¿Qué es Jinling?

Pregunta 1: ¿Qué es Jinling? La clase "Jinling" es generalmente una persona mayor con una buena formación académica y que ha logrado logros en una determinada industria.

La clase "de cuello blanco" generalmente se refiere a personas con formación académica y experiencia laboral.

La clase "obrero" se refiere a personas con ciertas habilidades o sin habilidades.

Obrero - cuello blanco - cuello rosa - cuello de oro

A medida que la sociedad avanza y la tecnología se desarrolla, los títulos de las personas profesionales también están cambiando silenciosamente, por lo que hay azul -cuello, cuello blanco, cuello rosa y cuello dorado.

Como grupo opuesto a los trabajadores administrativos, los trabajadores manuales se refieren principalmente a trabajadores. Les pagaban por su esfuerzo físico. Por tanto, su nivel salarial no es alto. Según estadísticas relevantes, el salario de Lanling no suele superar los 1.000 yuanes.

Los trabajadores administrativos en los edificios de oficinas son los primeros en ser conocidos por la gente. La mayoría de ellos tienen una buena educación y son contratados por sus jefes debido a sus habilidades. Saben vestirse bien y pueden hacerlo. estar solo en el trabajo. Se vuelven más optimistas frente al mundo impredecible y sus métodos para abordar los problemas se vuelven más prácticos. Según los estándares estadounidenses, un trabajador administrativo se refiere a una persona con un salario anual de 80.000 dólares estadounidenses que se dedica a un trabajo puramente intelectual (estándares estadounidenses).

Cuello rosa hace referencia a aquellos autónomos que trabajan desde casa. Pueden dormir hasta tarde y no tienen que ser demasiado exigentes con el almuerzo. El hogar es a la vez su hábitat y su lugar de trabajo. Dependen de computadoras, teléfonos y faxes para comunicarse con el mundo exterior, y saben poco sobre los muchos y estresantes aspectos mundanos del entorno laboral administrativo.

Tener el título "Golden Collar" no sólo es envidiable, sino también impresionante. Jinling es un grupo que emerge con la era de Internet. El título "Jinling" es el reconocimiento por parte de la sociedad de las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, capacidades de relaciones públicas, capacidades de coordinación de equipos, capacidades de gestión y operación y recursos de relaciones sociales. En general, se cree que Jinling no sólo es un experto técnico de primer nivel, sino que también tiene el poder de gestión para determinar el destino de los trabajadores administrativos. Generalmente tienen más de 30 años y muchas de ellas han recibido sus títulos en el extranjero. Se han ganado el respeto y el reconocimiento de los demás por su profundo conocimiento profesional, sus excelentes cualidades de mujer profesional y su visión de la vida. Los collares de oro son personas con los pies en la tierra que son buenos resolviendo problemas de forma independiente, son aventureros y desafían el futuro, y están ansiosos por tener un espacio de desarrollo más amplio y un campo profesional propio. Los ingresos de los trabajadores de Jinling son mucho más altos que los de los trabajadores administrativos y administrativos. Su salario mensual es de más de 10.000 yuanes y son propietarios de sus propias casas y automóviles. No siguen las tendencias a la hora de comprar ropa. presten más atención a la calidad, la marca y el nivel. Pueden acudir a tiendas de alta gama. El club disfruta de diversos servicios de ocio. La vida está llena de sabor en este momento y puedes disfrutar del ocio y la tranquilidad que los profesionales comunes y corrientes no pueden experimentar después del trabajo.

Pregunta 2: ¿Cuál es la diferencia entre cuello azul, cuello blanco, cuello rosa y cuello dorado? Los trabajadores de cuello blanco se refieren a aquellos trabajadores que se sientan en oficinas y visten trajes, y la mayoría de ellos se refieren a personal altamente capacitado.

Los trabajadores de cuello azul se refieren a las personas que realizan trabajos manuales y la mayoría de ellos usan uniformes. , y la mayoría de estas prendas tienen cuellos azules

Collar dorado: La clase de los collares dorados es una clase altamente concentrada de élites sociales. Tienen entre 25 y 45 años, están bien educados y tienen ciertos trabajos. Experiencia, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y determinados recursos de relación social, el salario anual oscila entre 150.000 y 400.000. Esta clase no necesariamente posee los medios de producción, pero posee la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa.

