¿Cómo fijan los hoteles los salarios de los camareros?

Después de haber trabajado en un hotel durante casi diez años, como colega, puedo compartir algunos métodos salariales.

Método de cálculo uno: establezca el salario básico, pregunte al encargado de la habitación cuánto trabajo se completa en cada turno y verifique el salario básico, como 12 habitaciones en el turno de la mañana, dos pisos en el turno medio , etc. Se otorgará una comisión por el exceso de trabajo en función de la carga de trabajo nominal. Por ejemplo, si construyes una habitación extra, te costará 6 yuanes por habitación. Si el turno de la mañana es bueno y un camarero trabaja en 15 habitaciones, la comisión del día será de 18 yuanes. Por analogía, la comisión se calcula al final de cada mes.

Método de contabilidad dos: No hay salario base, la comisión se basa directamente en el número de habitaciones.

He probado todos los métodos anteriores, los resultados son excelentes y los empleados están muy motivados. Sin embargo, es fácil centrarse en la cantidad en lugar de la calidad, lo que requiere un sistema de control de calidad muy estricto y un capataz con sólidas capacidades de ejecución para lograr los mejores resultados.

Espero que lo anterior te resulte útil.