribución de ganancias o compensación de pérdidas.
5. Revisar los informes financieros, evaluar e informar sobre su desempeño operativo y de gestión, y ser responsable de la calidad de los estados e informes financieros.
6. Examinar y aprobar conjuntamente los gastos de operación, financiamiento e inversión (externos, externos) de la empresa dentro de los límites prescritos; ser responsable de los asuntos de garantía de préstamos dentro del alcance de la autorización del hotel;
7. Utilizar datos e información financieros para realizar análisis financieros, evaluar los resultados operativos, descubrir rápidamente problemas en la operación y la gestión y hacer sugerencias razonables.
8. Gestión de activos.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior en gestión financiera, contabilidad y especialidades relacionadas con las finanzas. Se dará prioridad a los candidatos con buenos conocimientos de inglés.
2. Entre 38 y 42 años.
3. Tener más de 5 años de experiencia laboral como director financiero, más de 10 años de experiencia laboral en gestión financiera de hoteles de alta estrella, estar familiarizado con los modelos de gestión financiera hotelera y preferentemente tener experiencia laboral. experiencia en empresa de gestión hotelera.
4. Ser competente en finanzas, adquisiciones, contabilidad, finanzas e impuestos, dominar los conocimientos jurídicos, ser competente en la gestión de ingresos hoteleros y tener conocimientos básicos de aplicaciones informáticas.
5. Competente en el uso de software contable y financiero computarizado.
6. Tener ciertas capacidades de coordinación de relaciones externas y gestión global.
7. Buen liderazgo de equipos, capacidad de colaboración, excelentes habilidades de comunicación y análisis y alta fidelidad a la empresa.
Dpto. de Finanzas de una empresa gestora de vinos, con experiencia en análisis iniciales de viabilidad de proyectos y análisis de cálculo de previsiones.
8. Participó en los trabajos de preparación de más de 2 hoteles de alta estrella.
Anexo:
1. Período de reserva de febrero a marzo, salario de 5.000 a 6.000 yuanes por mes
2. Lugar de trabajo: Haikou, Yunnan, Yantai, Weihai, Beihai, Sanya, Zhengzhou, etc.
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: Título universitario
Requisitos de idioma: Sin límite
Requisitos de edad: Sin límite
Experiencia laboral: más de 10 años;