Cuello rosa hace referencia a aquellos autónomos que trabajan desde casa. Pueden dormir hasta tarde y no tienen que ser demasiado exigentes con el almuerzo. El hogar es a la vez su hábitat y su lugar de trabajo. Dependen de computadoras, teléfonos y faxes para comunicarse con el mundo exterior, y saben poco sobre los muchos y estresantes aspectos mundanos del entorno laboral administrativo.

Pregunta 3: ¿Qué es un collar de oro y cuál es su concepto? Trabajador administrativo El trabajador administrativo es el reconocimiento por parte de la sociedad de las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, sus capacidades de relaciones públicas, sus capacidades de coordinación de equipos, sus capacidades de gestión y operación y sus recursos de relación social. En general, se cree que Jinling y los trabajadores administrativos de Jinling no solo son los principales expertos técnicos, sino que también tienen derechos de gestión para determinar el destino de los trabajadores administrativos. Generalmente tienen más de 30 años y muchas de ellas han recibido sus títulos en el extranjero. Se han ganado el respeto y el reconocimiento de los demás por su profundo conocimiento profesional, sus excelentes cualidades de mujer profesional y su visión de la vida.

La clase "jinling" es generalmente una persona mayor con una buena formación académica y ha logrado logros en una determinada industria. "Collar dorado": la clase collar dorado es una clase con una alta concentración de élites sociales. 25 y 45. Tienen buena formación y mucha experiencia, tienen cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos de relación social, y su salario anual oscila entre 150.000 y 400.000. medios de producción, pero tienen la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa. Los estratos son generalmente altos directivos de empresas con financiación extranjera, representantes chinos de empresas extranjeras en China, gerentes de empresas privadas más grandes y altos dirigentes de empresas estatales. empresas, etc.

Pregunta 4: ¿Cuál es la diferencia entre los trabajadores administrativos y los trabajadores administrativos? ¿Hay una gran diferencia entre los dos en comparación con los trabajadores administrativos? un estatus y nivel más alto en la sociedad;

Los trabajadores de cuello blanco se refieren a personas con mayor formación académica y experiencia laboral. Son personas que no son necesarias en las empresas de la sociedad occidental. Una gran cantidad de trabajo manual, también conocido como trabajadores de cuello blanco, que corresponden a los trabajadores de cuello azul, generalmente tienen ingresos estables.

Los trabajadores de cuello blanco generalmente aparecen en las calles de las ciudades. ropas brillantes, caminando orgullosos y con expresión indiferente acuden al "parque del trabajo noble" desde todos los rincones de la ciudad; sus zapatos de cuero impecables dan pasos apresurados, recordando siempre a los transeúntes que tienen mucho trabajo que hacer y. están muy ocupados; las computadoras, los teléfonos y los faxes son sus compañeros de trabajo más cercanos; hay innumerables competidores, por lo que siempre están dispuestos a aceptar nueva información y conocimientos, mejorarse constantemente y al mismo tiempo reservar energía para entrar en el collar de oro. distinguen entre asuntos públicos y privados, rara vez trabajan fuera de servicio y utilizan su tiempo libre para recargar pilas, entretenimiento y fitness

Trabajador de cuello de oro El trabajador de cuello de oro es el reconocimiento de la sociedad. de las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, capacidades de relaciones públicas, coordinación de equipos, capacidades de gestión y operación y recursos de relaciones sociales, se cree que Jinling no solo son los mejores expertos técnicos, sino que también tienen los derechos de gestión para determinar el destino. " La clase "cuello de oro" es generalmente una persona mayor con una buena formación académica, ha logrado logros en una determinada industria y generalmente tiene un ingreso considerable.

La clase "cuello de oro" es generalmente una persona mayor Altos directivos de empresas con financiación extranjera, representantes chinos de empresas extranjeras en China, gerentes de grandes empresas privadas, altos dirigentes de empresas estatales, etc. El estatus de la clase trabajadora depende no sólo de un sólido conocimiento profesional, sino también de un conocimiento profesional sólido. también por su rica experiencia profesional. Esta es la razón principal por la que hoy en día tienen una posición tan envidiable. Los estudiantes universitarios recién graduados, incluso los graduados de MBA, generalmente solo pueden trabajar como trabajadores administrativos, pero no como trabajadores administrativos. p>

Pregunta 5: ¿Qué es Ping An Jinling y para qué se utiliza? China Ping An Jinling es un software que puede ayudar a los vendedores a promover mejor el conocimiento y los productos de seguros y puede hacer que el marketing de seguros sea más conveniente para los vendedores. p>

Para decirlo sin rodeos, lo único es que puede utilizar Jinling para demostrar animaciones de productos, beneficios de productos, dividendos y deducciones de costos de protección para varios seguros de distintas edades. También debe usarlo al redactar planes.

