¿Cuáles son las diferencias entre Xi, Wuhan y Shenzhen?
Detrás de la sed de talentos se encuentran las diferentes pero urgentes necesidades de cada ciudad. ¿Qué tipo de talentos estás reclutando? ¿Qué tipo de "sobre rojo" atraes? ¿Cómo optimizar el entorno de desarrollo? Reclutar, atraer y retener talentos son cuestiones necesarias en el trabajo del talento urbano. El periodista visitó tres ciudades: Xi'an, Wuhan y Shenzhen para investigar sus estrategias de reclutamiento de talentos, los efectos de la introducción de talentos y sus planes futuros.
El día 16 dimos la bienvenida al "recién llegado" número 300 de este año.
Después de que se abre la puerta.
El 16 de abril, se instaló el "nuevo residente de Xi'an" número 300. Xiao Wang, nacido en 1990, es de Shanxi y tiene una maestría de la Universidad Normal de Shaanxi. En una feria de empleo, cuando tenía 14 años, vio el anuncio de inscripción como oficial de policía en la feria de empleo y solicitó registrarse en el acto. El sistema de antecedentes muestra que es uno de los 300.000 recién llegados en 2018.
Zhang Long, que ya es nativo de Xi, también ha estado en la comisaría con frecuencia durante las últimas dos semanas. "En medio mes, ayudé a tres personas de mi familia a abrir cuentas, un primo y dos primos".
Uno de mis primos, Zhang Yuanyuan, es estudiante de último año en la Universidad de Xuchang y planea ir a Universidad de Xuchang después de la graduación.
Según la política anterior a marzo de este año, los graduados no podían establecerse hasta graduarse en junio. Sin embargo, el 22 de marzo, Xi'an lanzó la "Nueva Política de Registro de Hogares", que permite a los estudiantes universitarios establecerse en línea en Xi'an con sus tarjetas de estudiante y tarjetas de identificación.
La política de registro de hogares continúa mejorando y el número de personas que se establecen este año supera al del año pasado.
El 1 de marzo del año pasado, Xi lanzó una nueva política de registro de hogares conocida como "la más relajada de la historia", reclutando talentos con "tres liberaciones y cuatro reducciones": flexibilizando las restricciones sobre el asentamiento de graduados universitarios ordinarios. , relajar las condiciones para establecer el registro colectivo de hogares, relajar La definición de "empleador" reduce las condiciones para que se establezcan los talentos calificados, reduce las condiciones fiscales y de inversión, reduce las condiciones para la compra de viviendas y el registro de hogares, y reduce la seguridad social para aquellos que trabajan en Xi'an desde hace mucho tiempo y tienen residencias fijas legales.
En el primer trimestre de 2018, la política de registro de hogares de Xi'an se ajustó varias veces: de junio a octubre de 2018, se registrarán todos los estudiantes con calificaciones académicas en la ciudad, y solo un documento de identidad y El diploma se puede utilizar para solicitar el registro de hogar de Xi'an. El 1 de febrero, la nueva política de registro de hogares de Xi'an entró en la versión mejorada 2.0, que acortó el tiempo de procesamiento para nueve tipos de negocios y simplificó en un 70% los materiales de certificación. Si una persona se muda, toda la familia puede mudarse con él. El 22 de marzo, la policía de Xi anunció nuevamente que los estudiantes universitarios de todo el país pueden establecerse en línea solo con su tarjeta de identificación de estudiante y su tarjeta de identificación.
El 23 de marzo, el número de personas que se establecieron en Xi'an alcanzó un récord, llegando a 8.050, incluidos 176 estudiantes de posgrado, 3.139 estudiantes de pregrado, 1.258 estudiantes universitarios y 505 estudiantes de secundaria técnica. Se introdujeron 367 talentos.
El número de personas que se establecieron en Xi'an en 2017 fue de 257.419, pero a partir de 2018, el número de personas que se establecieron en Xi'an superó el año pasado el número de personas que se establecieron en Xi'an en el año. primeros tres meses fue 11,5 veces mayor que en el mismo período del año pasado. La política de registro de hogares de Xi ha comenzado a mostrar resultados en la atracción de talentos.
En los últimos ocho años, el número de personas aumentó sólo en más de 400.000 y no se implementó la planificación urbana general.
"Anteriormente, el umbral para el registro de hogares en Xi era muy alto, lo que resultaba en un crecimiento demográfico relativamente lento. Generalmente, hay que ser admitido en la administración pública o ingresar en una institución pública o una gran empresa para establecerse "Debe tener un título de posgrado o superior", presentó un miembro del personal de la Oficina de Seguridad Pública de Xi.
