Seguro para empleadores hoteleros
El seguro de responsabilidad civil del empleador, como su nombre indica, protege al empleador y lo compensa. Si lamentablemente muere inesperadamente mientras trabaja para su empleador.
Una breve discusión sobre la diferencia entre el seguro de accidentes grupal y el seguro de responsabilidad patronal.
En pocas palabras, el seguro de accidentes grupal es un beneficio y la compañía de seguros paga una compensación a la póliza. propio titular. Si el asegurado muere inesperadamente mientras trabaja para usted, los beneficiarios del asegurado no sólo pueden recibir una compensación de la compañía de seguros, sino que también pueden continuar haciendo valer sus derechos contra el empleador y exigir que usted asuma la responsabilidad del empleador.
El seguro de responsabilidad civil del empleador, como su nombre indica, protege al empleador y lo compensa. Si lamentablemente muere o se enferma inesperadamente mientras trabaja para su empleador (la muerte dentro de las 48 horas es una lesión relacionada con el trabajo), la compañía de seguros pagará una compensación al empleador. En pocas palabras, si el empleado está asegurado por 6.543.800 RMB en un seguro de vida y los familiares del empleado reclaman 300.000 RMB, el empleador puede reclamar otros 200.000 RMB. Este tipo de seguro no sólo paga por muerte, sino que también paga salarios por invalidez. Esta cobertura también puede cambiar cuando las personas se mudan.
El seguro de responsabilidad civil del empleador protege completamente los intereses del empleador. Para agregar algunos beneficios a los empleados, se puede agregar una cláusula de extensión de 24 horas para resolver el problema de la protección de 24 horas.
En cuanto a la baja prima del seguro de responsabilidad empresarial, no siempre es así. Esto está relacionado con el tipo de trabajo, el número de personas, el sexo, la edad y el salario.
Tener una comprensión general ayuda en la toma de decisiones.
Hay muchos detalles sobre el seguro de responsabilidad empresarial, por lo que no los analizaré uno por uno.
Es necesario asegurar a los empleados.
Asegurar a los empleados es transferir el riesgo de la propia empresa. Los costes financieros adicionales causados por accidentes a veces pueden tener un gran impacto en una empresa, por lo que es muy necesaria una mayor protección.
¿Cómo elegir?
Pero no importa qué tipo de seguro, la ocupación específica, el número, la edad, la cantidad y el contenido de los empleados están relacionados con la prima. Con estos materiales, siempre que se proporcione el nombre y el DNI del empleado, podrás elegir el seguro de accidentes que se ajuste a tus necesidades.
Mi sugerencia es que lo mejor es contratar un seguro colectivo de accidentes con una cobertura más ligera. Para las empresas, significa transferir riesgos. Para los empleados, es más bien una garantía de bienestar, que aumentará su cohesión con la empresa. Sin embargo, la prima del seguro de responsabilidad del empleador será ligeramente menor y deberá decidirse en función de su situación real.
Además, dado que los empleados asegurados tienen un cierto grado de movilidad, la tasa de reposición del seguro colectivo de accidentes también es un punto clave a considerar.