¿Existe alguna diferencia entre agencia de personal y contratación formal en la contratación de docentes? Gracias
1. Las actitudes de las escuelas son diferentes.
Cuando la escuela contrate agentes de recursos humanos en el campus, hará todo lo posible para organizar una formación unificada. Algunos tienen requisitos diferentes para empresas específicas después de graduarse. Por lo tanto, para los contadores de organizaciones sin fines de lucro, lo que generalmente se valora son las habilidades de comunicación personal, la flexibilidad y la capacidad de aprendizaje.
Existen muchos requisitos para un editor formal. Además de los requisitos de calidad personal anteriores, también se requiere experiencia laboral. Una vez en el trabajo, puede comenzar rápidamente mediante una capacitación de incorporación de corta duración. Debido a que se necesita mucho tiempo para aprender los conocimientos y habilidades básicos después de incorporarse al trabajo, no es rentable para las empresas.
2. Diferentes salarios y beneficios
Para la formación de los agentes de personal, la escuela formulará planes de formación separados y creará un canal de promoción especial. El banco organizará diferentes capacitaciones y aprendizajes en diferentes momentos, para que estos estudiantes universitarios puedan aprender y progresar juntos después de unirse al trabajo. Esto es una especie de cooperación y competencia mutua. Por tanto, tanto el salario base como el incremento salarial tienen plazos específicos y estándares de evaluación, que son más tolerantes que los reclutadores sociales.
Es diferente para los empleados formales. El salario que disfrutas tiene mucho que ver con la experiencia laboral. Si no tiene experiencia laboral, la tasa de aprobación de la entrevista será muy baja, pero si no es un pasante de contabilidad con experiencia laboral relevante, la tasa de aprobación de la entrevista será muy baja.
3. Diferentes naturalezas
El agente de personal es el agente del contador o director financiero, que proporciona clasificación de facturas, presentación remota de impuestos y entrega de información contable para el contador. Solo es necesario crear puestos a tiempo parcial cuando la carga de trabajo financiera de la empresa es pesada. El trabajo financiero simplemente no crea puestos de asistente de contabilidad.
Los estudiantes formales en el trabajo se refieren principalmente a estudiantes que no se han graduado de la universidad y están trabajando en empresas antes de graduarse. Pertenecer al personal formal empleado por la escuela.
4. Diferentes métodos de cálculo
La fórmula de la agencia de personal es:
Ingresos operativos netos = ingresos operativos - gastos operativos - depreciación de activos fijos productivos - impuesto al producto Ingresos netos de viviendas en alquiler, alquileres netos de otros activos y alquileres netos convertidos de viviendas ocupadas por sus propietarios, etc. Los ingresos netos de la propiedad no incluyen los ingresos por primas por la transferencia de propiedad de un activo.
La fórmula formal es: tasa de crecimiento real del ingreso disponible per cápita = (ingreso disponible per cápita en el período del informe/ingreso disponible per cápita en el período base)/índice de precios al consumidor -100.
5. Diferentes naturalezas
La agencia del personal está determinada por factores de connotación social, y el empleo formal es la encarnación del valor, que a menudo no es igual al valor.
6. Contenidos diferentes
Agencia de personal, es decir, el procedimiento de auditoría para determinar si las políticas y procedimientos de control interno de la unidad auditada están adecuadamente diseñados.
Y se está preparando formalmente, es decir, si las políticas y procedimientos de control interno de la unidad auditada están funcionando como deberían. Si las políticas y procedimientos de control de la entidad auditada no funcionan como deberían, incluso si están completamente diseñados, no pueden reducir el riesgo de errores u omisiones materiales en los estados financieros.
7. Las diferentes coberturas
Los salarios formales incluyen: personal administrativo y técnico, personal que compra, mantiene y conduce diversas maquinarias y vehículos, cargadores y descargadores antes de que los materiales lleguen a los almacenes del sitio. , Salarios del personal sindical de tiempo completo, personal médico y otro personal pagado con honorarios de administración de construcción o gastos no operativos.
Las agencias de personal incluyen: diseño, decoración, instalación, pruebas de dibujo, pruebas, atención médica, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, auditoría, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, actuaciones. , servicios de agencia e Ingresos personales por otros servicios.
8. Diferentes atributos de prueba
En términos de características técnicas, el programa de análisis oficial sigue siendo un programa de análisis. Principalmente evalúa la información estudiando la relación entre los datos. método técnico con Como proceso sustantivo, es la identificación de diversas transacciones, saldos de cuentas, presentaciones y la determinación relacionada de si existen incorrecciones.
La agencia de personal es un procedimiento de auditoría utilizado para evaluar la eficacia de los controles internos para prevenir o detectar y corregir errores materiales en un nivel identificado.
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