En 2008, la población permanente de Xi'an era de 8,3752 millones, pero a finales de 2016, la población permanente era de solo 8832.100, un aumento de 456.900 en 8 años. Según el "Plan Maestro de la Ciudad de Xi (2008-2020)" publicado en mayo de 2008, la población urbana de Xi superará las 100.000 personas en 2020. Con el ritmo de crecimiento de aquel momento, era evidentemente imposible alcanzar los objetivos previstos.
“En la nueva era, el modo de desarrollo económico de China ha cambiado, de una simple expansión cuantitativa a un crecimiento de alta calidad, dependiendo más de la innovación. La innovación debe ser impulsada por las personas, por lo que todos compiten por el talento. De hecho, es una especie de cultivo y comprensión de la futura fuerza impulsora del crecimiento económico urbano y la fuente del poder estratégico impulsado por la innovación", dijo Guo, presidente de la Universidad del Noroeste.
Recientemente, Guo fue a Canadá para presentar talentos a la escuela. “Ahora estamos compitiendo por talentos transfronterizos. En este proceso, se puede decir que las universidades están “echando leña al fuego”.
La construcción de una doble educación de primera debe contar con docentes de primera y apoyarse en talentos. "
Proporcionar servicios convenientes y mejorar la capacidad de carga de la ciudad.
"No basta simplemente con introducir talentos, el objetivo final es retenerlos. Guo cree: “Desde una perspectiva macro, debemos aprovechar al máximo el papel de los talentos y brindarles una plataforma para obtener valor. A nivel micro, se debe prestar atención al tratamiento del talento y a diversos servicios de garantía. ”
En la actualidad, Xi'an propone un servicio de “camarero” de 360 grados. Al mismo tiempo, la introducción y la capacitación del talento deben realizarse simultáneamente, especialmente para aprovechar al máximo el rol. de talentos existentes, prestar igual atención a la introducción y educación, y fortalecer conjuntamente el talento Team building.
El gobierno fortalece su sentido de servicio y brinda garantías para los talentos. Este concepto se puede ver en el proceso de asentamiento. El Departamento de Seguridad Pública de Xi toma la iniciativa de "salir" de acuerdo con el principio de "conveniencia y beneficio para la gente", servicio puerta a puerta, a escuelas, empresas y comunidades. Escuché que China Flight. El Test Research Institute reclutó recientemente a muchos maestros de la Universidad de Beihang, China Southern Airlines y otras universidades, y la policía de la sucursal de Yanliang se apresuró inmediatamente al instituto para instalarlos. "Esperando por ti. Una vez que te hayas establecido, tus padres también pueden tomar refugio en el asentamiento. ¡Esto es simplemente una medida doble! "El estudiante de posgrado Su se sorprendió bastante cuando se instaló en una "casa de registro de hogares de bolsillo" en el lugar.
¿Cuál será el impacto de que un gran número de personas ingresen a Xi'an por un tiempo? ¿Están listos los servicios educativos, médicos y públicos de Xi? Según el departamento de seguridad pública, la reforma de la política de registro de hogares comenzó en 2016 y duró más de un mes, sostuvo el gobierno municipal de Xi. una conferencia de prensa para anunciar sus opiniones sobre la atracción de talentos y la flexibilización de algunos de los requisitos de registro de hogares de la ciudad. “La cuestión principal en ese momento era la capacidad de carga de la ciudad, como por ejemplo si los recursos médicos y educativos podrían satisfacer la demanda. Al final, los principales líderes de Xi'an marcaron la pauta principal. Estos son problemas de desarrollo que pueden resolverse a través del desarrollo y que eventualmente pueden implementarse políticas. ", Dijo la persona relevante a cargo de Xi'an.
Wuhan se esfuerza por retener un millón de estudiantes universitarios en cinco años.
Transformar las ventajas del talento en ventajas de desarrollo
Nuestro reportero ? Chengyuanzhou
Wuhan tiene 89 universidades, 95 institutos de investigación científica y casi 10.600 estudiantes universitarios. Sin embargo, es una de las tres áreas con mayor uso intensivo de recursos intelectuales en los últimos 20 años. Desde hace años, "el pavo real ha volado hacia el sudeste". "se ha convertido en una preocupación en Wuhan. De los más de 300.000 graduados universitarios cada año, más de dos tercios van a otros lugares.