También puede almacenar información del cliente y utilizarla para preparar planes en cualquier momento.

Pregunta 6: ¿Qué es un nivel de collar de oro? Quienes tienen entre 25 y 45 años, buena educación, cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos de relación social, con una anualidad. salario de 15 Entre US$10.000 y US$400.000

Pregunta 7: ¿Qué son los trabajadores administrativos y los trabajadores administrativos? ¿Cómo se distingue esto? La clase de los cuellos de oro es una clase muy concentrada de elites sociales. Tienen entre 25 y 45 años. Tienen una buena educación, cierta experiencia laboral, capacidades de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos para las relaciones sociales, y cuentan con una gran capacidad de trabajo. Salario anual de 150.000 a 400.000. Entre diez mil. Esta clase no necesariamente posee los medios de producción, pero posee la tecnología y los derechos de gestión más importantes de una empresa.

Los trabajadores administrativos se refieren a personas con un salario anual de 80.000 dólares estadounidenses que se dedican a un trabajo puramente intelectual (estándares estadounidenses).

Los salarios de los obreros no suelen superar los 1.000 yuanes

Cuello dorado→cuello blanco→cuello rosa→cuello gris→cuello azul

Desde el gerente general de alto rango hasta el personal entrante y saliente, desde el personal administrativo en los centros de negocios de lujo hasta los trabajadores comunes que operan maquinaria, hay trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos y trabajadores administrativos. trabajadores manuales.

El color del cuello también interpreta el nuevo concepto de carrera.

Una encuesta muestra que el lugar de trabajo en China ha cambiado la estructura "dualizada" de "gerentes" y "trabajadores" en el pasado. Ahora se basa en el nivel de conocimientos, las características profesionales, el nivel laboral, la situación laboral y el salario. Dividir y presentar un patrón "diversificado". Personas de todos los ámbitos de la vida en el lugar de trabajo tienen condiciones de vida muy diferentes, diferentes estilos de vida, diferentes características laborales y enormes disparidades en los ingresos económicos, formando los "cinco collares" en el lugar de trabajo, a saber: collar dorado, cuello blanco, cuello rosa, cuello gris y cuello azul.

Los "cinco collares" se refieren a cada collar***

En el lugar de trabajo chino, la gente se ha acostumbrado a utilizar el color del "collar" para dividir diferentes grupos de personas. Desde los gerentes hasta el personal administrativo que entra y sale de los centros de negocios de lujo, hasta los trabajadores comunes que operan maquinaria, hay trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos, trabajadores administrativos y trabajadores administrativos. trabajadores de cuello. El color del cuello también interpreta el nuevo concepto de carrera.

Cuello dorado. Tener el título de "Collar Dorado" no sólo es envidiable, sino también impresionante. Este título es el reconocimiento por parte de la sociedad a las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, su capacidad de relaciones públicas, su capacidad de coordinación de equipos, su capacidad de gestión y sus recursos de relación social. Los collares de oro son personas con los pies en la tierra que son buenos resolviendo problemas de forma independiente, son aventureros y desafían el futuro, y están ansiosos por tener un espacio de desarrollo más amplio y un campo profesional propio. En la mente del público, además del presidente y el director general, los contadores públicos, abogados, actuarios, ingenieros de circuitos superiores, ingenieros consultores de gestión y arquitectos registrados son considerados "las profesiones de cuello de oro más populares". El salario mensual de Jinling es de más de 10.000 yuanes.

Trabajadores de cuello blanco. La mayoría de los "trabajadores de cuello blanco" tienen una buena educación y son contratados por sus jefes como gerentes o para realizar algún trabajo administrativo debido a sus habilidades. Pueden valerse por sí mismos en el trabajo, parecen más optimistas frente al mundo impredecible. y abordar los problemas de una manera más práctica. Los trabajadores administrativos buscan diversidad y una alta calidad de vida. En la actualidad, la mayoría de los trabajadores administrativos son personas de entre 25 y 40 años. Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas con un salario anual de 80.000 dólares que se dedican a un trabajo puramente intelectual.

