Incluso si la empresa de subcontratación del hotel no retrasa los salarios, ¡todavía está rompiendo huesos a la gente! ! ! (¿El hotel es responsable?)
De acuerdo con las disposiciones legales vigentes del gobierno nacional: si los empleados están atrasados en el pago de sus salarios, si solicitan una "compensación por atrasos" a los departamentos gubernamentales pertinentes, los departamentos gubernamentales correspondientes (línea directa de quejas 12345, Trabajo Oficina, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, 12333, brigada de inspección del trabajo, tribunal) sancionará a la empresa (o patrón) según el monto de compensación del veinticinco por ciento (25%) de los salarios impagos, es decir, 12.
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el pago mensual al salario del empleado.
Debe quejarse e informar a los departamentos gubernamentales locales pertinentes (línea directa de quejas 12345, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 12333, Oficina de Trabajo y Brigada de Inspección Laboral) y pedir a los departamentos gubernamentales pertinentes que le ayuden a resolver el problema. de atrasos salariales. Llame también a la línea directa de asistencia jurídica 12348. Este es el número de teléfono para que el gobierno proporcione abogados gratuitos para ayudar a sus trabajadores con una variedad de problemas. puede.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener los salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Retener los salarios de una persona de más de 5.000 yuanes es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral'. ' Las anteriores son violaciones y delitos graves, y los graves conllevarán penas de prisión. "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguro social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante). , empleado, etc.) ), "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales. pagar los salarios a los trabajadores según lo acordado. Pagar las cuotas de seguridad social de los trabajadores y pagar los salarios en su totalidad; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral de acuerdo con las leyes del gobierno nacional, solicitar primas de seguro social y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, puede quejarse e informar a los departamentos pertinentes del gobierno local (línea directa de quejas 12345, Brigada de Inspección Laboral, Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 12333, Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, Industria y Comercio). Administración, Oficina de Construcción, Tribunales, Departamento de Supervisión, línea directa de asistencia jurídica 12348).
Debe existir evidencia fáctica que pueda probar la existencia de una relación laboral, tales como: contratos de convenio, pagarés, grabaciones de audio y video de salarios atrasados y quejas, registros de fichaje, videos de trabajo durante el trabajo. , etc.
Formularios diversos diligenciados, comprobantes de salarios anteriores, comprobantes de recepción de mercancías, certificados de empleo, pases de entrada y salida, credenciales de empresa, distintivos, brazaletes, ropa de trabajo, gorros de trabajo, insumos de protección laboral de la empresa y diversos materiales escritos e información, así como a través de mensajes de texto WeChat en la computadora, presentadores, intermediarios, información privilegiada, presentadores y otra información sobre el monto de los salarios pagados por ambas partes, los salarios atrasados, los salarios solicitados,
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