Lo que es aún más lamentable La razón es que los logros científicos y tecnológicos de muchas universidades de Wuhan se ven obstaculizados por demasiados obstáculos institucionales, no pueden transformarse con el tiempo y las oportunidades de mercado a menudo se pierden mientras están "dormidas".
"El talento es el primer recurso. y elemento central del desarrollo económico, determinando el futuro de la ciudad. "He Huichao, director del Departamento de Servicios Integrales de la Oficina Municipal de Contratación y Exámenes de Wuhan, dijo que el objetivo general de las múltiples políticas de talento de Wuhan es transformar las ventajas del talento en ventajas de desarrollo.
"En el pasado, las zonas urbanas el desarrollo se basó en la economía de la tierra y la inversión a gran escala, el dividendo demográfico, etc. Sin embargo, bajo el nuevo concepto de desarrollo, el modelo de desarrollo tradicional de "hacerse más grande y más rápido" es insostenible. Todas las regiones han comenzado a buscar un desarrollo de alta calidad y el valor de los talentos se ha hecho evidente rápidamente. "? En opinión de He Huichao, el reciente enfoque en las políticas de talento en las grandes ciudades se debe a la etapa de desarrollo.
"Esto demuestra que las ciudades ahora son conscientes de la importancia de los talentos y les respetan lo suficiente. "Pero más de diez años de experiencia en el trabajo con talentos también han mantenido alerta a He Huichao. "Debemos tener cuidado con la competencia feroz y no podemos apresurarnos a obtener resultados rápidos. Todo lo que encontramos fueron verduras. "En su opinión, las ciudades tienen diferentes niveles de desarrollo, diferentes direcciones de desarrollo industrial y se necesitan diferentes talentos. Los talentos urbanos deben adaptarse a las condiciones locales, resaltar puntos clave, dejar que los talentos se utilicen en los lugares correctos y aprovechar al máximo sus talentos.
He Huichao Según la introducción, lo más destacado del trabajo de reclutamiento e introducción de talentos de Wuhan es hacer un buen uso de las ventajas de recursos de las universidades de Wuhan e innovar un nuevo modelo de "universidad +" política de talentos, implementar los "Cuatro grandes proyectos de reunión Han" y desarrollar vigorosamente la "economía de élite, la economía de ex alumnos y la economía académica, la economía de los retornados".
El año pasado, se centró en el objetivo. Con el objetivo de "retener a un millón de estudiantes universitarios en cinco años", Wuhan implementó el "Proyecto Millones de estudiantes universitarios que estudian en Wuhan para el emprendimiento y el empleo", implementó el "umbral cero" para que los estudiantes universitarios se establezcan y propuso a los graduados universitarios comprar y alquilar casas a precios un 20% más bajos que el precio de mercado y se introdujo un salario mínimo anual estándar para la orientación laboral de los estudiantes universitarios.
“Nosotros. Hay que retener a los estudiantes universitarios, primero hay que solucionar los problemas de dificultad para instalarse, viviendas caras, bajos ingresos y falta de empleo.
Shi Bolin, director de la Oficina de Coordinación y Promoción de la Oficina de Reclutamiento y Admisiones, dijo que las "Nueve Regulaciones para Estudiar en Wuhan" emitidas por Wuhan tienen como objetivo resolver las preocupaciones de los estudiantes universitarios.
En abril El 11 de este año, Wuhan celebró una reunión para profundizar el reclutamiento de talentos y atraer talentos. La reunión especial de trabajo sobre talentos creará aún más la versión 2.0 de la nueva política para que los estudiantes universitarios estudien en China. Por un lado, se realizarán recorridos por campus y ferias de empleo. llevado a cabo en primavera y otoño para aumentar la disposición de los estudiantes universitarios a estudiar en China. Por otro lado, continuaremos implementando el "20% más bajo que el precio de mercado". Comprometidos a comprar y alquilar una casa, Wuhan se esforzará. entregar 12.000 juegos de llaves a estudiantes universitarios de forma centralizada y descentralizada a lo largo del año.
Además, para retener talentos a largo plazo, Wuhan también promoverá 40 instituciones de bienestar público a lo largo del año. Se renovarán y ampliarán jardines de infancia para crear 10.000 nuevas plazas de jardín de infancia; se construirán 89 escuelas primarias y secundarias para proporcionar instalaciones de apoyo y se crearán 22.000 nuevas plazas.