Cuello rosa. "Cuello rosa" se refiere a autónomos que trabajan desde casa. Dependen de computadoras, teléfonos y faxes para comunicarse con el mundo exterior. La mayoría de ellos provienen de la clase "devoradora de cerebros" y se dedican a la redacción independiente, diseño publicitario, ropa, joyería, cerámica y diversos diseños de artesanías, marketing de productos, comercio de importación y exportación, consultoría de gestión, etc. La mayoría de ellos son jóvenes con educación superior. Sus características comunes son la búsqueda del valor individual, la justicia laboral y la aceptación de los desafíos del mercado. Debido a que la mayoría de las personas que trabajan en este campo son mujeres, también se les llama “bellezas de cuello rosa”.

Cuello gris. "Trabajador gris" es un término que ha surgido recientemente en el lugar de trabajo, generalmente para estudiantes universitarios que se han graduado de escuelas vocacionales superiores. Son talentos compuestos que poseen tanto un alto conocimiento científico moderno como altas habilidades operativas. "Grey-cuello" originalmente se refiere a trabajadores calificados que son responsables de reparar aparatos eléctricos y maquinaria. Se llaman así porque a menudo usan uniformes grises para trabajar. Hoy en día, el alcance de los trabajadores administrativos se ha ampliado para incluir ingenieros electrónicos, ingenieros de desarrollo de software, ingenieros de diseño decorativo, ingenieros de dibujo, ingenieros de recubrimiento por pulverización, etc. El "cuello gris" es un nuevo tipo de talento, un tipo de talento con estructura intelectual independiente y características profesionales. Tienen calificaciones académicas más altas, un rico conocimiento profesional y una gran capacidad práctica.

Cuello azul. Los "obreros" se refieren principalmente a los trabajadores industriales, a quienes se les paga por su fuerza física. Los trabajadores de la construcción, los trabajadores del acero, los trabajadores textiles, los trabajadores de fabricación de electrodomésticos, los reparadores de tuberías de agua y electricidad, los trabajadores de decoración, los camioneros y otras ocupaciones son típicos del color azul. -Ocupaciones de cuello. La característica esencial de los trabajadores manuales es que tienen habilidades de producción y estándares profesionales unificados y tienen un cierto nivel de organización. Actualmente existen grupos obreros de cierto tamaño en la industria, la agricultura y la industria terciaria. Técnicos, vendedores y comerciales, taxistas y trabajadores de logística y transporte, personal de seguridad en empresas de seguridad, cocineros bajo altos estándares de higiene... >>

Pregunta 8: ¿Qué significa Obrero? Trabajador de cuello de oro de 5 puntos El trabajador de cuello de oro es el reconocimiento por parte de la sociedad de las cualidades integrales de estas personas, como su estructura de conocimientos, capacidades de relaciones públicas, capacidades de coordinación de equipos, capacidades de gestión y recursos de relaciones sociales. En general, se cree que Jinling no sólo es un experto técnico de primer nivel, sino que también tiene el poder de gestión para determinar el destino de los trabajadores administrativos.

Generalmente tienen más de 30 años y muchas de ellas han recibido sus títulos en el extranjero. Se han ganado el respeto y el reconocimiento de los demás por su profundo conocimiento profesional, sus excelentes cualidades de mujer profesional y su visión de la vida. La clase "Jinling" es generalmente una persona mayor con una buena formación académica y que ha logrado logros en una determinada industria.

