El hotel transfirió mi trabajo sin permiso y me obligó a dimitir. Me quejé al hotel por arbitraje laboral y me restituyeron el turno original. ¿Qué debo hacer?

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo (artículo 40), si se produce una de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación al empleado por escrito con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario. Contrato de trabajo:

(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que el El contrato de trabajo no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación).

Este es un derecho del empleador, pero la obligación del empleador es rescindir el contrato de trabajo por escrito después de pagar un mes por adelantado o un mes más de salario.

En cuanto a su afirmación de que el hotel transfirió empleados sin permiso, debe encontrar pruebas contundentes de quién lo afirma y de quién aporta pruebas.

¡Buena suerte!

Gracias