Shenzhen está elaborando un plan de talentos de Pengcheng
La creatividad es más atractiva que los subsidios
¿Nuestro reportero? Lu Shaogang
El 15 de abril se llevó a cabo el 4º Concurso Nacional de Empleo para Graduados Universitarios “Smart Future”. Shenzhen, alrededor de 43.000 recién graduados de todo el país vinieron a solicitar empleo.
Aquellos que firmen un contrato laboral recibirán un subsidio de empleo de 2.000 yuanes después de que los estudiantes universitarios se establezcan en Shenzhen, podrán recibir un subsidio de alquiler; de 6,5438 millones de yuanes + 5.000 yuanes; Xiao Liao, un recién graduado de la Universidad de Shenzhen con especialización en materiales poliméricos, recibió un subsidio de subsistencia temporal de 1.500 yuanes después de la escuela.
“Estoy muy feliz de tener el subsidio. pero lo más importante es la actitud de Shenzhen de estar "dispuesta a gastar dinero en talentos" y el concepto de política que transmite. "Dijo Xiao Liao.
Además de los recién graduados, muchos talentos extranjeros de nivel medio y alto también eligen Shenzhen. En abril, la Competencia de Innovación y Emprendimiento de China (Shenzhen) acaba de llegar a su fin, y Los ganadores del campeonato internacional en las industrias de Internet e Internet móvil, el equipo del proyecto "Aeyesafe" decidieron establecerse en Bao'an, y 6 de los proyectos premiados también inicialmente tuvieron la intención de establecerse.
"Muchos expertos 'retornados' están dispuestos a venir a Shenzhen porque están interesados en las ventajas de la ubicación y la vitalidad del desarrollo de Shenzhen. "El Departamento de Marketing de China Merchants Guangming New District Science and Technology Park Co., Ltd. declaró ficticiamente que el equipo del Proyecto Shenzhen Peacock recibirá un subsidio de 654,38+ millones a 654,38+ millones de yuanes, así como un subsidio de 654,38+0,6 -30.000 yuanes para talentos extranjeros de alto nivel y el nuevo distrito de Guangming. "Subsidios" del Plan Honghu. La mayoría de estas subvenciones son gratuitas y muy atractivas para los equipos de I+D. "
En febrero de este año, Shenzhen emitió "Varias medidas para fortalecer la reforma del entorno empresarial", que proponían claramente aumentar la construcción de proyectos de viviendas asequibles y ampliar la oferta e implementación de viviendas para talentos y asequibles. vivienda; para Proporcionar mejores servicios públicos para talentos extranjeros; mejorar la visa y la comodidad laboral para los talentos extranjeros. En los últimos años, Shenzhen ha introducido sucesivamente una serie de políticas de talento, que van desde un subsidio máximo de 3 millones de yuanes para talentos extranjeros de alto nivel. 654,38 yuanes por cada académico recién elegido de las dos academias, + 00.000 yuanes en fondos de trabajo y 6 millones de yuanes en incentivos y subsidios, desde el apoyo al personal de investigación científica de las instituciones públicas para que dejen sus trabajos y creen empresas, hasta la construcción de no menos de 300.000 viviendas; unidades para talentos durante el período del "13º Plan Quinquenal", aumentando la financiación, los sistemas, los servicios, etc. Atracción de talentos de alta tecnología
Al 31 de marzo de 2065, Shenzhen ha confirmado 3264 Plan Peacock. talentos y ha emitido subsidios de incentivos por valor de 1.654,38+2 mil millones de yuanes. A finales de 2017, se han identificado un total de 3.264 talentos en el país y en el extranjero. Hay 9.933 talentos de alto nivel y se han presentado más de 65.438 personas. estudiar en el extranjero El número total de talentos en la ciudad supera los 5.654.380, lo que representa el 40,7% de la población permanente.
“El atractivo de Shenzhen no radica sólo en la política de talento en sí, sino también en la política de talento en sí. La determinación y actitud del gobierno. "Liu Zongjian, que inició su propio negocio en Shenzhen, cree que los mecanismos de talento innovadores son la clave para la competitividad a largo plazo de Shenzhen.
En la Bahía de Shenzhen, el primer parque temático de talentos del país, elementos arquitectónicos como el El Muro del Mérito del Talento, el Pabellón de Búsqueda de Talento y el Encuentro de Talento son Los turistas transmiten el concepto de la ciudad de conceder gran importancia a los talentos. Se entiende que el "Plan de Talento Pengcheng" se está elaborando actualmente en Shenzhen y lanzará una nueva ronda de políticas de talento que. están en línea con las prácticas internacionales y reflejan las características de Shenzhen.