Jinling es un grupo que emerge con la era de Internet. Tener el título de "Collar Dorado" no sólo es envidiable, sino también impresionante. Los collares de oro son personas con los pies en la tierra que son buenos resolviendo problemas de forma independiente, son aventureros y desafían el futuro, y están ansiosos por un espacio de desarrollo más amplio y un campo profesional propio. Los ingresos de los trabajadores de Jinling son mucho más altos que los de los trabajadores administrativos y administrativos. Su salario mensual es de más de 10.000 yuanes y son propietarios de sus propias casas y automóviles. No siguen las tendencias a la hora de comprar ropa. presten más atención a la calidad, la marca y el nivel. Pueden acudir a tiendas de alta gama. El club disfruta de diversos servicios de ocio. La vida está llena de sabor en este momento y puedes disfrutar del ocio y la tranquilidad que los profesionales comunes y corrientes no pueden experimentar después del trabajo. En la mente del público, además del presidente y el director general, los contadores públicos, abogados, actuarios, ingenieros de circuitos superiores, ingenieros consultores de gestión y arquitectos registrados son considerados "las profesiones de cuello de oro más populares". La clase de cuello dorado está compuesta generalmente por altos directivos de empresas con financiación extranjera, representantes chinos de instituciones comerciales extranjeras en China, gerentes de grandes empresas privadas, altos dirigentes de empresas estatales, etc. El estatus de la clase alta depende no sólo de sólidos conocimientos profesionales, sino también de una rica experiencia profesional, que es el factor principal por el que hoy ocupan una posición tan envidiable. Los estudiantes universitarios recién graduados, incluso los graduados de MBA, generalmente solo pueden trabajar como trabajadores administrativos, pero no como trabajadores administrativos. Edite este párrafo Características de Jinling

Agencia de Certificación Internacional: Asociación Asiática para la Gestión de Riesgos y Crisis (AARCM) Agencia Nacional de Aprobación: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China (ahora Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China) ) Apoyo de agencias nacionales: Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad Estatal, Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión Reguladora de Valores del Estado, Comisión Reguladora Bancaria, Comisión Reguladora de Seguros, Federación Nacional de Industria y Comercio de China Ejecutivo de China Agencia: Instituto de Investigación en Ciencias de la Información Zhongyong Caidu (Centro de Gestión de Certificación de Exámenes CERM de China) Jinling es intransigente. Son élites urbanas que tienen un sentido pleno de logro profesional y un sentido de superioridad en la calidad de vida. Un ambiente de trabajo de primera clase, las mejores marcas de pies a cabeza, sonrisas seguras y contenidas y un ritmo constante de un paso por segundo son sus características comunes. Los viajes de negocios frecuentes son una parte común de sus vidas. Por supuesto, están en el trabajo la mayor parte del tiempo y las horas extras son algo común. Prestan atención a la actualidad y son fieles lectores de las páginas internacionales de noticias, finanzas y deportes; trabajan duro y no se plantean casarse hasta los 30 años, se centran en el sentimiento de sí mismos y en la autorrealización, en la elección de una carrera; se basan en preferencias personales, al igual que hacer amigos, y pueden usar su personalidad y habilidad, son los más importantes que necesitan para recargar energías y estudiar en cualquier momento, y a menudo se los encuentra en varias clases de entrenamiento avanzado durante las noches y los fines de semana; Por tanto, están "cansados ​​y felices". En el lugar de trabajo chino, la gente se ha acostumbrado a utilizar el color de sus "cuellos" para dividir diferentes grupos de personas, desde gerentes generales de alto rango hasta personal administrativo que entra y sale de centros de negocios de lujo, pasando por trabajadores comunes y corrientes que operan Maquinaria El color del cuello también interpreta el nuevo concepto de carrera. Edite este párrafo Ingresos por collares de oro

Mientras algunas personas están ocupadas lavando sus cuellos, otras ya los han bañado en oro. El clan de los cuellos de oro es un grupo brillante nacido en la nueva era económica. La gente aún no ha podido definirlos con precisión, por lo que varias discusiones son algo engañosas. Lo que más preocupa a la gente es cuánto tiempo pasará desde los trabajadores administrativos hasta los trabajadores administrativos.

Revista "Fortune"

Los Jinlings tienen muchos ingresos La revista estadounidense "Fortune" evaluó a los Jinlings así: Tienen entre 25 y 45 años y tienen una buena educación. Educación, cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos recursos de relación social, salario anual entre US$ 150.000 y US$ 400.000. Según una encuesta realizada a 9.956 hogares urbanos de altos ingresos en 10 provincias y ciudades, incluidas Beijing, Shanghai y Zhejiang, realizada por el Equipo de Encuesta Social y Económica Urbana de la Oficina Nacional de Estadísticas, el salario mensual de los "cuellos de oro" altos -la clase de ingresos es en su mayoría de más de 10.000 yuanes, y hay un conjunto de casas propias, el precio de mercado es de aproximadamente 800.000 yuanes, tener un automóvil importado o al menos un automóvil nacional de Audi, Santana y otros grados; la bebida no debe exceder... >>

Pregunta 9: ¿En qué categorías se ubican los trabajadores administrativos, los trabajadores manuales y los trabajadores administrativos, y cómo se dividen?

Los "trabajadores de cuello blanco" generalmente se refieren a aquellos que trabajan en oficinas y realizan trabajos de secretaría u otros trabajos administrativos en edificios de oficinas. Mucha gente tiene un "complejo de cuello blanco" y cree que los trabajos de "cuello blanco" son elegantes, dignos y superiores. Por un lado, los "trabajadores de cuello blanco" generalmente tienen calificaciones académicas más altas, un rico conocimiento profesional y una fuerte capacidad de innovación, que es respetable; por otro lado, los "trabajadores de cuello blanco" se visten con una imagen de moda, con trajes impecables; , camisas blancas como la nieve y pulidas. Los bonitos zapatos de cuero, el cabello brillante y la apariencia pulcra son envidiables. Una "trabajadora de cuello blanco" viste un traje y una sonrisa respetuosa, lo que la hace parecer aún más enérgica. El término "cuello azul" es fácil de entender. Casi todos los trabajadores, especialmente los trabajadores manuales pesados, pueden clasificarse en esta categoría. Su origen se debe a los símbolos de color de la ropa de trabajo que se han utilizado o se utilizan en los países desarrollados. Los "obreros" deben trabajar en la primera línea de producción y tener sólidas habilidades prácticas.

Desde entonces, la gente ha utilizado su imaginación única para derivar una serie de títulos profesionales, como "collar de oro", "collar rosa", etc. "Jinling" se refiere al grupo de personas que pueden ganar la mayor cantidad de dinero, y también se refiere a los propietarios de la riqueza, como gerentes de grandes empresas, grandes corredores, grandes jefes, etc., especialmente aquellos en los círculos industriales y comerciales. círculos de gestión económica y círculos financieros. Ser rico es la característica de un “collar de oro”, por eso se resume con la palabra “oro”. "Cuello rosa" se refiere a personas en industrias donde se concentran las mujeres. Según la impresión de la gente, el rosa es el color representativo de las mujeres, suave y romántico, por lo que "cuello rosa" se refiere principalmente a nuevas industrias para mujeres, como la etiqueta, la conserjería, la educación infantil y otras industrias. Hoy en día existe una tendencia a que los hombres ingresen a estas industrias. Hay informes de que los hombres se están integrando al “mundo obrero”.

Recientemente, existe otro término "cuello gris". "Cuello gris" originalmente se refiere a los trabajadores calificados responsables de reparar aparatos eléctricos, suministro de agua, alcantarillado y maquinaria. trabajo, de ahí el nombre. Lo que ahora se llama "cuello gris" se refiere a talentos vocacionales y técnicos compuestos que tienen un alto nivel de conocimiento y fuertes habilidades operativas. Pueden utilizar tanto el cerebro como las manos, y pueden gestionar y realizar operaciones prácticas de forma creativa. Los "trabajadores grises" se dedican a operaciones altamente calificadas, a la gestión de diseño o producción en la primera línea de empresas manufactureras, o brindan servicios creativos en la industria de servicios, como planificación y diseño de publicidad, tecnología de ingeniería electrónica, gestión de redes, exhibición. planificación, diseño de ropa, desarrollo de software, diseño de embalaje, etc. El "cuello gris" es un nuevo tipo de talento. No es una clase de transición de "cuello azul" a "cuello blanco". No es una clase superior a "cuello azul" e inferior a "cuello blanco". ", ni es el promedio de los dos. El "cuello gris" es un tipo de talento con estructura intelectual independiente y características profesionales. Se diferencian de los "trabajadores de cuello blanco" que se sientan en las oficinas. Los "trabajadores de cuello gris" no sólo tienen habilidades tecnológicas, sino que también suelen ser prácticos. Se diferencian de los "obreros" en que tienen más conocimientos y mejor experiencia que los "obreros" y sus ingresos salariales también son mayores. Con el avance gradual de la informatización industrial y la industrialización de la información, la demanda de "trabajadores grises" será cada vez mayor y más importante. Se cree que con el desarrollo de la sociedad, el "cuello gris" se convertirá en una profesión envidiable.

Pregunta 10: ¿Qué hay en el collar de oro? Collar rojo, un término nuevo hoy en día, se refiere a aquellos funcionarios y funcionarios. No importa cuán poderoso sea el collar dorado, no es tan bueno como ellos. Puedes ganar mucho dinero